На время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске был принят человек по срочному трудовому договору.
Помогите пожалуйста разобраться. На время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске был принят человек по срочному трудовому договору. Отпуск заканчивается 16.05. и 17.05.постоянный работник должен выйти на работу, а принятый человек на его место находится в командировке до 19.05. Каким числом расторгать срочный ТД? Можно ли его продлить? Или вообще как потупить?
, на его место был принят работник 2 по срочному трудовому договору на время отсутствия работника 1. В этот период работник 2 также уходит в декретный. Как правильно оформить работника 3? Заключить срочный договор на период отпуска работника 1 или работника 2?
Все трдовые отношения связаны с отсутствием первого работника, поэтому на срок декретного отпуска первого работника.
СпроситьРаботник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?
Издать приказ об увольнении временного сотрудника, последним днем его работы будет являться последний день отпуска.
Спросить
да вы должны уведомить работника в отпуске что выходит основной работник и через три дня уволить его приказом
Спросить
После выхода этого работника из отпуска, уходит в отпуск следующий работник, можно ли временного работника не увольнять (по истечению срока трудового договора), а продлить с ним срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска второго работника?. Как нам поступать в этом случае?
Здравствуйте Надежда Григорьевна ! Трудовой кодекс РФ предполагает заключение срочного трудового договора на период выполнения определенной работы, для замены постоянного работника, а также в других случаях, строго регламентированных ТК РФ. По соглашению сторон срочного трудового договора его срок может быть продлен. При этом с работника желательно взять заявление (помимо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору). Следует также отметить, что если в договоре имелась ссылка на замену конкретного работника, то следует внести изменения и в этот пункт. Не забывайте, что ТК РФ предполагает обязанность работодателя предупредить работника об истечении срока действия срочного трудового договора минимум за три дня до его окончания. С уважением, Алексей Анатольевич
СпроситьПомогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.
С согласия работника и по его заявлению расторгнуть по соглашению сторон прежний и заключить новый.
Спросить
Возможны 2 варианта:
прекращение трудового договора ( оптимально в случае, если на новое место работы берете человека на более длительный срок, чем заключен предыдущий договор)
Перевод на друге место тоже возможен, это не противоречит трудовому законодательсту, но только с согласия работника и с оформлением соотвествующего доплнительного соглашения
Спросить
А зачем оформлять переводом, когда можно расторжением договора и заключением нового.Это ОПТИМАЛЬНЫЙ вариант и для работодателя и для работника.
СпроситьРаботник был в отпуске, далее выходит в отпуск по беременности и родам. На время отпуска был принят другой работник на время отсутствия основного работника. Нужно ли оформлять увольнение временного работника, чтобы принять его вновь на время отпуска по беременности и родам основного работника.
Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.
Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника?
---оформите доп.соглашение к трудовому договору также на определённый срок.
Спросить
Вы можете уволить работника в связи с выходом основного работника.Если работник уже вышел, тогда обязаны оплатить б/л декретнице --но можете уволить после рождения ребенка--ст.261ткрф.
СпроситьРаботница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?
если выход основного работника носит технический характер, то "срочного" можно вообще не увольнять, а от основной работницы принять заявление об отпуске по уходу до 3 лет без ее выхода из отпуска
Спросить
Прошу Вас дать пояснение по следующему вопросу с указанием законодательных актов: на место основного работника, который находится в отпуске по уходу ха ребенком до 3-х лет, взят другой работник по срочному трудовому договору, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник решает прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти и уйти в отпуск по беременности и родам. Прошу пояснить наши действия и пояснить возможно ли без увольнения второго работника, по срочному трудовому договору на время ухода за ребенком до 3-х лет основного работника, перевести его в категорию работника по срочному трудовому договору, на врем отпуска по беременности и родам основного работника.
Как выходит основной работник--увольняете временного работника.
Оформляете основному работнику отпуск по БиР--принимаете по срочному ТД временного работника на период отсутствия основного работника-ч.1 ст.59ткрф.
Спросить
Если основной работник хоть на один день вышел на работу (приступил к обязанностям), то с временным работником трудовой договор должен быть расторгнут в силу закона. Статья 79 ТК РФ . Если основной работник оформляет отпуск по беременности и родам, то заключаете еще один срочный договор с тем временным работником также на время отсутствия основного работника (а не на время отпуска по беременности и родам , т.к. Основной работник после отпуска по беременности и родам может и в ежегодный отпуск уйти и пр.)
Спросить
Спасибо за помощь! Получил мнение двух юристов и хотел бы все-таки уточнить у Лапиной Татьяны Борисовны, так все-таки нам надлежит уволить временного работника или нет, так как основной работник хочет одним днем прекратить отпуск по уходу за ребенком и сразу же оформить отпуск по беременности и родам и как правильно писать формулировку в срочных трудовых договорах работникам которых мы берем на места основных работников, уходящих в отпуск по беременности и родам, ведь Вы правильно сказали что он может уйти и в основной отпуск и т.д.? Заранее благодарен, А Скоробогатов!
Спросить---Мне все понятно, но прошу пояснить, временного работника все-таки придется уволить в соответствии со ст. 59 ч. 1 ТКРФ и принять заново с оформление другого срочного договора?
Все так и должны делать.
СпроситьЕсли не было перерыва на рабочий день в отпусках (сегодня последний день отпуска по уходу, а с завтрашнего дня отпуск по беременности и родам), то увольнять работника нет оснований , поскольку работник не вышел на работу, даже если вы указали изначально, что он принят на период отпуска по уходу. Просто в соглашении об изменении трудового договора пункт о сроке изменяете излагаете в следующей редакции: время начала работы ..., время окончания работы - до выхода основного работника на работу. Срочный договор заключен на основании части первой статьи 59 ТК РФ на время отсутствия работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место.
СпроситьСпасибо за помощь! Получил мнение двух юристов и хотел бы все-таки уточнить у Лапиной Татьяны Борисовны, так все-таки нам надлежит уволить временного работника или нет, так как основной работник хочет одним днем прекратить отпуск по уходу за ребенком и сразу же оформить отпуск по беременности и родам и как правильно писать формулировку в срочных трудовых договорах работникам которых мы берем на места основных работников, уходящих в отпуск по беременности и родам, ведь Вы правильно сказали что он может уйти и в основной отпуск и т.д.? Заранее благодарен, А Скоробогатов! и прошу еще пояснить если мы не увольняем временного работника и заключаем с ним еще один срочный трудовой договор, то как это прописать в приказе по организации, что это: перевод прием заново или что?
СпроситьНе уволить и заключить еще один срочный договор нельзя. Первый должен быть расторгнут, а второй заключен (если работник работал хоть один день). Если рабочего дня не было, то оформляете соглашение об изменении первого трудового договора датой последнего дня отпуска по уходу в котором просто меняете условие о сроке. Не "на период какого либо отпуска" или "до даты окончания какого либо отпуска" , а "до выхода основного работника", . В приказе в свободной форме (это не перевод и не прием) - это просто изменение условия трудового договора " с такого числа Менеджеру Ивановой определить срок окончания трудового договора до выхода основного работника Сидоровой на работу" основание : соглашение N1 об изменении трудового договора такого то от такого то числа. Приказ датируете также как и соглашение последним днем отпуска по уходу до даты начала отпуска по беременности и родам.
СпроситьРаботник принят по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника на время отпуска по уходу за ребенком, сам уходит в отпуск по беременности и родам (отпуск заканчивается 15.03.2016). Вправе ли мы оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, уволить в связи о окончанием срока договора не можем после окончания отпуска по б/р, т.к. основной работник пока отсутствует или оформить отпуск по уходу за ребенком и уволить ее по окончанию срока ТД после выхода основного работника, предупредив временного работника не менее чем за 3 дня о его увольнении по п.2 ч.1 ст 77, подскажите пожалуйста как правильно поступить?
Если основной работник еще не вышел, то по письменному заявлению временного работника Вы обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При выходе основного работника договор с временным работником будет расторгнут в связи с истечением срока трудового договора. Продление срочного трудового договора возможно только на период отпуска по беременности и родам.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьМожете уволить временного работника только после выхода основного работника--ст.79ткфр.
Спросить
