Нарушение процесса увольнения - права работника и возможные последствия для работодателя
Я написала заявление об уходе 23 апреля, и этого же числа в отделе кадров должны были написать приказ об увольнении отдать з\п и расчетные за не отгуленный отпуск. Но мне ничего не отдали. Как оказалось заявление мое еще не подписано. Я не могу стать в центр занятости населения т.к. прошло уже больше двух недель. У меня маленький ребенок. Если я по дам на работодателя в суд за то что он мне не дал право трудоустроится, т.к. мне нужно содержать ребенка. Хочу падать в суд за маральный ущерб? Какую компенсацию я могу высудить у работодателя, за то что он лишил меня право трудоустроится? И какое решение может вынести суд, стоит ли туда вообще обращаться?
Уважаемая Татьяна !
Если Вы написали заявление о расторжении трудового договора 23 апреля, то Вы обязаны отработать после этого согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ две недели, т.е. с 24 аперля по 07 мая. Если Вы не работали этовремя, то работодатель имеет право уволить Вас за прогулы.
Татьяна, на моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей консультацией о том, как правильно уволиться. Может быть Вы что-то полезное для себя там найдете.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация