Произошла реорганизация предприятия. Должность не сократилась. Ознакомили в связи с реорганизацией предприятия. Я не согласен перейти в эту организацию. Можно ли уволиться по сокращению и полагается ли выплата какого-то пособия?

Павел, при отказе от предложенной Вам должности. аналогичной Вашей, с Вами расторгнут трудовой договор, сокращения не будет.

Какие права имеют работники при реорганизации предприятия - выходить по сокращению или оставаться на своей должности?

Сомнения в справедливости реорганизации - возможно ли это без сокращения и как правильно назвать произошедшее с моей должностью?

Работаю в банке, произошла реорганизация отдела и моя должность больше не нужна, мне предложили другую должность. Хочу уволиться по сокращению (хоть компенсацию заплатят), НО говорят никакого сокращения не было, а ПРОСТО реорганизация. Хочу понять может ли быть реорганизация без сокращения? Если ДА, то как правильно называется то, что произошло с моей должностью.

Читать ответы (1)

Работник на 0,5 ставки отказывается подписать приказ о сокращении в связи с реорганизацией

Сократилось штатное расписание и один работник работающий на 0,5 ставки по внутреннему совместительству отказывается подписать приказ о сокращении, принимался на эту должность, когда не хватало работников, в связи с реорганизацией сократилась 1 единица, работник не желает увольняться по сокращению, причем по основному месту работы повысили тарифную ставку.

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения при реорганизации предприятия и выплат для работников

Можно ли уволиться если должность не сокращается, но происходит реорганизация предприятия, а работник не согласен продолжать работу в реорганизованном предприятии. Положены ли ему выплаты и какие.

Читать ответы (2)

Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?

Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.

Читать ответы (1)

Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?

Здравтсвуйте, в организации проводится реорганизация, уведомление о сокращении моей должности было получено 15 сентября, я написала заявление об увольнении по сокращения штата, с 15 ноября, в увольнении мне отказано, мотивируя тем, что либо по собственному желанию, либо до конца реорганизации. Подскажите пожалуйста, почему я должна увольняться по собственному желанию и не получить две выплаты (по среднему) и третью выплату, и почему я должна дальше продолжать проводить реорганизацию насильно, если это не в моих интересах. Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?

Читать ответы (2)

Возможно ли уволиться в связи с выходом на пенсию после подписания уведомления о сокращении должности?

Я работающий пенсионер, моя должность сокращается, вопрос такой: после подписания уведомления о сокращении должности могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию (при таком увольнении у нас на предприятии полагаются определенные выплаты) в течении этих 2-х месяцев, положенных при процедуре сокращения, или в этом случае меня будут увольнять только по сокращению штатов?

Читать ответы (2)

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении в связи с предстоящим сокращением штата после реорганизации

На нашем предприятии произошла реорганизация. В связи с этим начинается сокращение штата. Сокращение планируется с 01.07.2015 г. А один человек хочет уволиться сейчас, но по сокращению. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Читать ответы (2)

Возможность досрочного увольнения с компенсационными выплатами в связи с предстоящим сокращением

Получил уведомление о сокращении через 3 месяца в связи с реорганизацией предприятия, можно-ли уволиться досрочно с сохранением компенсационных выплат?

Читать ответы (1)

Каким образом это затрагивает меня, одинокую маму?

Я работаю переводчиком. На нашем предприятии произошло изменение орг структуры. Переводческая деятельность выведена на аутсорсинг. Все переводчики получили уведомление о сокращении. Я, являясь одинокой мамой, не подлежу сокращению. Мои вопросы: 1. Имеет ли право организация сократить мою должность переводчика и убрать ее из штатного расписания в связи с реорганизацией? 2. Если мне неоднократно предлагают другую должность, на которую я не соглашаюсь, является ли это основанием моего сокращения/увольнения? Спасибо!

Читать ответы (1)

Незаконное сокращение и отказ в предоставлении информации - можно ли подать в суд?

Моего мужа увольняют по сокращению штата. Он работает механиком. На предприятии 30 единиц техники, требующей постоянного ремонта. На предприятии сократились объемы работ, но руководитель оставляет должность инженера по ремонту дорог, а сокращение происходит в результате того, что именно ремонтом дорог предприятие больше не занимается. Просто решили убрать человека, а не должность. Был издан приказ о сокращении, но мужа с этим приказом не ознакомили. Когда муж запросил показать ему проект нового штатного расписания, ему в этом отказали, ссылаясь на то, что он еще не готов. Дальше процедура увольнения была соблюдена. Ознакомили с уведомление под роспись, предложили вакантные должности. Мой муж совмещает еще 0,5 ставки инженера по ТБ, хотя ему эту вакансию не предложили. Можно ли подать в суд на незаконное сокращение?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права имеют работники при реорганизации предприятия - выходить по сокращению или оставаться на своей должности? ₽ VIP

Какие права имеют работники при реорганизации предприятия - выходить по сокращению или оставаться на своей должности?
₽ VIP