Как поступить и как правильно оформить заявление и проверить их работу с деньгами
Здравствуйте!Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.22 июня сыну исполняется 3 года.И я должна выходить на работу.Но дело в том,что в приказе написано,что отпуск заканчивается 31 июля.Перепутали по моей вине и вине руководителя(сейчас руководитель другой).И я не знаю,как мне поступить.Понимаю (и хочу) выйти 22 июня,когда 3 годика сыну будет,а с другой стороны ...приказ.Подскажите,пожалуйста,как правильно оформить заявление о выходе на работу в положенный по закону срок.И что вообще мне нужно делать в этой ситуации.Буду вам очень признательна за ответ.
Как правильно поступить в такой ситуации: нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Родила 1 июля 2013. Когда писала заявление отдел кадров продиктовала как " прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком НА три года", а не до 3 х лет и дату в приказе выхода на работу мне поставили 20 ые числа декабря 2016. Сейчас меня спрашивают когда я приеду писать заявление на увольнение по собственному, так как заявление и приказ были составлены не верно и я по закону должна была выйти на работу следующий день после дня рождения ребенка, 1 июля пятница то есть выход 4 июля 2016 года и за месяц написать заявление о намерении выйти на работу, а сейчас все сроки прошли. Не пойму ничего в данной ситуации сегодня 28 июля! И куда обращаться за помощью. Заранее спасибо!
Вы можете обратиться к юристу Вашей страны, выбрав его через поисковик сайта, Александра.
Спросить
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. 7 июля отпуск у меня заканчивается. Я хочу выйти на работу с 8 июля. Как правильно мне написать заявление о выходе на работу?
Как правильно оформить ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев)? сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. у нее остался не отгулянный ежегодный отпуск (часть взяла до отпуска по бир). подскажите пожалуйста как правильно оформить приказы? Должна ли она выходить на работу, что бы прервать отпуск по уходу за ребенком? Спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном оплачиваемом отпуске нельзя, исключение составляет ситуация, когда сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени. Не совсем понимаю, к чему такая срочность для оформления отпуска, ведь сотрудница может использовать его после окончания отпуска по уходу за ребенком. Поясните.
СпроситьУ меня такая ситуация: сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас 1.5) в ноябре 2013 года я встала в график отпусков на июнь 2014 года. С 6 июня ухожу в очередной отпуск до 30 июня. Вопрос: могу ли я отозваться из отпуска по уходу за ребенком 5 июня и 6 июня уйти в очередной отпуск. На работе мне говорят, что я должна выйти на 1 день, потому что нельзя из одного отпуска сразу в другой. Заявления на отпуск с 6 июня я уже написала. Заранее благодарю.
У меня 19 июля ребенку исполняется 3 года, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель вынуждает меня выходить на работу именно 19 июля, но ведь по приказу до 19 июля отпуск (я так понимаю включительно). Подскажите кто прав?
Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя?
С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. НА ЗАЯВЛЕНИИ РЕЗОЛЮЦИИ ТОЖЕ НЕТ. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? ЧТО ДЕЛАТЬ? РЕЗОЛЮЦИЮ МОЖЕТ ПОСТАВИТЬ ГЛАВБУХ, МОЙ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЛИ ТОЛЬКО ДИРЕКТОР?
Я нахожусь в очередном отпуске до 20 июля. До конца отпуска буду находиться в другом городе. Мне позвонили с работы 30 июня и сказала, что наше приедприятие сокращает штат работников, в том числе и меня. Требуют, чтобы я приехала и подписала приказ. Приехать я не могу. Подскажите, пожалуйста, с какого момента мне будут начислять пособие по сокращению? С момента выхода приказа? Или с того момента, как я вернусь из отпуска, то есть с 20 июля?
Ирина!
С такими приказами знакомят как минимум за 2 месяца до начала сокращения. Т.е. как минимум 2 месяца вы еще работаете. А потом - биржа. Выплаты вам произведут при увольнении. Есть возможность уйти раньше: (если и работник и работодатель согласны)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
На всякий случай еще одна статья -
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Удачи Вам!
Спросить21 января 2008 года меня приняли в филиал... по срочному трудовому договору на время отпуска С. по уходу за ребенком в порядке внутреннего совместительства на должность инспектора по кадрам. 23 июня я написала заявление ссылаясь на ст. 260 ТК о предоставлении мне ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам с 07 июля 2008 г, и предоставила справку из Родильного дома о моей беременности и ее сроке, 24 июня директор филиала мне заявление подписал. Приказ об отпуске должна была сделать инспектор по кадрам С. которая должна была выйти с 07 июля из отпуска по уходу за ребенком. Я 07 июня не вышла на работу т.к. заявление на отпуск было подписано и я находилась в отпуске. 11 июня инспектор по кадрам мне сообщила о том что меня уволили с 06 июля нерабочим днем-это было воскресенье.
ИМЕЮ Л Я ПРАВА ТРЕБОВАТЬ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ до окончания беременности И ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ?
Здравствуйте, Алена!
Вас могли уволить только, предложив Вам в порядке перевода вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Вы могли бы выполнять с учетом состояния здоровья. Перевод возможен только с Вашего письменного согласия. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, Ваши требования законны.
СпроситьСейчас я нахожусь в учебном отпуске. В учебном отпуске я буду до 6 июня. В связи с изменением графика отпусков меня перенесли на июнь. Пришлось подписать эти изменения и в ежегодный отпуск я ухожу 9 июня, и выхожу на работу 7 июля. Во время учебного отпуска я нашла подходящую работу. Могу ли я уволиться во время ежегодного отпуска? Имеет ли право мой непосредственный руководитель вызвать во время отпуска для работы (если напишу заявление об увольнение во время ежегодного отпуска)?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года) до достижении 3-х лет. Сейчас я хочу выйти на прежнее место работы (но мою должность сокращают). Я знаю, что это не законно. Как мне правильно написать заявление на имя руководителя о моем выходе на работу?
"Настоящим уведомляю вас, что с 01.11.2011 года прерываю отпуск по уходу за ребенком и приступаю к исполнению своих должностных обязанностей".
Желательно в двух экземплярах, на втором поставьте отметку о принятии и сохраните у себя.
Спросить
