Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как жаловаться на незаконное приглашение работать в офис во время карантина?

07.04.2020, 19:30
• г. Новосибирск

Работодатель привлекает работника работать в карантин (не удаленно) 03-30.04 незаконно. Куда можно оперативно пожаловаться без последствий для работника.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый вечер, Ольга! Оперативно--в прокуратуру.

Какая у Вас должность и отрасль работы?

Вас привлекают по приказу?

Карантина на территории РФ нет, действует режим самоизоляции.

Спросить

Без приказа привлекают к работе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
16.07.2015, 20:56

Защита прав работника при требовании открыть ИП и работать по договору - куда обратиться и последствия для работодателя

Работодатель просит работника открыть ИП и работать по договору оказания услуг. Куда может обратиться работник по защите своих прав, и каковы последствия для работодателя по таким сделкам?
Читать ответы (1)
ЕГОР
06.04.2020, 14:02

Работодатель не позволяет работать из дома во время карантина - куда обращаться за помощью? (г. Череповец, Вологодская область)

Работодатель принуждает работать во время карантина. Вологодская обл. г. Череповец. Есть возможность работать удалённо, но начальник считает что нужно работать в обычном режиме. Вопрос, действия правомерно? Если нет, то куда можно обратиться с жалобой на действия работодателя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Артём
23.12.2021, 13:33

Работник может остаться на удалённой работе - как защитить свои права и беседа с работодателем.

В связи с выходом на больничный было принято решение перевести работника на удалённую работу (должность-дизайнер). Подписано соответствующее Доп. соглашение к Трудовому договору без указания даты возврата в офис. После 6-ти месяцев работодатель решает перевести работника в офис, направляет Приказ об Отзыве работника из дистанционной работы. С работодателем был разговор и переписка с обоснованием оставить формат удалённой работы без изменений. Работодатель отказывается без обоснования причин: "просто нужно сидеть работать в офисе, в коллективе". Нареканий и претензий к качеству и срокам выполнения удалённой работы от работодателя нет. Какая вероятность остаться работать в формате удалённой работы? Есть ли возможность отстоять право работы удалённо? P.S. Как работник понимаю что отношения с работодателям могут быть испорчены.
Читать ответы (3)
Фаина
12.01.2015, 23:26

Права основного работника в декретном отпуске - препятствия со стороны работодателя и возможности обжалования

Временный работник работник работает по срочному трудовому договору на период пребывания основного работника в декретном отпуске. Основной работник хочет выйти из декрета и продолжить свою работу, однако. Работодатель не хочет этого и препятствует его выходу. Хочет оставить временного работника. Прав ли работодатель и если не прав, то куда можно пожаловаться? Наступает ли ответственность для работодателя в данном случае? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина Александровна
13.01.2021, 16:50

Может ли работодатель заставить работника 65+ уйти в отпуск во время карантина?

Очередной отпуск работнику 65+ во время карантина. Может ли работодатель заставить работника 65+, который на карантине, уйти в очередной отпуск? Спасибо.
Читать ответы (2)
Сергей Сельников
30.07.2014, 17:01

Можно ли требовать внесение исправлений в трудовую книжку через почту?

Незаконное увольнение, работник выиграл суд - суд обязал работодателя исправить в трудовой книжке статью. Работник не хочет лично видеть (ехать) к работодателю, хочет передать книгу через родственника. Как быть, если работодатель откажет вносить изменения до момента личного визита работника? Можно ли тогда работнику вместе с трудовой передать/зарегистрировать заявление, в котором он просит внести исправления и отправить книгу почтой? Подскажите, как лучше поступить работнику? (Вариант - приехать лично - неприемлем).
Читать ответы (1)
Василий
12.06.2018, 12:43

Как пожаловаться на незаконные вычеты и возвратить удержанные деньги работодателем?

Я месяц назад передал работодателю лично постановление судебного пристава о прекращении исполнительного производства. Но работодатель продолжает высчитывать с меня указанную сумму. Куда можно пожаловаться, что бы прекратить вычеты и обязать работодателя вернуть мне незаконно удержанные деньги? Спасибо!
Читать ответы (1)
Александр Костерев
27.03.2020, 22:13

Незаконные действия на заводе нефтяного насосостроения во время карантина - куда обратиться?

Везде карантин всем предприятиям неделю карантина дают, а наш завод говорит "работайте" даже завод-управления сидеть будет на карантине а рабочие работать не смотря на указ президента, куда жаловаться?. Завод нефтяного насосостроения.
Читать ответы (1)
Фаина
30.03.2015, 10:18

Как пожаловаться на работодателя, заставляющего написать заявление об увольнении?

Работодатель заставляет написать работника принудительно заявление об увольнении по собственному желанию. Куда можно пожаловаться на него? Вправе ли работник обратиться с иском в суд? Спасибо.
Читать ответы (3)