Я отработала всего 25 недель и уволилась 27 февраля. Какое пособие я буду получать?
Я отработала всего 25 недель и уволилась 27 февраля. Какое пособие я буду получать?
Здравствуйте Евгения.
Обращайтесь в администрацию края, города через интернет приемную за получением ответа на Ваш вопрос.
СпроситьСкажите пожалуйста я стажер (стажировка 2 недели) отработала всего неделю и уволилась когда я должна получить расет.
Здравствуйте!
Полный расчёт с работниками производится в день увольнения согласно Трудовому Кодексу.
СпроситьКакой размер пособия по безработице мне будут платить в центре занятости? С ноября 2019 по 25.12.2020 работала, с февраля 2021 по апрель получала пособие в центре занятости, в апреле 2021 трудоустроилась отработала до 30.12.2021 уволилась. В феврале 2022 зарегистрировалась самозанятой в июле 2022 закрыла самозанятость обратилась в центр занятости сказали что пособие будет минимальным 1700 руб. Может, что-то не учли?
Пособие по безработице зависит от периода работы за год до обращения в центр занятости, а также среднего заработка на предыдущем месте работы. В первые три месяца выплаты составляют 75% среднего заработка, в последующие три месяца — 60% среднего заработка, но не более максимальной суммы. Далее вы получается минимум.
СпроситьСкажите какое пособие я буду получать, если в период предшествующий безработице, я отработал фактически-20 недель с графиком-6 дней в неделю по 12 часов-максимальное или минимальное?
Отработала 16 недель сезон закончился сколько я буду получать пособие на бирже?на размер пособия влияет з/п---максимальный размер пособия в РФ-- 4 900 рублей.Спросить
На последнем месте работы я отработала 4 месяца. В центре занятости какой размер пособия я буду получать? Я уволилась по собственному желанию.
Размер пособия по безработице гражданам, уволенным по собственному желанию, и вставшим в положенные сроки на учёт в Центр занятости по месту жительства равен:
В первые 3 месяца – 75% от среднего заработка данного сотрудника за последние 3 месяца работы у последнего работодателя;
В последующие 4 месяца – 60% от этого заработка;
Далее - 45% от этого заработка.
Максимальный размер пособия - 4900 рублей, а минимальный размер – 850 рублей.
Спросить
Отработал на работе 6 месяцев из них 1 неделю был на больничном какое пособие я буду получать в ЦЗН?
Доброго дня, в ЦЗН пособие расчитывается исходя из Вашего трудового стажа, указанного в трудовой книжке, плюс из размера заработной платы, который подтверждается справкой о среднем заработке гражданина (выдаётся работодателем). Удачи!
Спросить
Добрый вечер!
Статья 80 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок увольнения работника по собственному желанию, не предусматривает оснований для перерыва или приостановления срока предупреждения. То есть он истечет в период нахождения Вас на больничном, и трудовые отношения прекратятся по этому основанию независимо от больничного. Вас должны рассчитать в день истечения срока предупреждения, отношения по оплате временной нетрудоспособности сохраняются и после прекращения трудовых отношений.
Таким образом, отрабатывать не нужно.
Спросить
Анна, здравствуйте!
Во-первых, согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работник при увольнении по собственному желанию не отрабатывать две недели должен, а обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения.
Во-вторых, Вы не могли уйти на больничный, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
В-третьих, если Вы уведомили работодателя надлежащим образом письменным заявлением об увольнении по собственному желанию и через неделю после этого Вы стали временно нетрудоспособной, то период временной нетрудоспособности войдет в этот двухнедельный срок уведомления об увольнении.
Если Вы будете временно нетрудоспособной свыше одной недели, то в этом случае Вы уже не обязаны выходить на работу, так как Вы уже согласно статьи 84.1 ТК РФ будете уволенной, и Вам после окончания временной нетрудоспособности работодатель обязан выдать вашу трудовую книжку, оформленную надлежащим образом.
Обо всем это Вам нужно ознакомиться внимательно в статье 84.1 Трудового кодекса РФ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Вам работодатель обязан будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности после увольнения.
Удачи Вам и здоровья.
Спросить
Я отработала на предприятии 26 недель, с 09 сентября по 10 марта, какое у меня будет пособие по безработице? В центре занятости говорят, что мне не хватило недели для пособия?
Если я отработала год, потом уволилась и через 2 недели нашла новую работу. Через 3 месяца уволилась и встала в центр занятости, сколько я буду получать.
