Сотрудница пошла в очередной отпуск с 24 апреля 2012 по 07 июня 2012 после предоставления отпуска, был предоставлен больничный лист по беременности и родам на 140 к.д. с 27.04.2012 г. Продлевается ли в этом случае очередной отпуск?

Предоставление отпуска сотруднику УИС после больничного

Работодатель отказывается предоставить авансовый отпуск перед больничным - правомерно ли это?

Вопрос касается предоставления очередного оплачиваемого отпуска перед больниычным по беременности и родам. Я устроилась на работу в августе 2010 года, в отпуск пошла по истечении 11 месяцев в июле 2011, затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск в апреле 2012 перед выходом на больничный по беременности и родам, приступила к работе когда ребенку исполнилось 1,5 года в феврале 2014 года, сходила в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней в декабре 2014. В сентябре 2015 года мне дадут больничный по беременности и родам, я планирую сходить в очередной оплачиваемый отпуск непосредственно перед наступлением больничного, то есть в августе 2015. Работодатель отказывается предоставлять мне отпуск на 28 дней мотивируя что я не заработала полный отпуск, и отказывается дать авансом. Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска авансом.

Читать ответы (1)

Вопрос - Влияет ли отсутствие заявления от сотрудника на начисление пособия по беременности и родам?

Сотрудник открыл Больничный по беременности и родам на 140 к.д. Больничный лист был предоставлен сразу в бухгалтерию. Сотрудник заявление с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам не писал, и как следствие этого, приказа о предоставлении данного отпуска не было. Является ли отсутствие данного заявления от сотрудника основанием для отказа в начислении пособия? Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности отпуска после беременности и родов и сохранении пособия по уходу за ребёнком

У меня к вам такой вопрос. В августе я была в очередном отпуске, в середине декабря я ухожу на больничный лист по беременности и родам на 140 дней, могу ли я после окончания больничного листа в мае идти в очередной отпуск и сохраняются ли в таком случае пособие по уходу за ребёнком. А после отпуска написать заявление на декретный отпуск по уходу до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам

Поясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам. В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности сотрудника полиции пойти в очередной отпуск за 2014 год

Я сотрудник полиции. В период с апреля по август находилась в отпуске по беременности и родам. Сейчас пошла в очередной отпуск за 2012-2013 года. Отпуск за 2013 год заканчивается 10 января 2014 года. Могу ли я пойти в очередной отпуск за 2014 год?

Читать ответы (1)

Какие годы можно взять в расчет при замене отпуска по беременности и родам для расчета больничного листа?

Сотрудница взяла отпуск по беременности и родам с 14 августа 2014 года по 31 декабря 2014 года (140 календ. Дней). Затем сразу же взяла отпуск по уходу за ребенком: с 01 января 2015 года. В настоящий момент, находясь в этом отпуске по ух.за ребенком, в апреле 2016 года снова уходит в отпуск по беременности и родам. (из декрета в декрет). С ее стороны поступила просьба заменить последние два года (2014-2015) на другие (где было больше зароботка) для расчета нынешнего больничного листа по бер. и родам. Какие годы можно в этом случае принять к рассчету? Что правильно: 2013-2014 (как просит сотрудница), или 2012-2013, которые предшествовали наступлению первого страхового случая в 2014 году?

Читать ответы (1)

Количество дней отпуска для сотрудника, который уходит в декретный отпуск

Сотрудник уходит в декретный отпуск, перед уходом на больничный по беременности и родам планирует взять отпуск, больничный будет открыт 25 апреля, период предоставления отпуска 07.10.2016-07.10.2017! какое кол-во дней отпуска ему должно быть предоставлено?

Читать ответы (1)

Можно ли предоставить отпуск по беременности и родам сразу перед родами, используя выданный больничный лист?

В ЖК мне выдали больничный лист по беременности и родам - фактически продолжаю работать, больничный работодателю не отдавала, заявление на предоставления отпуска по беременности и родам не писала. Вопрос в следующем - могу я написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам непосредственно перед родами, приложив ранее выданный больничный лист и использовать 140 дней отпуска с данной даты? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Компенсация за отпуск при увольнении - правомерна ли она для женщины, отсутствовавшей на работе по беременности и родам?

В январе 2015 года устроилась на работу. В августе пошла в отпуск, после отпуска сразу на больничный по беременности и родам (до февраля 2016 г, далее в отпуск по уходу до 3 лет). в 2018 году пошла на больничный (апрель-сентябрь 2018) по беременности и родам (2 я беременность), не выходя на работу. В декабре 2019 года отзывали на час на работу, но меня не оповещали и все заявления подписали за меня сами. 7 августа 2020 г. увольняюсь. Положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении за время пребывания меня на больничных по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Как правильно и на каком основании оплатить больничный лист и перенести отпуск?

Как оплачивается больничный лист, если работник был в отпуске. Пример: отпуск с 1 июня по 25 июля (педагог), больничный лист с 7 июня по 29 июня, с 19 июля отпуск по беременности и родам. Как правильно и на каком основании оплатить больничный лист и перенести отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предоставление отпуска сотруднику УИС после больничного

Салехард - онлайн услуги юристов