Работа в детском саду - Правильный выбор должности и статуса для дворника-индивидуального предпринимателя
Я на работу приняла в детский сад на должность дворника на 1 ставку человека, который является индивидуальным предпринимателем Правильно ли я поступила?
Можно ли назначить на должность заведующего муниципальным детским садом гражданина, который является индивидуальным предпринимателем.
Если должность заведующего муниципальным детским садом относится к штату муниципалитета, то назначать на должность лицо, которое осуществляет предпринимательскую деятельность нельзя. Муниципальный служащий не имеет права заниматься ИП. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьПомогите обсудить статью 789 ГК РФ.
Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Осуществляю пассажирские перевозки маррутным такси на основании лицензии выданной транспортной инспекцией. Статья 789 указывает, что перевозчиком является коммерческая организация, а про индивидуальных предпринимателей ничего не сказано.
Вопрос:
Применяется ли указанная статья к индивидуальным предпринимателям?
Маршрутное такси , зарегистрированное на индивидуальное лицо т.е. на Вас, не относится к транспорту общего пользования и ст. 789 ГК РФ тут не причем.
СпроситьЯ руководитель с небольшим стажем работы. Мне очень нужна помощь. У меня в организации работает дворник на 1 ставку и повар на 0,5 ставки. У дворника маленький объем работы, а у повара большой (готовит 80 детей). Мне нужно внести изменения в штатное расписание, дворнику уменьшить рабочий день - перевести на 0,5 ставки, а повара перевести на целую ставку. Как это правильно сделать, как оформить документы?
Это изменение существенных условий договора. Готовите приказ об изменении штатного расписания, которое вводится через два месяца. Уведомляете работников за два месяца. Это сложный путь. Плюс при не согласии работников им необходимо платить компенсации и т.п. Более простой вариант и более экономный - это договориться с ними и подписать соглашение к трудовому договору.
СпроситьРабочий по обслуживанию зданий (1 ставка) оформлен на 0, 25 ставки дворника по совместительству. Как дворнику ему несколько раз приходилось выходить на работу в выходные (чистить снег). Как дать правильно отгул? Мы посчитали по 0,25 ставки, а он требует - полный 8-часовой день. Получается, что взяв отгул, он будет отсутствовать и как дворник, и как рабочий по обслуживанию зданий.
Здравствуйте!
Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Предоставьте совместителю выходной день, однако предупредите его, что по его основной должности он не освобождён от работы, т.к. он выполнял в выходной функционал дворника, а не рабочего по обслуживанию здания. Если ему нужен полноценный выходной по обеим должностям, то как основной работник может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьСкажите пожалуйста как исчисляется стаж у индивидуальных предпринимателей? Мне сказали, что стаж начинает учитывыться, только если человек будет индивидуальным предпринимателем 5 лет и более.
Чтобы гражданин РФ мог получить право на пенсию как ИП, он должен быть официально зарегистрирован в органах государственного учета и контроля. То есть, первым делом при постановке на учет, ИП отдает нужные документы в налоговую инспекцию по месту жительства, которая в десятидневный срок передает все сведения о новом индивидуальном предпринимателе в Пенсионный фонд России.
Как только ИП зарегистрировался в налоговой и информация об этом дошла до ПФР, в пенсионном фонде открывается персонифицированный лицевой счет ИП, куда и поступают впоследствии все его обязательные страховые взносы. Именно из накопленной суммы на этом лицевом счете в будущем будет формироваться пенсия индивидуального предпринимателя.
Однако для получения пенсии необходимо соблюдение трех условий. ИП должен:
достичь установленного в общем порядке пенсионного возраста: женщины — 55 лет, мужчины – 60 лет;
иметь специальный индивидуальный пенсионный коэффициент, который в 2016 году равен 9 баллам, а к 2025 году будет составлять 30 баллов (до 2024 года + 2,4 ежегодно);
как и все остальные граждане России иметь страховой стаж не менее 7 лет в 2016 году и не меньше 15 лет – к 2025 году.
СпроситьУ меня в организации работает дворник на 1 ставку и повар на 0,5 ставки. Как правильно оформить изменения в штатном расписании и перевести дворника на 0,5 ставки, а повара на 1 ставку, как правильно составить уведомление и приказ? Помогите, пожалуйста.
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте
СпроситьМогут ли отказать в трудоуствойстве в детский сад человека на должность дворника в прошлом судим по ст.166 с.2?
Наталья Владимировна!
В соответствии с абзацем третьим части второй статьи 331, статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности в образовательных учреждениях, а также любой другой деятельности в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления:
- против жизни и здоровья,
- свободы, чести и достоинства личности,
- половой неприкосновенности и половой свободы личности,
- против семьи и несовершеннолетних,
- здоровья населения и общественной нравственности,
- против общественной безопасности.
Деяние, предусмотренное статьей 166 является преступлением против собственности и к обозначенному выше перечню не относится.
Иное толкование закона недопустимо. работать можете на должности дворника в детсаду.
Добавлю немножко лирики. За все вышеперечисленные преступления, осуждение в прошлом за которые может стать препятствием работать дворником, не является препятствием для работы на государственной службе.
В Единой России живем.... где Богу Богово, а кесарю -кесарево (а слесарю слесарево)
Спросить, какие документы я должна иметь кроме заявления о внесений изменений об индивидуальном предпринимателе,cодержащийеся в Едином государственном реестре индивидуальных препринимателей когда буду у нотариуса. Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Анна!
для регистрации изменений предоставляется заявление и копия документа подтверждающего изменение ранее внесённых сведений
СпроситьПринята на работу на должность зам. директора и учителя. Работала на 1 ставку зам. директора и 12 ч.учителя. Сокращается ставка зам директора на 0,5. Имею ли право требовать доплаты до 1 ставки по основной должности (зам. директора)?
Устроилась сторожем в дошкольное учреждение, т.е. в детский сад. Заключила трудовой договор, где прописано, что я являюсь сторожем-дворником, хотя консультировалась с экономистом, который сказал, что я устроена на ставку сторожа и дворник туда не входит. Выходит, что я работаю без оплаты за дворника. Как быть?
Здравствуйте!
У Вас на руках должен быть экземпляр трудового договора с указанием должности, на которой Вы работаете. Ознакомьтесь с Вашими должностными обязанностями. Они либо перечислены в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, с которой Вас при приеме на работу должны были ознакомить и где должна быть Ваша подпись и дата ознакомления. Если в должностные обязанности не входит функционал дворника, то работодатель не вправе требовать от Вас выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Спросить
Здравствуйте, Галина! Во-первых, работодатель, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, обязан ежемесячно предоставлять Вам расчетный листок, в котором будут указаны сведения о составных частях заработной платы, причитающейся Вам за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Во-вторых, согласно ст. 62 ТК РФ, Вы можете письменно обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Ответ работодатель обязан предоставить в течении 3 дней. Если у Вас есть какие-либо сомнения в обоснованности выплат, можете обратиться в Госинспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
