Можно ли мне взять две недели у работодателя всчет отпуска.

Здравствуйте!

Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать.

Разделение отпуска на части — это результат достигнутой договоренности работника и работодателя. В некоторых случаях, для обеспечения непрерывности производственного процесса, работодатель может не согласовать предложенные работником даты предоставления ему отпусков.

Законами определены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуска в удобное для них время:

работникам в возрасте до 18 лет;

Почетным донорам России;

мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

ветеранам боевых действий и др.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ предоставление отпуска осуществляется в соответствии с графиком отпусков, который составляется работодателем с учетом пожеланий работника в конце календарного года на следующий год. Предложение о разделении отпуска работник может внести при составлении графика отпусков.

При этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Остальной отпуск разрешается делить на части любого размера на свое усмотрение (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).

Можете, но только по договоренности с работодателем.