Возврат на основное рабочее место - права работника и обязанности работодателя

Виктория, вас направляли на обучение, сроки обучения оговаривались?

Уважаемая Виктория!

Все зависит от требований к ранее занимаемой Вами должности и тем насколько обязательно наличие специального образования, а также как был произведён прием на работу при отсутствии необходимого образования. Если в соответствии с требованиями законодательства необходим соответствующий документ об образовании (квалификации), то возвращение на ранее занимаемую должность без его получения маловероятен. Формально работодатель имел право расторгнуть трудовой договор с Вами по п. 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (см. абз. 3 части первой ст. 84 Трудового кодекса РФ). Если же наличие соответствующего образования исключительно пожелание руководителя, без ссылки на соответствующий нормативный акт или локальный нормативный акт, то настаивать на переводе возможно.

В данном случае, имеет значение и то каким образом работодатель гарантировал направление на обучение и оплату обучения. Если это была устная договорённость, то возможна ситуация когда работодатель будет ссылаться на взаимное недопонимание.

В Вашем случае очень сложно давать однозначную рекомендацию.

Забыла написать.

Нет, меня так и не обучили, и не собираются. Считают, что я с работой итак справляюсь, к тому же сама в вузе учусь по специальности (поступила сама, не целевик)