Исполняющий обязанности руководителя

Содержание:

  • Может ли сотрудник временно исполняющий обязанности руководителя отправить себя в отпуск по основной должности и уехать в отпуск?
  • Как производится расчет отпускных данному работнику по ставке руководителя или его собственной?
  • Как проверить доверенность
  • Какие правовые последствия может повлечьПодробное решение?
  • Особенности увольнения исполняющего обязанности руководителя подразделения
  • Увольнение с муницип
  • В данный момент хочу уволиться, кому писать заявление на увольнение?
  • Исполняющий обязанности или исполняющая обязанности
  • Жалоба в суд как думаете правильно написал
  • Исполняющему обязанности
  • Привлечение к субсидиарной ответственности руководителя юр. компании
  • Правомерны ли действия инспектора и школы?
  • Права и обязанности при увольнении по собственному желанию
  • Назначение директора муп
  • Как уволить сотрудника, который находится на больничном, если руководитель тоже в больнице?
  • Должность руководитель проекта.
  • 1. Если я выхожу по основной должности и если выхожу как врио?
  • Должен ли поменяться мой график работыесли рабочий день как старшего воспитателя 7 часов, а как руководителя - 8?
  • Каким нормативным документом регламентируются обязанности работника РКС при увольнении?
  • Увольнение и.о.руководителя по собственному желанию
  • Как по закону снять с него обязанности "ИО", оставив только экспертом?
  • Законно ли не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Как правильно расчитывается доплата за исполнение обязанностей руководителя?
  • На складе нет охраны, чужая компания имеет доступ, требуют признать итоги инвентаризации, как быть?
  • Что мне делать в этой ситуации?
  • Может ли директор МУП, увольняясь назначить вместо себя в дальнейшем исполняющим обязанности другого сотрудника (т.е.не учредитель ...
  • На какой срок назначается в данном случае исполняющий обязанности руководителя?
  • Руководитель и председатель комиссии в одном лице
  • В постановлении о назначении руководителя числится исполняющий обязанности,
  • Имею ли я право издать приказ о назначении себя временно исполняющим обязаннности руководителя?
Юрист г. Красногорск
18.01.2023, 16:16

Да, может.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
18.01.2023, 16:16

Может, но приказом кого то оставить за себя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
18.01.2023, 16:17

Оксана, может согласно утвержденного графика отпусков. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 09:16
• г. Луганск

Как производится расчет отпускных данному работнику по ставке руководителя или его собственной?

Временно исполняющий обязанности руководителя (который в декретном отпуске) работник уходит в очередной отпуск. Как производится расчет отпускных данному работнику по ставке руководителя или его собственной?

Пользователь г. Москва
18.11.2022, 20:57

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Добрый день!

Расчет отпускных происходит на основе среднего заработка конкретного работника.

Таким образом, если вознаграждение за работу сотрудника было увеличено на период замещения руководителя, то это повлияет на расчет отпускных.

Соответственно, если никаких увеличений в заработной плате и не происходило (например, увеличение оклада, надбавка) то, соответственно, база для расчета отпускных останется на том же уровне.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2022, 16:40
• г. Краснодар

Как проверить доверенность

Если доверенность на право действовать от имени лица (руководителя) в договоре купли продажи заверила временно исполняющая обязанности нотариуса. При проверке доверенности на сайте https://www.reestr-dover.ru/ вбивать ФИО: нотариуса или временно исполняющей обязанности нотариуса.

Адвокат г. Орёл
19.08.2022, 17:09

Врио нотариуса имеет право заверять доверенности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.08.2022, 17:13

Здравствуйте, Ирина!

Следует забивать ФИО нотариуса, которого замещает ВРИО.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
19.08.2022, 17:32

Здравствуйте Ирина. Вбивается имя нотариуса. Не ВРИО.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2022, 09:31
• г. Грозный

Какие правовые последствия может повлечьПодробное решение?

Может ли руководитель Бюджетного учреждения Здравохранения главный врач Перевести своего действующего заместителя главврача На исполняющего обязанности заместителя главврача на ту же должность. Какие правовые последствия может повлечьПодробное решение? Чем грозитПеревод исполняющим обязанности заместителя?

Юрист г. Ижевск
03.08.2022, 10:17

Добрый день. Трудовым кодексом РФ такая процедура не предусмотрена. По-видимому, есть какой-то внутренний документ в данном учреждении или в вышестоящем. Нужно его смотреть. Сейчас это применяется, однако критерии перевода на и.о. федеральным законодательством не регулируется.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 22:52
• г. Воронеж

Особенности увольнения исполняющего обязанности руководителя подразделения

Ситуация следующая генеральный директор считает, что сотрудник исполняющий обязанности руководителя обособленного подразделения не справляется с должностью и его необходимо уволить. Прошу подсказать имеет ли генеральный директор право по ТК РФ заставить сотрудника отрабатывать месяц (как руководителя) или срок отработки ограничивается 14 днями? Согласно какому закону/статье? Спасибо за ответ.

Юрист г. Чебоксары
27.07.2022, 23:05

В чем выражается "не справляется"? И по какому договору его брали?

Вам помог ответ?ДаНет
09.07.2022, 14:26
• г. Пенза

Увольнение с муницип

Являюсь заместителем руководителя муниципального органа. В настоящий момент являюсь исполняющим обязанности руководителя, так как руководитель в отпуске. Хочу уволиться в связи с переходом на другую работу. Но, не совсем понятно на чье имя писать заявление об увольнении. Не на своё же. Разъяснений от вышестояшего руководства нет, так как они решительно против моего ухода. И всячески противодействуют. Как правильно увольться в данной ситуации?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
09.07.2022, 14:32

Поскольку вы являетесь зам. руководителя, то писать заявление нужно на имя руководителя, независимо от того, в отпуске он или нет. Он же в отпуске не на всю жизнь.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 16:23
• г. Ростов-на-Дону

В данный момент хочу уволиться, кому писать заявление на увольнение?

Меня назначила администрация района временно исполняющим обязанности заведующего детского сада, прежней руководитель уволился, по штатному расписанию числюсь воспитатель-методист, трудовой договор не подписывала. В данный момент хочу уволиться, кому писать заявление на увольнение? Отдел кадров администрации, говорит, что должна уволить сама себя?

Юрист г. Барнаул
01.07.2022, 16:26

Заявление подавать тому, с кем заключили трудовой договор и кто назначил вас на должность.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2022, 16:35
• г. Севастополь

Исполняющий обязанности или исполняющая обязанности

Исполняющий обязанности Руководителя в аттестате и приложение к нему, указывается символ / (косая черта). У вас есть подтверждающие локальные акты, что это именно так?

Юрист г. Красногорск
28.06.2022, 16:39

Ну указана и что?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2022, 11:38
• г. Грозный

Жалоба в суд как думаете правильно написал

Жалоба

на постановление об административном правонарушении.

Постановлением Временно исполняющий обязанности руководителя Управления Федеральной антимонопольной службы по Чеченской Республике (далее — Чеченское УФАС России) Эдылханов Бислан Докуахович административного наказания по делу об административном правонарушении N2 020/04/7.30-145/2022 от 20 мая 2022 года заявитель привлечен к административной ответственности по ст частью 1.4 статьи 7.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. За размещение должностным лицом заказчика в единой информационной системе в сфере закупок информации и документов, подлежащих такому размещению с нарушением требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок, наказания в виде наложения административного штрафа в размере 15 (пятнадцати тысяч) рублей.

Заявитель считает постановление N2 020/04/7.30-145/2022 от 20 мая 2022 года. В соответствии с частью 4 статьи 30 Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее Закон о контрактной системе) по итогам года заказчик обязан составить отчет об объеме закупок у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций (далее – отчет) и разместить такой отчет в единой информационной системе до 1 апреля года следующего за отчетным. Неразмещение либо несвоевременное размещение отчета содержит состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1.4 статьи 7.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пяти тысяч рублей; на юридических лиц — пятнадцати тысяч рублей.

При этом в соответствии со статьей 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

На основании изложенного прошу дело об административном правонарушении прекратить на основании статьи 2.9 КоАП, в связи с малозначительностью совершенного административного правонарушения и ограничиться устным замечанием.

Юрист г. Липецк
24.05.2022, 11:40

Анализ документов - платная услуга (пункт 3.1.1 Правил сайта).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
24.05.2022, 11:49

Здравствуйте. Отсутствует вопрос к юристам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
24.05.2022, 12:08

Уважаемый, Хасан!

Вам следует более тщательно подойти к данному вопросу и обосновать Вашу позицию немного подробнее.

Если пожелаете составить качественную и грамотную жалобу, обращайтесь в личные сообщения к юристу которого выберите на сайте.

P.s. самореклама на сайте запрещена.

Вам помог ответ?ДаНет
13.01.2022, 16:39
• г. Ставрополь

Исполняющему обязанности

В апреле 2021 года после увольнения начальника управления распоряжением администрации я назначен исполняющим обязанности, являясь по должности заместителем начальника. Установлены ли сроки исполнения обязанностей до назначения? Или это может длиться и 1 год и 2 года. Обязанности руководителя на мне ответственность тоже, а по трудовой заместитель, с зарплатой заместителя.

Юрист г. Орёл
13.01.2022, 17:33

Сроки зависят от формулировки. Если в приказе написано: "исполняющий обязанности", то срок не формализован. Если в приказа: "временно исполняющий обязанности", то здесь же должен быть указано, на какой срок.

В случае издания приказа об исполнении заместителем обязанностей руководителя, ему должны выплачивать зарплату руководителя или доплату в процентах к его окладу. Если и.о. приказом не оформлено, а эта обязанность записана в Должностной инструкции/должностных обязанностях, то доплату могут не производить.

Вам помог ответ?ДаНет
05.12.2021, 22:04
• г. Москва

Привлечение к субсидиарной ответственности руководителя юр. компании

Етсь ли смысл подачи Иска о привлечении к субсидиарной ответственности руководителя юр. компании, не исполняющей решениие суда (неплатежеспособна, активы не обнаружены), если его адрес и местопребывание неизвестны? Входит ли в полномочия суда, его возможности и и обязанности розыск должника (руководителя, бухгалтера и пр.)

Юрист г. Калининград
05.12.2021, 22:35

Есть но не получится.

Тут надо ждать либо ликвидации, либо банкротства.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2021, 17:50
• г. Брянск

Правомерны ли действия инспектора и школы?

Сегодня в класс моего ребенка (13 лет) приходила инспектор по делам несовершеннолетних, вроде для разъяснения правил поведения на каникулах. Но при этом она придралась к малиновому цвету волос ребенка и сказала после каникул вернуть нормальный цвет. В это время в классе, кроме детей, присутствовали классный руководитель и исполняющий обязанности директора. Правомерны ли действия инспектора и школы?

Юрист г. Барнаул
29.10.2021, 17:51

Конечно такие действия неправомерны. Нарушают права учащегося, предусмотренные ст. 34 ФЗ РФ "Об образовании".

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
29.10.2021, 17:53

Дресс-код для учащихся еще может быть установлен уставом образовательного учреждения. Но это явно вне компетенции инспектора ПДН. Относительно же действий школы непонятно, что именно Вы имеете в виду - Вы указываете, что классный руководитель и директор просто присутствовали. Вы оспариваете их присутствие?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
29.10.2021, 17:55

Здравствуйте. Нет, не правомерны. Но обратите внимание на Правила внутреннего распорядка для обучающихся в школе, возможно есть требования к прическам школьников и их внешнему виду.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
29.10.2021, 19:32

Вам нужно запросить у директора на основании каких внутренних документов ребенок обязан красить волосы в определенный цвет. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
29.10.2021, 22:00

Илона, Доброго времени. Конечно такие действия вне рамок правового поля.

Напишите жалобу в прокуратуру, на основании статьи 10 ФЗ О Прокуратуре в РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
06.07.2021, 12:05
• г. Омск

Права и обязанности при увольнении по собственному желанию

Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя, уволиться по собственному желанию в тот момент когда руководитель находится на больничном (в стационаре).

Адвокат г. Владикавказ
06.07.2021, 12:06

Нет ни каких ограничений по ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2021, 08:03
• г. Ключи

Назначение директора муп

Руководитель МУП 1 является исполняющим обязанности руководителя МУП 2. Как устранить данное нарушение? Директор МУП 1 не хочет увольняться с поста в МУП 2, отсутствуют желающие на должность.

Юрист г. Чебоксары
30.06.2021, 08:13

Доброе утро, Наталья.

Директора МУП 1 никто и не должен спрашивать, чего он хочет в должности исполняющего обязанности МУП 2. Учредитель решает, кто будет заниматься МУП 2. Он и должен делать ракировки своими приказами/решениями.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2021, 08:07
• г. Якутск

Как уволить сотрудника, который находится на больничном, если руководитель тоже в больнице?

Руководитель уезжал в командировку и хотел вместо себя назначить сотрудника который находился на больничном. Приказ об исполнении не был своевременно издан, так как больничный был сдан в момент когда руководитель находился уже в командировке. После этого исполняющий обязанности подписывал приказы в течении двух дней, а потом так как приказ на него не подписан решил их все порвать. Забрал в кадрах все приказы и порвал. И теперь требуют чтоб кадры издали приказ об аннулировании тех приказов которые он подписал, а их нет. Как быть в такой ситуации. Кадровая служба изменила дату в тех приказах и подписали у руководителя по возвращению.

Юрист г. Нижний Новгород
22.06.2021, 08:12

Бодяга какая-то... это не трудовой спор... забавного сотрудника, рвущего приказы - уволят, видимо он не долечился. Возможно хотя я не в курсе. В чём вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
22.06.2021, 08:12

Здравствуйте! Если приказы подписаны директором, то и об аннулирования не может быть речи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.06.2021, 09:13

.нет ничего проще... руководитель издает приказ: 1. признать недействительными приказы за такой-то период 2. Взыскать ущерб за уничтожение документации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.06.2021, 09:16

Так лицо не имело права издавать приказы, так как сам не имел приказа о своем временном назначении, а значит все его приказы являются недействительными и такого идиота следует просто уволить за халатность.

У Вас не трудовой спор, а внутренний балаган на уровне руководства организации.

Директор обязан издать приказ и признать все изданные прежние приказы недействительными и аннулировать их.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2021, 13:42
• г. Москва

Должность руководитель проекта.

Ситуация следующая:

16.11.2020 г. - Вступила неофициально в должность с испытательным сроком в 1 месяц, меня назначил бывший руководитель Аккубардия Гогита.

9.12.2020 г. - Аккубардия Гогита уведомил меня о том, что он больше не является руководителем и уходит из компании.

24.12.20 по согласованию сторон с временно исполняющим обязанности моего непосредственного руководителя, Чиликин Антон Владимирович (по средству электронной почтовой связи), договорились перевести меня на должность ВКМ Шоссейная с 24.12.20

01.02.21 - меня официально перевели на должность ВКМ Шоссейная.

Где-то с 15.02.21 (точную дату не знаю) - Чиликин Антон вступил в должность "Заместитель начальника отдела доставки"

То есть с 16.11.2020 по сегодняшний день, меня не могут повысит до соответсвующей мне должности на проекте.

Пояснение:

Под руководством моего руководителя... находятся два проекта, проект 1 и проект 2.

Проект 1:

Есть должности: Выездной клиентский менеджерх, Главный выездной клиентский менеджер и другие.

Проект 2: на данный момент есть только должность "Агент по доставке" (как ВКМ, только оклад другой), альтернативной должности ГВКМ (только с дугим окладом), как на Проекте 1, нет. И мне с 16.11.2020 г. - только обещают, что откроют штатку с соответствующей мне должностью.

В моей должностной инструкции, не указано ничего, что я сейчас делаю.

В связи с выше изложенным, вопрос:

Какие у меня есть рычаги давления на работодателя, могу ли я обраться в трудовую инспекцию (переписка обещаний по средству почтовой связи есть) или в суд?

Юрист г. Санкт-Петербург
30.05.2021, 13:48

Здравствуйте.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной его трудовым договором. Так что Вы вправе отказаться выполнять работу, которая не прописана в трудовом договоре.

Что касается обещаний перевести на другую работу (при том, что фактически перевод состоялся, как я понимаю, но по документам не оформлен) то в государственную инспекцию труда жаловаться бесполезно, так как это трудовой спор и Вас все равно отправят в суд. Так что либо договаривайтесь с работодателем, либо обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.05.2021, 15:35

Вера, Вы пишете

01.02.21 - меня официально перевели на должность ВКМ Шоссейная.

Следовательно Вы таковым и работаете.

Обещанного устно, как известно, три года ждут, а на четвертый забывают.

"проект" понятие не юридическое в данном случае.

Кто там из Ваших начальников куда устраивался или увольнялся, это значения не имеет

Официально Вы устроены, значит работаете.

Вот и работайте дальше этим "ВКМ Шоссейная."

Вы не обязаны делать то, что не положено по должностной инструкции, но обязаны делать то, что положено.

Не совсем понимаю, в связи с чем Вы собрались обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Честно говоря, если предположить, что Вы работаете в одном проекте, хотя намеревались в другом, то тут никакого нарушения прав нет, так как проект, как я уже выше писал, понятие не юридическое, это некое внутреннее обозначение... Официально Вы работаете не в "проекте" а в компании.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2021, 17:43
• г. Архангельск

1. Если я выхожу по основной должности и если выхожу как врио?

Скажите пожалуйста, я временно исполняющий обязанности руководителя подразделения без освобождения от основной должности. Оформлено доп. соглашением. 40 часовая рабочая неделя. Как должны оплачивать выходные рабочие дни?

1. Если я выхожу по основной должности и если выхожу как врио?

Юрист г. Нижний Новгород
10.03.2021, 17:44

Выходные дни по ставке в 2 оклада как сверхурочная.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2021, 16:38
• г. Ярославль

Должен ли поменяться мой график работыесли рабочий день как старшего воспитателя 7 часов, а как руководителя - 8?

Работаю старшим воспитателем, в связи с производственной необходимостью назначили временно исполняющим обязанности заведующего ДОУ. Должен ли поменяться мой график работыесли рабочий день как старшего воспитателя 7 часов, а как руководителя - 8?

Адвокат г. Унеча
03.02.2021, 16:40

Если ВЫ от обязанностей старшего воспитателя освобождены - должен поменяться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владимир
03.02.2021, 16:40

Анна Владимировна, это все должно быть указано в приказе о возложении на вас обязанностей Заведующего ДОУ, а также должно быть сказано о доплате за совмещение должностей.

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2021, 12:20
• г. Ульяновск

Каким нормативным документом регламентируются обязанности работника РКС при увольнении?

Если работник распоряжением руководителя назначен временно исполняющим обязанности отсутствующего работника, он должен быть ознакомлен с должностной инструкцией основного работника. Какой статьей и каким нормативным документом это регламентируется?

Юрист г. Москва
23.01.2021, 12:27

Добрый день!

Это регламентируется статьей 60.2 ТК РФ

[quote]ТК РФ Статья 60.2.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.[/quote]

Из указанного следует, что работник должен ознакомиться и письменно согласиться с документом о содержании и объеме дополнительной работы. Если работодатель не знакомил вас с подобным документом под роспись, то при ознакомлении с приказом о возложении на вас доп. работы можете собственноручно ниже написать "С содержанием и объемами дополнительной работы не ознакомлен, письменного согласия не давал. Прошу ознакомить. Дата, ФИО, подпись".

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2020, 12:54
• г. Симферополь

Увольнение и.о.руководителя по собственному желанию

Меня зовут Елена. Я являюсь заместителем заведующего по учебно-воспитательной работе и исполняющим обязанности заведующего детским садом до назначения руководителя. Должность зама по УВР на и.о.заведующего не меняла. Хочу уволиться по собственному желанию, кому мне писать заявление - начальнику управления образования или самой себе? Сколько составит отработка, 2 недели или месяц? Спасибо.

Юрист г. Москва
07.11.2020, 12:59

Аысдолжны писать учрещителю (лям).

Если учрещитель это Управление образовпния, то туда.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
07.11.2020, 13:01

Увольнение с должности и.о. заведующего нужно писать на имя начальника ГОРОНО, а с должности зама по УВР писать на свое имя и увольнять саму себя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калуга
07.11.2020, 13:08

Заявление пишите на имя руководителя профильного управления (отдела) образования администрации МО. О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2020, 15:47
• г. Москва

Как по закону снять с него обязанности "ИО", оставив только экспертом?

Есть сотрудник - эксперт, по приказу исполняющий обязанности руководителя органа по сертификации. Как по закону снять с него обязанности "ИО", оставив только экспертом?

Юрист г. Кандалакша
22.09.2020, 15:50

Добрый день.

Отменять приказ о назначении его ИО в том же порядке уполномоченным на то лицом. Больше никак.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2020, 13:45
• г. Челябинск

Законно ли не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию

Пытаюсь уволиться. Сегодня написал заявление с просьбой уволить 22 сентября по собственному желанию, но исполняющий обязанности руководителя не подписывает, так как настаивает на написании программы, за которую мне заплатили некоторую сумму. Предлагаю вернуть выплаченные за разработку программы деньги, не соглашается и заявление не подписывает. Как быть?

Юрист г. Новосибирск
08.09.2020, 13:54

По истечении 14 дней со дня письменного предупреждения об увольнении Вас обязаны уволить, а Вы вправе не выходить на работу, зарегистрируйте в отделе кадров заявление, с указанной даты следует исчислять отсчёт данного срока.

См

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Курск
08.09.2020, 14:04

Добрый день! Вы имеете право по истечении срока предупреждения об увольнении прекратить работу.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
08.09.2020, 14:10

Здравствуйте.

Если Вы работаете по трудовому договору, то обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ. Течение срока начинается на следующий день после получения Вашего заявления работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кировск
08.09.2020, 15:52

Если заявление не принимают-отправляйте почтой с описью на Юр. Адрес работодателя. В описи пишите-«заявление на увольнение от такой-то даты»

Вам помог ответ?ДаНет
Сергейна сайте
27.06.2020, 09:37
• г. Ульяновск

Как правильно расчитывается доплата за исполнение обязанностей руководителя?

Я работаю в детском саду заместителем заведующего по УВР. На данный момент заведующий находится в очередном отпуске, и я назначена исполняющим обязанности руководителя. Как правильно расчитывается доплата за исполнение обязанностей руководителя? Спасибо.

Юрист #8365847
Юрист г. Сорочинск
27.06.2020, 10:27

Добрый день! Обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя. Работник должен дать на это письменное согласие.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется.

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2020, 14:57
• г. Москва

На складе нет охраны, чужая компания имеет доступ, требуют признать итоги инвентаризации, как быть?

Я работаю на складе, у нас недавно проводилась инвентаризация с всеми нарушениями наверное, комиссия не создавалась, отведённое время на инвентаризацию очень мало. По итогам есть минус и есть плюс. Руководитель требует также устно от коллектива объяснительные о признании итогов инвентаризации. Я отказал, также в устной форме. На складе также нет охраны, плюс на этой же територии склада работает сторонняя компания, которая также имеет доступ к материальным ценностям, вобщем шарашкина контора, плюс исполняющий обязанности директора считает себя царьком. Помогите пожалуйста. Как мне быть?

Юрист г. Красногорск
08.02.2020, 15:00

Не признавать такую инвентаризацию. Ни один суд не встанет на сторону работодателя при таких обстоятельствах. С учетом того, что доступ к ценностям есть у неограниченного круга лиц.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Мурманск
08.02.2020, 15:00

Не пишите ничего. Для начала если вы материально ответственное лицо вас должны были ознакомить с приказом о создании комиссии, результатами проведения.

Вам помог ответ?ДаНет
07.01.2020, 06:36
• г. Якутск

Что мне делать в этой ситуации?

Меня взяли на работу сразу исполняющим обязанности руководителя, и прошло два года меня не перевели в руководители, но сейчас новый директор предлагает мне понижение, то есть перевод до ведущего специалиста в том же отделе, так как недавно уволился сотрудник или увольнение. Что мне делать в этой ситуации?

Юрист г. Самара
07.01.2020, 06:45

Об изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомить Вас за два месяца. В том случае если Вас вынуждают написать заявление на перевод на должность с понижением и при этом понижают оклад. То следует обратиться в суд либо в прокуратуру с жалобой на действия работодателя (ст. 392 ТК и ст. 10 Закона о прокуратуре)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
07.01.2020, 06:46

Здравствуйте Сергей

Если речь идет о частной компании, все значимые решения принимает собственник или учредитель, в том числе и назначает руководителя. Если руководитель (директор) назначен стало быть ему делегированы полномочия по управлению компанией, вам следует руководствоваться трудовым договором и приказами действующего директора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
07.01.2020, 06:47

Здравствуйте, в вашем случае для такого перевода должны быть основания, вы должны быть уведомлены за 2 месяца

Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2019, 11:35
• г. Симферополь

Может ли директор МУП, увольняясь назначить вместо себя в дальнейшем исполняющим обязанности другого сотрудника (т.е.не учредитель ...

Может ли директор МУП, увольняясь назначить вместо себя в дальнейшем исполняющим обязанности другого сотрудника (т.е.не учредитель фактически назначил нового руководителя, а уходящий директор)? Зама, гл.инженера или другого сотрудника в должн. Обязанностях которых предусмотрено исполнение этих обязанностей на предприятии нет.

Юрист г. Москва
22.11.2019, 12:07

Заместитель директора итак обязан исполнять обязанности в случае отсутствия директора, без всяких приказов.

Решение по руководителю должен принять муниципалитет.

Вам помог ответ?ДаНет
22.08.2019, 10:20
• г. Самара

На какой срок назначается в данном случае исполняющий обязанности руководителя?

В школе уволился директор. Исполняющим обязанности назначен заместитель. На должность директора претендуют три человека, включая исполняющего обязанности. Все трое успешно прошли аттестацию на должность руководителя. Все трое ждут назначение на должность. За кем право получить должность? На какой срок назначается в данном случае исполняющий обязанности руководителя? Может ли такое назначение быть бессрочным?

Юрист г. Самара
22.08.2019, 10:22

Это все решается на уровне учредителя образовательного учреждения. А никак не юристов сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2019, 14:39
• г. Ростов-на-Дону

Руководитель и председатель комиссии в одном лице

У меня главный инженер является председателем комиссии по списанию ТМЦ, сейчас он назначен временно исполняющим обязанности руководителя, так как руководитель в отпуске. Вопрос: может ли главный инженер утвердить акт списания как руководитель и подписать как председатель комиссии?

Юрист г. Владивосток
27.06.2019, 14:42

Здравствуйте, Елена.

Если он официально назначен на должность руководителя временно или по праву должности (Указано в должностной инструкции, что заменяет Руководителя во время его отсутствия) то может.

Исполняющий обязанности руководителя и председатель комиссии по списанию ТМЦ - это ДВА субъекта гражданского права.

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2019, 01:18
• г. Владивосток

В постановлении о назначении руководителя числится исполняющий обязанности,

В постановлении о назначении руководителя числится исполняющий обязанности, в выписки из ЕГРЮЛ числится председатель совета без и о, как указывать в договоре долгосрочной аренды, регистрация в Росреестре.

Юрист г. Хабаровск
28.04.2019, 02:02

ПОка руководитель не утвержден в установленном порядке легальной будет выписка из ЕГРЮЛ...

Вам помог ответ?ДаНет
02.04.2019, 20:44
• г. Махачкала

Имею ли я право издать приказ о назначении себя временно исполняющим обязаннности руководителя?

Наш руководитель заболел. Я являюсь вторым работником который идёт по списку штатного расписания, один из главных специалистов. Имею ли я право издать приказ о назначении себя временно исполняющим обязаннности руководителя? Я задаю этот вопрос второй раз, может быть кто-нибудь ответит на этот раз. Спасибо.

Юрист г. Владимир
02.04.2019, 20:50

Здравствуйте!

Это должен быть приказ или распоряжение руководителя. А какая у вас форма собственности организации, где вы работаете? Мы ведь не экстрасенсы, чтобы догадываться. Поэтому и не отвечают на ваш вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
02.04.2019, 20:53

Эммн, посмотрите, что по этому поводу говорит Устав организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.04.2019, 20:55

Нет, не можете, в т.ч. и потому, что не обязательно второй работник по штатному расписанию будет исполнять обязанности руководителя, т.к. этот вопрос лежит в компетенции руководителя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
02.04.2019, 21:21

Для выполнения функций руководителя необходимо обладать его полномочиями (подписание договоров, бухгалтерских и платежных документов, приказов и т.д.). .

Исполнительный орган юр. лица может уполномочить определенных сотрудников на подписание различных документов, в том числе и кадровых.

Такие полномочия могут быть прописаны в трудовом договоре, в локальном нормативном акте (положения, регламент), организационно-распорядительного акта индивидуального применения (распоряжения, приказа, указания), а также путем оформления доверенности. Если Ваши полномочия нигде не прописаны, то приказ Вы издать не можете. Дегтярева Елена.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение