Книжки, в последнее время появилась тенденция, что как только сотрудник получил начисления по мед.
Я работаю в компании (пищевик), компания полностью оплачивает нам все анализы, и осмотры. Связанные с оформлением мед. книжки, в последнее время появилась тенденция, что как только сотрудник получил начисления по мед. книжке (это первая его з.п).он увольняется, проработав всего месяц. А некоторые ещё меньше... Т.о. на одного сотрудника компания платит около 2500 руб., когда многие организации вообще никак не компенсируют...
У нас образовательная организация. При проверке роспотребнадзора мед. книжек сотрудников выяснилось, что у некоторых кончился срок некоторых прививок. Хотя мед. осмотр мы проходим ежегодно. Все необходимые анализы сдаем. О чем в мед. книжке есть записи. Содрудник роспотребнадзора заявил, этим сотрудникам необходимо либо пройти все прививки и проставить в книжки, либо взять мед. отвод (в случае если им по мед. показаниям нельзя делать эти прививки). Выписал нам штраф за это. Вопрос в следующем: разве прививки это не личное дело каждого? Ведь по судти мед. осмотр пройден, анализы сданы. Санитарные требования соблюдены. Что нам теперь требовать от каждого сотрудника, чтобы они сделали прививки?
Добрый день!
Уточните пожалуйста по какой статье КоАП РФ привлекли вашу образовательную организацию. Это важно для правильной квалификации ваших действий и действий Роспотребнадзора.
Если штраф назначен за несоблюдение организацией санитарных правил, то здесь нужно учитывать следующее:
Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса)
На юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить мероприятия по вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").
Образовательная деятельность относится к числу работ, при которых в обязательном порядке должны проводится профилактические прививки (Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825)
За нарушение данных правил работодатель несет административную ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ.
Вместе с тем, согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Однако, если работник отказывается от прививки, работодатель должен отстранить такого работника от работы (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").
Таким образом, получается что прививки сотрудникам в сфере образования являются отдельной обязанностью работодателя. Даже при условии соблюдения всех остальных санитарных норм, за отсутствие прививок может быть назначено отдельное адм. наказание.
Получается, если вы хотите оспаривать штраф, то нужно будет доказать, что вашим сотрудникам не полагается делать прививки (например, если они не контактируют с обучающимися детьми).
Либо вам следует признать факт нарушения и тогда либо проводить прививки, либо отстранять от работы тех сотрудников, которые отказываются от прививок, либо "взять мед. отводы" на каждого сотрудника, если им по мед. показаниям нельзя делать прививки.
СпроситьУвольняется сотрудник, в трудовой книжке нет места для записи об увольнении, сотрудника, который увольняется, попросили купить вкладыш в трудовую книжку, она пожаловалась в вышестоящую организацию, правомерно ли это, в связи с этим вышестоящая организация просит сотрудника отдела кадров написать объяснительную.
Увольняется сотрудник, в трудовой книжке нет места для записи об увольнении, сотрудника попросили купить вкладыш в трудовую книжку, она пожаловалась в вышестоящую организацию, правомерно ли это, в связи с этим вышестоящая организация просит сотрудника отдела кадров написать объяснительную.
Вкладыш в трудовую должен был сделать работодатель, т.к. обязанность введения трудовых возложена на него.
Желательно оформить вкладыш и указать в объяснительной.
Если была жалоба в ГИТ вправе ссылаться на ст. 2.9 коап рф.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. В 2011 году человек устроился к нам на работу. Первую запись в трудовой книжке делала наша организация. Потом этот сотрудник уволился, работал еще на нескольких работах, потом книжку утерял. Сейчас он трудовоую книжку стал восстанавливать, пришел к нам. Трудовая книжка была украинская, теперь он принес российскую и просит в нее сделать записи. Украинских книжек естветсвенно у нас в Крыму в продаже уже нет. Я правильно понимаю, что мы совершенно свободно можем начать восстанавливать бывшему сотруднику трудовую книжку, несмотря на то, что бланк трудовой книжки российский? Спасибо.
При увольнении сотрудника, выяснилось, что руководитель службы утерял медицинскую книжку увольняемого сотрудника. Сотрудник проходил медицинскую комиссию за счёт нашей организации. По результатам проверки служебной руководитель службы привлечён к дисциплинарной ответственности за утерю книжки. Денежные средства за бланк книжки перечислены сотруднику. Грозит ли нашей организации какое либо наказание? Спасибо.
Здравствуйте! Работник вправе взыскать с работодателя сумму за восстановление медкнижки и моральный ущерб.
Спросить
На вряд ли это произойдет, но вообще - Если работник обратится за защитой своих прав. И если работодатель не смог книжку выдать документ, то Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
То предусмотрена ответственность. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьПриняли на работу без трудовой книжки. Трудовая книжка должна была придти по почте. Трудовую книжку не успели получить, через два месяца увольняется. Мои действия как сотрудника отдела кадров.
Если до дня увольнения трудовая книжка не придет, оформляйте новую на основании заявления работника (в связи с утерей). часть 5 ст. 65 ТК РФ
СпроситьВ компании не ведётся журнал трудовых книжек, и книжки пока не заполняются (полгода организации). Выяснилось, что полгода назад трудоустроен сотрудник с фальцифицировпнной книжкой. Оригинал лежит у предыдущего работодателя, который уволил сотрудника по статье, и полгода уже сотрудник с ним судится. Хотим уводить сотрудника, как грамотно это сделать и обезопасить себя от передачи конфиденциальной информации и т.п.? Можем ли мы не отдавать фальсифицированную книжку, чтобы сотрудник знал, что мы передали её в суд, если он предпримет действия против компании? Как лучше поступить.
Антонина, нужно разбираться, имеет ли место подделка записей в трудовой книжке или просто заведена новая. Если при трудоустройстве работником была предоставлена недостоверная информация - основания для увольнения имеются.
СпроситьСотрудника уволили в порядке перевода в другую компанию. Первая компания ликвидировалась. СОбственники этих компаний одни и теже. В первой компании сотрудник написал заявления с просьбой перечислять зарплату на карту жены. Во второй компании такого заявления с него не взяли. Просто переводили зп на тот же счет. Проработав 6 мес сотрудник уволился и сейчас подал жалобу о том, что ему не выплачивалась зарплата. Есть ли срок исковой давности в такой ситуации? Ведь сотрудник 6 мес был якобы без зарплаты? Можно ли приложить заявление из ликвидированной компании, и доказать что собственники остались теже? Какая отвтественность грозит работодателю? Спасибо!
Здравствуйте!
Всё что можно приложить, нужно будет прикладывать в суде и если суд это признает, то вашей ответственности не будет.
Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.
Важно: в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.
Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Чуть выше санкции для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Статья 145.1 Уголовного кодекса России предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока. Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний:
штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция – лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года);
принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года.
Если же зарплата более 2 месяцев не выплачивается полностью, ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание несколько строже:
штраф от 100 000 до 500 000 рублей, либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений повышается до 3 лет);
принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет.
СпроситьРаботаю в организации месяц, мне сделали мед книжку за счет компании (до этого мед книжки у меня не было), хочу уволиться, и вот вопрос: мед книжку организации имеет право мне не отдать?
Здравствуйте.
При увольнении работодатель обязан выдать Вам все документы о работе, ст.84.1 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Статья 84.1 ТК РФ, регламентирует, что расчет с сотрудником необходимо произвести в последний рабочий день. Выдача медкнижки осуществляется совместно с трудовой, положенной по закону денежной суммой и иными справками, заверенными копиями документов, которые может потребовать сотрудник в письменном виде.
Если же работодатель откажет в выдачи медкнижки, напишите письменное заявление с просьбой ее выдачи или обоснованного отказа. В случае отказа подавайте иск в суд с требованием истребовани мед. книжки и компенсации морального ущерба в связи с невозможностью продолжения своей трудовой деятельности по причине невыдачи бывш. Работодателем необходимых документов.
* Помните: Срок исковой давности по трудовым спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьПочти год проработала в компании не по трудовой книжке, так как говорили что сначала нужно сдать экзамен, когда экзамен был сдан никто не потребовал трудовую книжку и вирезультате длительного больничного сама тоже не смогла доставить Ее в компанию. В этом месяце подошло время аванса и мне его не зачислили на карту мотивируя все тем, что не предоставлена трудовая книжка. Законно ли это?
Незаконно. С момента, когда Вы приступили к работе, Вы считаетесь устроенной на работу. И не важно, предоставили Вы трудовую книжку или нет. Аванс, как и зарплата должна быть Вам выплачена в соответствующие сроки. Требуйте объяснения от руководства.
Спросить
Если этом месяце подошло время аванса и вамего не зачислили на карту мотивируя все тем, что не предоставлена трудовая книжка. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Они говорят что не выплатят аванс мне до того момента пока я не привезу на фабрику которая находится достаточно в удаленном от моего места работы расположении трудовую книжку, а пока они сказали я не работаю у них. Хотя доверенность на меня есть.
СпроситьЗдравствуйте, их действия не законны. Они вас фактически допустили к работе. Вы работали, то что они во время вас не оформили, так это их вина, а не ваша. Поэтому их мотивировка, что нет трудовой книжки и поэтому не начислен аванс - не законна.
Спросить
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Спросить
