Можно ли отказаться от замещения должности начальника на время ее декретного отпуска, если являешься ее заместителем.

Добрый день.

Достаточно сложная ситуация, вы вправе отозвать свое заявление только до момента, его непосредственного исполнения. Т.е. если ваша просьба исполнена, соответственно вернуть все назад возможно только по новому соглашению.

На время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником сохраняется занимаемая до декретного отпуска должность. Эту должность нельзя сократить даже если в организации будут проводится оргштатные мероприятия и у ж тем более, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком Вас нельзя понизить в должности.

Все зависит от работодателя, а Ваша должность за Вами и останется (не начальника) т.к . на эту - освободившуюся должность могут принять другого человека.

Да,будет нарушение,так как это временная должность

Что нужно сделать, чтобы мне не написали нарушения? Когда чин присваивали сказали что в законе о муниципальной службе ограничения по временной должности нет

Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Вам необходимо в судебном порядке требовать восстановления на работе в прежней занимаемой должности. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Помимо суда стоит подать жалобу в прокуратуру. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят другой работник на условиях срочного трудового договора, то в случае выхода на работу основного работника трудовые отношения с принятым работником должны быть прекращены по основанию, предусмотренному в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока договора).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день.

По желанию работника его можно прервать досрочно, причем независимо от желания работодателя. Данный вывод подтверждается имеющейся судебной практикой. Поэтому первый документ, необходимый для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, - это заявление работника.

Обращайтесь в суд на основании ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (судом в Вашем случае).

Доброе время суток, Наталья!

ОТКАЗ НЕ ПРАВОМЕРЕН!

Прокуратура и суд, как посоветовали коллеги, это конечно здорово... НО! Если Вас всё устраивало на работе и нет смысла портить отношения с работодателем, попробуйте решить ситуацию миром.

Для этого:

- обратитесь в отдел кадров и уточните на каком основании прекращена Ваша должность;

- напишите на имя того, кого Вы "замещали" (прошу прощения, но Вы не указали профессию), заявление, что требуете восстановить Вас, ФИО, на должности заместителя, на основании ч.4.ст.256 ТК РФ, в случае неисполнения Вашего законного требования, Вы будете обращаться в суд, для восстановления Ваших законных прав и интересов, а так же для взыскания моральной и материальной компенсации с работодателя, в лице ... Дата. Подпись.

Распечатайте, сделайте 2 копии, 1 отдайте, 2 оставьте себе (только попросите отметку о том, что её от Вас получили)

Если уж заявление не поможет, то со 2 экземпляром (сняв с него копию) пишите заявление в Прокуратуру, образец заявления есть на месте.

Удачи Вам, надеюсь эта ситуация возникла по недосмотру работодателя. Здоровья Вам и Вашему малышу.

Работодатель обязан предоставить вам работу , обусловленную трудовым договором. Отсутствие должности (работы) является нарушением статьи 256 ТК РФ , которая устанавливает обязанность работодателя сохранить рабочее место (должность) на период отпуска. Перевод на другую должность возможет только с согласия работника согласно статье 72.1 ТК РФ . Если в ваше отсутствие должность исключена из штатного расписания, то работодатель обязан ввести ее вновь в силу закона. Если должность занята другим работником , то такой работник подлежит увольнению или возвращению на прежнюю работу с выходом основного работника (ст. ст. 79, 72.2 ТК РФ ).

Если по должности основного работника работодатель не может предоставить работу , то пусть объявляет простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка.

Если работнику не объявлен приказ о введении простоя по вине работодателя, то пусть предоставит письменный приказ с основанием отстранения работника от работы, обусловленной трудовым договором.

При любом развитии событий требуйте письменного обоснования действий работодателя (приказы, отказы и т.п). Для любого действия работодателя в отношении работника должны быть основания. Законность его действий уже работник имеет право выяснять в соответствующих инстанциях (Прокуратуре, трудовой инспекции, суде).

И , разумеется , вы знаете, что Увольнение в связи с сокращением вашей должности возможно только после исполнения ребенку 3-х лет согласно части 4 статьи 261 ТК РФ .

Добрый вечер, ответить по такой формулировке вопроса не получится однозначно, вероятнее всего, если у работодателя не будет альтернативной должности, то будете уволены по истечении срока действия Договора с Вами.

Здравствуйте, Олеся.

Да, может старший воспитатель отказаться от такого замещения. Подобные вопросы решаются добровольно, принудить не могут.

Добрый день! Такре замещение производиться только на основании письменного согласия работника на дополнительную нагрузку. Удачи вам!

Добрый день! В данном случае порядок оплаты должен быть определен приказом, т.е. это может быть либо часть либо полный оклад директора школы за количество дней замещения.

Здравствуйте,

Это обговаривается сразу дополнительным соглашением, перед тем как педагог приступит к обязанностям,

Если работник не против, да хоть бесплатно

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

странный вопрос от кадровика...

Как вам оформили перевод? Должен издаться приказ о переводе, внесение изменений в трудовой договор, с указанием занимаемой должности и размера заработной платы. В трудовой книжке также отражается перевод на основании приказа.

Уважаемая Галина!

Время оплачиваемого отпуска продлевается на время болезни, поэтому если начальник отдела болел в период отпуска то и оплата Вам должна быть произведена за все время.

Желаю удачи