Может ли работодатель заставить работника работать в казарменном режиме во время отпуска?
Я работаю на заводе. В связи со сложившейся ситуацией на предприятии могут ввести режим ЧС и перевести рабочих на казарменный режим. Если я ухожу в отпуск, имеет ли право работодатель заставить меня работать в подобном режиме (во время моего отпуска)?
Предприятие в 2015 г.работало в режиме неполной рабочей недели. Срок этого режима окончился 13.12.2015 г. Имеем ли мы право ввести режим неполной рабочей недели на 2016 г. .начиная с 01.03.2016 г.
Отказываются предоставить удаленную работу - какие права у сотрудника, находящегося на самоизоляции?
Работаю в государственном вузе, вчера вышел приказ ректора, в соответствии с которым я, как сотрудник старше 65 лет, до 14 апреля обязана "находиться в режиме самоизоляции" (цитата из приказа). Как далее сказано в приказе, "Руководителям структурных подразделений режим самоизоляции осуществлять:
- переводом работников на удаленный режим работы;
- предоставлением работникам ежегодного оплачиваемого отпуска."
Я хочу и готова работать удаленно, но мой непосредственный руководитель отказывается загружать меня работой и вынуждает меня брать отпуск.
Мой вопрос: 1) насколько правомерно его требование, чтобы я взяла незапланированный отпуск с 6 до 14 апреля; 2) если мне все же придется уйти в отпуск, эта неделя будет вычтена из моего основного отпуска или это будут дополнительные 7 дней в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После полутора лет хочу работать в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком.
В отделе кадров сделали два приказа:
1. О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
2. О предоставлении режима неполного рабочего времени, в котором не указано, что данный режим предоставляется во время отпуска по уходу за ребенком.
Подскажите верно ли оформлены приказы, и считаюсь ли я в отпуске по ходу за ребенком?
Заранее спасибо.
Я работаю на суточном режиме работы, сейчас у меня 12 недель беременности, перевести меня на другой режим работы у работодателя нет возможности, могу ли я раньше уйти в декретный отпуск? Спасибо.
В связи с длинными выходными гражданский персонал руководство собиретсч перевести на казарменный режим, подразумевается, что мы будем жить на своих рабочих местах в полной изоляции. Имеют ли право заставлять так работать без согласия работника в нынешних условиях?
Скажите пожалуйста, будут ли зачтено время содержание в СИЗО из расчета день за полтора в колонии общего режима, если общий режим на основании ст.70 УК РФ прибавлен к строгому режиму. Отразится ли пересчет общего режима на строгом режиме. То есть отразится ли это на окончательном наказании.
Меня интересует вопрос, я работаю на заводе 2 года рабочим, и в трудовом договоре (дополнительное соглашение) в пункте - режим работы работника прописано: работодатель имеет право в случаях производственной необходимости привлекать работника к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни. Могу ли я отказаться работать в выходной день? Могут ли заставить, что мне делать?
Я работаю в ОАО РЖД, скоро ухожу в учебный отпуск (дипломное проектирование-4 месяца), имеет ли право работодатель уволить меня во время этого отпуска? Какие могут быть на то причины? Например, если на предприятии началось сокращение штата работников.
Как быть, если работодатель препятствует работе по совместительству. Работаю фельдшером в кабинете неотложной помощи в режиме ночных смен (согласно Трудовому Договору). Главврач принудительно на время отпусков заставляет перейти на каждодневной дневной режим работы, что препятствует работе по совместительству. Имеют ли право заставить работать в день без моего согласия. Нужно ли согласия если я являюсь инвалидом с детства.
Законно ли введение режима неполного рабочего дня, если ожидается ликвидация организации, работающей в сфере управления многоквартирными домами. Точная дата ликвидации не известна. Работодатель решил сократить расходы на зарплату административно-управленческого персонала. Остальные подразделения будут работать в прежнем режиме. Штат сотрудников 50 человек, режим неполного рабочего времени планируется ввести для 10 человек.
В соответствии с какой статьёй могут нас уволить, если мы откажемся работать в режиме неполного рабочего времени? На какие документы сослать при отстаивании своей позиции о незаконности введения в нашей организации режима неполного рабочего времени?
