Работники краснодартеплоэнерго под угрозой увольнения вынуждены брать без содержания и боятся обращаться в трудовую инспекцию
Работаю в теплоэнергетической компании краснодартеплоэнерго. В весенне-летний сезон работников под угрозой увольнения каждый месяц заставляют брать 2-3 дня без содержания. За обращение в трудовую инспекцию тоже грозят уволить. Что делать.
Обращаться в инспекцию и фиксировать данный факт. В жалобе можно просить не разглашать фио. Это предусмотрено законом.
Спросить
Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию после увольнения?
Инспекция проводится месяц. А если по окончании этого месяца пройдет период в 3 месяца со дня задержки зп, то в суде уже не вернуть всю задержанную зп? Или суд будет считать началом обращение, которое было зарегистрировано первым письмом в трудовую инспекцию?
вам никто не мешает идти в суд и сразу жалобу в инспекцию..если пропустите сроки - вам их в суде не восстановят ( такова практика)
СпроситьЕсли при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуск, что делать? Обратиться в суд или трудовую инспекцию? Есть ли ограничения в сроке, прошедшем со дня увольнения и до обращения в соответствующие органы?
Имеете право обратиться в суд или трудовую инспекцию.Срока нет так как компенсация входит в з/п.
СпроситьНачальник заставил написать заявление на увольнение под угрозой увольнения по статье. Подписал вчера, сегодня работаю последний день и завтра 58 летний безраюотный. Что делать?
Обратиться в трудовую инспекцию и сказать что увольняться не желаете. Заявление заставили подписать. Далее через суд восстановиться на работе и работать дальше.
СпроситьЗдравствуйте, я работаю в компании. Получилось так, что я некачественно просмотрела камеры видеонаблюдения, директор заставляет писать заявление, хотя других сотрудников за кражу имущества лишает надбавки. С частой периодичностью заставляет работать по выходным дням, без приказа, соответственно не оплачивают эти дни. Могу ли я обратить в трудовую инспекцию или не писать заявление на уволнение?
Здравствуйте, естественно вы не обязаны писать заявление по собственному желанию, если хотят вас наказать-могут сделать выговор например с официальным заявлением, вы в праве с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
ЗДравствуйте.
Можете не писать, это не повод для увольнения, в случае увольнения, можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Спросить
Если вас не утраивает поведение руководства на предприятии, а также постоянно происходит нарушение норм трудового законодательства, то вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго времени суток. Если вы не хотите увольняться заявление об увольнении по собственному желанию вас никто не может обязательно писать, по факту нарушения ваших трудовых прав и действующего трудового законодательства вашим работодателем Пишите жалобу в прокуратуру, в которой подробно излагается все факты нарушения.
СпроситьКак правильно уволить работников, которые находятся в отпуске без содержания уже три месяца, а теперь компания и совсем закрывается выставляя себя банкротом. С какой формулировкой? И нужно ли с них брать заявление на увольнение?
Работаю в дирекции социальной сферы ЮУЖД. Всех сотрудников, кроме родственников директора заставляют ежемесячно брать по 3 дня каждый месяц без содержания. Мне до пенсии осталось 1,5 года. Как это повлияет на начисление пенсии?
Все дни БС, превышающие 14 не войдут в стаж дающий право на отпуск, период этого отпуска исключается из расчета среднего заработка (будут меньше отпускные), в страховой пенсионный стаж дни отпуска БС не включаются (базы для начисления пенсионных взносов нет, нет взносов - нет стажа).
"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
(ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "ОБ ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ"
(вместе с РАЗЪЯСНЕНИЕМ Минтруда РФ от 27.06.1996 N 6)
Примечание: вместо указанных статей КЗОТ применяются соответствующие ст. ТК РФ - 128 и ч 1 ст 157.
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
Потребуйте от него письменный приказ о выходе на рботу, и выдать его опию Вам на рки. Пригрозите Государственной инспекцией труда.
Спроситьэто грозит при обращении работника в трудовую инспекцию?
Наталья!
Полный расчет с Вами должны были проивести в последний день работы.
Если этого не произошло и работодатель не имеет на это веской причины то максимум, что может - это штраф (но это целая история), скорее всего ничего не будет.
Спросить
