Это нарушение если с понедельника работодатель открыл цех и вывел работников?

У нас ИП по производству корпусной мебели - производственный цех и магазин. Магазин закрыт на карантин, вопрос по цеху, он должен быть закрыт на карантин-или может работать при условии дезинфекции и дистанцирования работников?

Вопрос о карантине с 27-3 апреля.

Если работадатель нарушает закон и требует, что бы сотрудник во время карантина продолжал работать. Штраф будет и работадателю и сотруднику. Или только работодателю?

Может ли суд оправдать если нарушение заснято нарушением? Дело в том что меня уволили по статье первое замечание плохо промыла руки заходя в цех хотя работа моя грязная и пыльная но промывание рук входит в регламент распорядка нашего цеха... второе нарушение пронесла мобильный в цех тоже входит в регламент распорядка цеха... но в защиту своего права сняла нарушение со стороны работодателя, где нарушены наши условия труда и антисанитария нашего цеха... может ли суд меня оправдать?

Я работаю на производстве, у нас три цеха, в том цеху, где я работаю будет простой по вине работодателя, может ли работодатель переместить меня на работы в другой цех, без моего согласия, если в трудовом договоре написано, что я оператор именно своего цеха?

Может, ли муж вести меня на работу во время карантина? Мне работодатель выдал справку, а у мужа такой справки нет, если он будет возращаться домой? Будет это нарушение карантина?

Скажите, пожалуйста, при нарушении трудовых обязанностей работником, после подписания акта о его нарушении, после уведомления о необходимости дать письменное объяснение нарушения, и после полученного невразумительного объяснения, вправе ли работодатель сам выбрать дисциплинарное наказание? Если нарушение тянет по мнению работодателя на выговор, может ли он объявить его работнику, минуя предупреждение? Спасибо! Елена.

В указе президента в списке организаций не работающих во время карантина не указаны производства, в том числе деревообработка и производство мебели, мы как раз такая компания. Можем ли мы с понедельника работать?

ООО"Ретран" г. Тула.

Скажите, если работник должен был выйти на работу с субботы на воскресенье в ночь, и не вышел по причине болезни. Но к врачу смог попасть только в понедельник. Соответственно больничный открыт с понедельника. Может ли работодатель уволить по причине не выхода на работу?

Может ли заведующая детским садом вызвать работников на работу в неделю карантина если есть категория родителей нуждающихся в создании дежурной группы в ДОУ на время карантин ной неделм.