Как отказаться от работы социального работника без соответствующего обучения в период самоизоляции?
Помогите пожалуйста, сложился такая ситуация. На данный момент в нашем городе режим самоизоляции, но на работу вызывают меня для того чтобы я ездила по заявкам пенсионеров и инвалидов развозила им продукты, но я не являюсь соц работником или волонтером и тем более не обучена.
Организация называется комплексный центр социального обслуживания населения. Должность моя руководитель кружка, соц образования нет. Наша организация является волонтером, но нет приказа на то чтобы я исполняла именно такие обязанности в режим самоизоляции, я ничего не подписывала и плюс к этому работаю 3 месяца и мне до сих пор не дали на подпись трудовой договор. Могут ли меня принудить выполнять эту работу? Если нет, то как мне аргументировать свой отказ от её выполнения? За ранее благодарна!
Здравствуйте, Валентина, любой юрист Вам поможет, контакты указаны у всех. Ответ вы и сами прекрасно знаете, нет не могут привлекать к выполнению данной работы. Обращайтесь к юристу, и он поможет Вам и аргументировать и "проучить" руководство данного центра обслуживания.
Спросить
Добрый день, Валентина. Все зависит от специфики Вашей организации и Ваших должностных обязанностей. Ограничения установленные режимом "самоизоляции" не распространяются на волонтерские организации.
СпроситьПри устройстве на работу в трудовом договоре моя должность звучит-экономист по договорной и претензионной работе, но воспользовавшись моей некомпетентностью на тот момент мне были прописаны в должностные обязанности двух разных специалистов (экономист по договорной и претензионной работе и контрактный управляющий), при этом обязанности контрактного управляющего в полном объеме содержит виды работ или трудовые обязанности, которые не предусмотрены квалификационным справочником в отношении моей должности. Мне приходиться выполнять огромный объем работ в соответствии с должностными обязанностями, при этом в течение года мне вменяли выполнение работ, которые не имели к моей должности никакого отношения, обосновывая тем, что кроме меня никто не умеет. Естественно качество основной работы при такой загруженности пострадало. На данный момент меня привлекают к административной ответственности как секретаря единой комиссии (приказ о возложении на меня еще и этих обязанностей я не подписывала, его подделали задним числом) и мне грозит штраф по 44-ФЗ. Каким образом мне заставить работодателя пересмотреть должностные обязанности. Какие статьи ТК нарушены в отношении меня в данной ситуации. Каким образом мне доказать свою не виновность, т.к. на должности моего ранга я не имею быть права ответственным должностным лицом, для этого есть должность руководителя отдела с соответствующей ответственностью и уровнем заработной платы занимаемой должности или руководитель организации.
после наказания требуйте пересмотреть должностной регламент ии исключить лишние обязанности либо требуйте доплаты за лишнюю работу
СпроситьЯ работую учителем информатики. На меня частично возложили обязанности зам. директора по учебной работе, что не входит в мои должностные обязанности. В данный момент зам. директора уволилась. Как можно грамотно аргументировать свой отказ выполнять эту работу? Имеет ли право директор по приказу заставить меня выполнять эту работу? Спасибо.
Не очень понятно, о чем речь. Закон - не обязывает аргументировать свое нежелание продолжать совмещать.
ТК РФ.
"Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".
Спросить
Отказ в оформлении выслуги лет в пенсионном фонде - проблема для медсестры с 25-летним стажем работы
Такая проблема... имеется 25 лет 10 мес. общего стажа работы мед. сестры. Из них 7 лет работала в Комплексный центр социального обслуживания населения. Отделение временного проживания пенсионеров и инвалидов, остальные в больнице. Но в подаче документов для оформления выслуги лет в пенсионном фонде, получила отказ. Как быть?
Я работаю специалистом по социальной работе в Муниципальном бюджетном учреждении Комплексный центр социального обслуживания населения. У нас не хватает финансирования на зарплату на 3 месяца (последний квартал). Как нам быть в этой ситуации? Официального сокращения нет, увольняться по собственному желанию желания нет, так как другой работы вообще не найти в нашем городе. В организации 50 человек, в том числе 40 социальных работников, работающих в селе. Директор сообщила, что будем работать бесплатно, так как нужно выполнять муниципальное задание. Но бесплатно работать не правомерно. Что нам делать?
Город Сердобск, Вера Николаевна. Работая в 1995 году руководителем кружка в Центре Детского Творчества (Дом Пионеров) имела запись в трудовой книжке - принята руководителем кружка. А уволена педагогом дополнительного образования. Приказов о переводе не нашлось. А работала я два года. Смогу я доказать свою работу для педагогической выслуги? Заранее благодарна.
Выдержка из прокола по рассмотрению пенсионных прав:
25.08.1995 г. по 18.08.1997 г. в должности руководителя кружка Сердобского районного центра детского творчества, т.к. ни действующим в настоящее время Списком 781, ни ранее действовавшими Списками, утвержденными Постановлением Совмина РСФСР от 06.09.1991 г. № 463, и Списком..., утвержденным Постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 г. № 1067, не предусматривалась должность «руководитель кружка». Приказ о переводе на должность «педагог дополнительного образования» отсутствует, штатные расписания за 1995-1997 года отсутствуют, поэтому установить факт и период работы в должности «педагог дополнительного образования не представляется возможным.
Здравствуйте! Руководитель приказывает выполнять обязанности не входящие в мой трудовой договор, ссылаясь на пункт в трудовом договоре "выполнение иных поручений руководителя", а также говорит, что это в связи с производственной необходимостью.
Здравствуйте.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
По ст. 10 ФЗ о прокуратуре РФ подававйте заявление.
Спросить
Добрый день, Владимир! Вы должны выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовой инструкцией, соответствующей Вашей должности. "Иные поручения руководителя" также должны соответствовать занимаемой Вами должности.
Понятие "производственная необходимость" упоминается в Трудовом кодексе РФ в связи с:
временным переводом сотрудника на другую работу;
сверхурочной работой;
необходимостью работать в выходные и праздничные дни;
а также при отзыве работника из отпуска.
В Вашем случае этих обстоятельств, как я понимаю, нет.
СпроситьДевушка работает в Центре реабилитации детей инвалидов, педагогом-психологом. Трудовой договор заключен на должность педагог-психолог. Она выполняет все обязанности по своей специальности, предусмотренные должностной инструкцией и трудовым договором. Она уже проработала 3 года.
4 месяца назад городская Администрация выделила Центре реабилитации детей инвалидов новое здание и районной администрации деньги, для того чтобы нанять рабочих и сделать ремонт в данном здании.
На данный момент Высшее руководство отсылает работников Центра реабилитации детей инвалидов, а именно психологов, которые занимаются с детьми, на ремонт данного здания. При этом не было ни каких приказов, распоряжений, договоров чтобы их отправлять на работы. Почему люди, которые работают по своим специальностям (психологами) должны выполнять другую работу, не предусмотренную ни приказами, ни распоряжениями, ни договорами и не получают за это деньги?
Наоборот руководство угрожает увольнением, если не будут делать ремонт. Возникает вопрос: куда делись деньги, которые выделялись для того чтобы нанять рабочих, специалистов, которые занимаются ремонтными работами?
А кто будет заниматься детьми, если все психологи занимаются ремонтными работами?
Ведь на сколько я знаю, если отсылают на дополнительные работы, то издается приказ, распоряжение, или составляется договор на дополнительные работы где все прописывается. И ведь каждый труд оплачивается.
Не может же моя девушка работая педагогом-психологом по трудовому договору, одновременно в рабочее время выполнять обязанности и работу маляра, штукатура и т.д.
По Трудовому Кодексу даже сверхурочные работы и то оплачиваются, а в данной ситуации не только не платят но и грозят увольнением.
Вопрос: правомерны ли эти действия Высшего Руководства?
Помогите разобраться в данной ситуации.
Правомерны ли действия работодателя?
Нарушается ли в данном случае трудовое законодательство?
Какие меры я могу предпринять?
Здраствуйте Сергей!
Данные действия администрации Центра реабилитации детей инвалидов без сомнения нарушают нормы законодательства о труде в РФ.
Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду в Брянской области с завлением о неправомерных действиях работодателя.
Успехов.
СпроситьВ нашей организации есть вакантная должность гардеробщика. Она заквотирована для инвалида. Центр занятости населения направил к нам инвалида, но на временные работы (чтобы работник мог в течение трех месяцев получать пособие от центра занятости). Можно ли нам заключить срочный трудовой договор с работником, ведь должность у нас вакантная и работа постоянная?
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
СпроситьРуководитель требует выполнение работ не входящих в мои служебные обязанности, работаю кладовщиком, требуют выполнять обязанности промоутера, заставили написать 2 объяснительные об отказе выполнения распоряжения руководителя, в них я указал что отказался по причине того что выполнение обязанностей промоутера не входит в мои обязанности, требуют уволиться по собственному желанию.
Добрый день!
Должностные обязанности работника прописываются работодателем в трудовом договоре и должностных инструкциях. Все, что в них не указано не является работой. Ст. 60 Трудового кодекса РФ предусматривает основное правило -
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 379 Трудового кодекса РФ
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
Ну, конфликт конечно налицо, теперь давить на вас будут. Придется держаться. Удачи!
Спросить
Вы можете не увольняться по собственному желанию.
Это ваше право (ст. 80 ТК РФ).
С таким беспределом можно бороться.
СпроситьЗдравствуйте, можно ли перевестись переводом на работу в школу (учителем начальных классов) с должности специалист по социальной работе в учреждении Комплексный центр социального обслуживания населения?
Можно уволиться и переводом, однако для этого требуется согласие обоих руководителей: как принимающей стороны, так и директора учреждения соц. обслуживания.
Поэтому если согласия хотя бы одного нет, то придётся действовать В общем порядке, то есть увольняться по собственному желанию и оформляться заново по новому месту работы.
Спросить
