Нет компенсации отпусков и угроза банкротства - как защититься в такой ситуации?
Сын работает в организации с 2016 года. За это время он был в отпуске 2 недели. Сегодня спросил начальника про компенсацию этих отпусков. Начальник ответил не будет никаких компенсаций. Нет денег. Работай пока работается. В конце апреля предприятие заканчивает свою деятельность. И если не хочешь по хорошему то объявлю организацию банкротом и вообще ничего не получишь. Как быть в такой ситуации и куда обращаться.?
Здравствуйте, пусть ваш сын пишет заявление на увольнение, отрабатывает 2 недели и ищет новую работу. Как будет уволен сразу пусть пишет жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Работодателя заставят предоставить все расчеты задолженности и понудят выплатить зарплату, никуда он не денется. Банкротство не означает, что никто не получит деньги, это означает, что задолженность будет погашаться в соответствии с требованиями закона, задолженность по заработной плате находится в приоритете.
Пока он там работает, начальник будет им манипулировать и шантажировать и ваш сын не получит эти деньги.
В знак благодарности прошу оценить мой ответ.
СпроситьПо правилам ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Только при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Работник должен уходить в отпуск по графику. Так же в соответствии со ст. 124 ТКК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2-х лет подряд.
Спросить