Продление трудового отпуска - вопросы и ответы в условиях коронавируса
С эпидемией короновируса нас, почти пол коллектива, отправили в отпуск, хотя многие и не хотели. Потом президент подписал указ о карантине и почти все оставались дома с сохранением заработной платы. Должны ли нам продлить трудовой отпуск, дни которого совпали с днями карантина?
Здравствуйте. Нет, не должны. Сейчас идут, так называемые нерабочие дни. Поэтому отпуск не продлевается и не переносится, как это бывает с выходными и праздничными днями.
Спросить
Меня интересует вопрос по поводу карантина, вот президент издал указ о сохранении заработной платы, я беременна, меня отправили на карантин работодатель, а теперь просят, чтоб я писала на эти числа отпуск, как быть?
Везде карантин всем предприятиям неделю карантина дают, а наш завод говорит "работайте" даже завод-управления сидеть будет на карантине а рабочие работать не смотря на указ президента, куда жаловаться?. Завод нефтяного насосостроения.
У меня два вопроса:
1. Работаю в организации частной, директор нас не отправляет на карантин, хотя указ Президента был соответствующий, вопрос-имеет ли право работодатель нарушать указ Президента. Организация занимается газофикацией Московской области.
2. Вопрос втторой-если и отпустит на карантин, но с голым окладом, хотя опять же по указу Президента, население уходит на карантин с сохранением зароботной платы. Не с частью, а с сохранением. Как доказать, что работодатель не имеет права сокращать оплату труда?
Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений. Кроме того, Роструд напоминает, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней. СМ. Р Е К О М Е Н Д А Ц И И работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г. В целях установления единообразного подхода работодателей к режиму работы с 30 марта по 3 апреля 2020 г. рекомендуется не распространять режим нерабочих дней на этот период на работников: непрерывно действующих организаций, в том числе в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций, осуществляющих предоставление гостиничных услуг; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах; медицинских и аптечных организаций, а также организаций социального обслуживания; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, в том числе производителей продуктов питания и товаров первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги, а также организаций торговли; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции. Кроме того, к подобным организациям следует отнести организации в сфере обращения с отходами производства и потребления; организации, осуществляющие жилищно-коммунальное обслуживание населения; организации системы нефтепродуктообеспечения; организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций; организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения; 2 организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам; Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи. Режим нерабочих дней не распространяется на государственных и муниципальных служащих в соответствии с решением руководителей соответствующих органов государственной и муниципальной власти. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил. Подробнее ➤ © КонсультантПлюс, 1997-2020
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по общим правилам, выплачивается 10 тысяч рублей за время нахождения на карантине, но только тем, кто на нём находится. Ваш руководитель, имеет право решить вопрос по своему усмотрению.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Я военнослужащий. Прибыл с служебной командировки 18 апреля в Владивостоке мне выдали постановление о карантине т.к летели транзитом через Москву. Ко мне приходят врачи через каждые три дня, полиция проверяет каждый день в разное время соблюдаю ли я карантин. С 20 апреля меня дистанционно по телефону уведомил начальник что я в отпуске с 20 апреля. На карантине нахожусь дома. По окончанию карантина гражданская поликлиника выдаст мне больничный лист. Вопрос: могу ли я продлить отпуск на количество дней карантина (из за коронавируса) ?
Больничный лист в период отпуска есть - должны продлить. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьВопрос спорный, логично было бы предположить, что при указанных обстоятельствах Вы имеете право на продление отпуска на количество дней карантина, однако я Вам рекомендовал бы проконсультироваться по данному вопросу с военным прокурором гарнизона, в том числе, по телефону.
СпроситьЯ-работающий пенсионер. Работаю рабочим по зданию в муниципальной врачебной амбулатории. С 6 апреля мне администрация предложила уйти на карантин до 30 апреля. И предложила два варианта. Первый: внеочередной отпуск. Второй: быть в карантине с сохранением 2/3 оклада. Правильны ли эти предложения. Как я понял, Президент высказался за сохранение зарплат, особенно в бюджетной сфере на время вынужденного карантина.
Здравствуйте. Да, Вы имеете полное право не подписывать заявление за свой счет. И оставить право за собой уйти на карантин с сохранением частичного оклада.
СпроситьСкажите пожалуйста, выход на работу 6 апреля, сейчас я в отпуске. Но с 28 марта Президент объявил выходную неделю, с сохранением заработной платы. Мне могут продлить отпуск на дни карантина? Просто получается, кто-то будем дома и получит зарплату, плюс потом пойдет в отпуск и получит отпускные, а я например, получу только отпускные, хотя эта выходная неделя форс-мажор, не зависящий от людей.
Нет. Согласно ст. 120 ТК РФ, отпуск продлевается, если выходит на нерабочие праздничные дни. Период с 30 марта по 03 апреля не являются таковыми.
Но Вы можете обсудить варианты с работодателем.
СпроситьВ связи с эпидемией в Иркутске, проктически всё закрыли на карантин. Я работаю медицинской сестрой в Дневном стационаре, наше отделение закрыли на карантин с 30 марта. Я осталась без работы, но и без дальнейшей оплаты. С 1 апреля должны были предоставить работу в поликлинике, но и ее закрыли на карантин. Сегодня меня попросили написать на два дня на отпуск без содержания, а с 6 апреля на очередной отпуск, который должен быть у меня в октябре. Вопрос: хотелось бы точно узнать, если я на карантине и нет для меня работы, должно ли руководство предоставить мне оплаченные дни карантина, а вот не отпуск, который мне нужен был в октябре.
Здравствуйте. Вы вправе НЕ писать заявления на отпуск. Работодатель обязан вам оплатить эти дни с сохранением заработной платы.
Спросить
Скажите пожалуйста указы президента о сохранении заработной платы действуют на какие месяцы? Положена ли компенсация заработной платы, отпуска и больничного во время карантина, тем сотрудникам которые работают по договору ГПХ? Если компания находилась на карантине с 30.03.20 года по 15.06.20 г стоит ли мне ожидать от компании компенсаций, или все-таки по договору ГПХ не предусматриваются выплаты?
Здравствуйте! Нет,по договору гпх никаких гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, нет. Вы можете только в судебном порядке признать данные отношения трудовыми.
Спросить
Выплата заработной платы, оплаты отпуска и больничного осуществляется только по трудовому договору.
Спросить
Нет, данный Указ не работает для договоров ГПХ, это гражданская сделка, а не трудовые отношения.
Спросить
Тогда не понятно, если я трудоустроен то есть имею работу, но встал бы на биржу занятости и оформил пособие по безработице, нарушил бы я закон?, ведь в постановлении Правительства России от 08.04.2020 года № 460 есть пункт 8.все выявленные факты обманного получения пособия передаются в правоохранительные органы, а уже выплаченная сумма подлежит возврату.
СпроситьКак Вы можете стать на учет в качестве безработного если Вы являетесь занятым
Занятыми считаются граждане:
выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
СпроситьВот, тогда и не понятно, как быть, с одной стороны считаюсь как человек, который трудоустроен, но по ГПХ компенсации отпуска, больничного, и компенсаций за месяцы пандемии не имею права, а с другой стороны также не имею права встать на биржу занятости, чтобы оформить пособие по безработице (во время пандемии пособие было повышенным). Как так?
СпроситьКак так?
Все в рамкам действующего законодательства
Вы же сами выбрали какой договор заключать. Заключили гражданско-правовой договор, сэкономили большую сумму денег вашему контрагенту, а сами остались ни с чем.
СпроситьЕсли бы мне дали время выбирать)), либо устройство по договору ГПХ на испытательный срок, либо никак), но испытательный срок затянулся, по всей видимости и не торопились оформлять по трудовому договору (,была только черная ЗП в конверте. Все соки выжали и нагрянула пандемия и отпуск за свой счет на месяц, а просидели в режиме самоизоляции 3 месяца.
То есть жаловаться на известную компанию в органы Прокуратуры, Госинспекцию труда, Налоговую нет смысла? Получается так? Им никаких штрафов?
Спросить
Денис, если с Вами заключили договор ГПХ, фактически прикрывающий трудовые отношения, обращайтесь в ГИТ или в суд, требуйте признания отношений трудовыми и выплаты зарплаты за нерабочие дни в соответствии с Указами Президента. Признать трудовым такой договор вполне реально. Также можете обратиться в налоговую, они с удовольствием обратят внимание на Вашего работодателя.
СпроситьСпсасибо всем! Речь шла об известной организации-3-й Агропромышленный Холдинг России "Великолукский мясокомбинат".Это не компания, не организация, а позорище России. Отзывы на просторах интернета соответсвуют этому.
Спросить
Денис,
Суть вопроса вот в чем: если у Вас был рабочий день и другие признаки трудового договора, то Вы можете обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, и соответственно можно в суде поднять и вопрос о взыскании оплаты за простой за этот период.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.
Спросить
Здравствуйте. По разъяснениям Минтруда РФ если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
СпроситьПредприятие, на котором я работаю до карантина короновируса отправила 50% в административный отпуск Я состою в штате уборщиц, которые после объявления карантина остались работать. Предприятие осуществляет переработку древесины в древесные плиты. Я, необходимо важный ресурс для выполнения работ или предприятие таким образом желает возместить моей работой, оплачиваемое действие и есть ли нарушение в связи с указом президента о карантине.
Здравствуйте марина
Нет нарушений в связи с тем, что организация является непрерывно действующей и выходные дни на нее не распространяются
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206
"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
Нерабочая неделя объявлена в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Данный указ не распространяется на работников:
непрерывно действующих организаций;
медицинских и аптечных организаций;
организаций, обеспечивающих продуктами питания и товарами первой необходимости;
организаций, выполняющих неотложные работы в условиях ЧС;
организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Нарушение уже имеется, так как в административный не имели права направлять (заставлять).
Согласно ст. 128 ТК РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно данной статьи, только сам работник может принять решение об административном отпуске (отпуске без сохранения заработной платы).
Не являетесь вы сотрудником, который должен работать, согласно Указу Президента № 206 от 25.03.2020 года, Вас должны были отправить домой и выплачивать заработную плату.
Обращайтесь в Инспекцию Труда!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Марина! В данном случае согласно Указу Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" разрешена работа непрерывно действующих организаций. Так что нарушения законодательства в данном случае нет. Вывести на работу могут тех, кого посчитают нужным. 50% отправили в административные, а Вам хоть зарплату платят, получается. Тут нет поводов для жалобы, т.к. многие вообще остались без зарплаты.
Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206Спросить"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Российской Федерации
В. Путин
Москва, Кремль
25 марта 2020 года
N 206
