имеют ли право урезать ночную оплату со 100% до 60%? Работаю в приёмом отделении медицинской сестрой.

Здравствуйте!

Согласно нормам ст. 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так в силу Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 г. № 377 (в ред. Приказов Минздрава РФ от 17.11.2000 N 404, от 24.04.2003 N 160, от 05.08.2003 N 329, от 08.09.2005 N 553, от 05.09.2006 N 649, от 12.04.2007 N 262, от 09.10.2007 N 635) "Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения", установлены доплаты работникам учреждений здравоохранения, в том числе, водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Вам необходимо ознакомиться с этим перечнем должностей\подразделений, уточнить входит-ли приемное отделение в данный список, как занятое оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи.

Уважаемая Людмила!

Во-первых, согласно статье 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Во-вторых, статьей 154 ТК РФ предусмотрена оплата труда в ночное время

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы. Поскольку она определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), другие доплаты и (или) надбавки при расчете не учитываются.

В-третьих, если вашей организации локальным нормативным актом было установлено 100% доплата за каждый час работы в ночное время (что бывает крайне редко на практике), то этот локальный нормативный акт может изменить ваш работодатель в соответствии с условиями этого нормативного акта, с которым каждого работника обязаны ознакомить под роспись.

Если это было определено в трудовом договоре с конкретным работником, то изменить это условие работодатель мог лишь на основании статьи 74 ТК РФ, уведомив работника об этом не менее чем за 2 месяца.

Всего Вам доброго.