Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня приняли на 2 месяца (на сезон) на работу.

17.05.2012, 22:05
• г. Белебей

Меня приняли на 2 месяца (на сезон) на работу. После 1 месяца я забеременила. Меня могут уволить? Как быть в этой ситуации? Что Мне делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Ваш срочный договор должны продлить до момента рождения Вами ребенка, а только потом Вас уволят.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белебей - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
04.12.2011, 21:36

Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок.

Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. На третьем месяце работы забеременила. Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок. Претензий к исполнению трудовых обязанностей не имела.
Читать ответы (2)
Светлана
28.02.2011, 07:56

Я устроена на работу по договору, сначала была на стажировке, затем приняли на месяц, теперь на три месяца

Я устроена на работу по договору, сначала была на стажировке, затем приняли на месяц, теперь на три месяца, срок заканчивается 1 апреля этого года, потом обещают оставить постоянно, я забеременела, еще никто не знает, имеют ли право меня уволить, и что делать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Галина
12.10.2012, 09:20

Может ли беременность стать причиной увольнения во время испытательного срока?

Меня принили на работу с испытательным сроком 3 месяца, прошел только один месяц, но я забеременела и не вышла один день на работу, но предупредила руководителя о плохом самочувствии. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок.
Читать ответы (3)
Анна
05.05.2015, 13:01

Права беременных сотрудниц по срочному договору

Я беременная и работаю по срочному договору, но срока окончания работ не указан. Указано, что меня приняли на работу на время расширения объёма оказываемых услуг. На работе мне сказали, что после родов меня уволят. И скорее всего найдут замену. Могут ли меня уволить после родов? И могут ли мне не предоставить отпуск по уходу за ребёнком? У меня тогда получится прерывание трудового стажа? Подскажите как мне быть в этой ситуации.
Читать ответы (1)
Виктория
10.11.2017, 11:33

Какова ответственность за отсутствие медицинской книжки на работе и можно ли быть уволенным по этой причине?

Меня приняли на работу, без медкнижки. Я проработала три месяца, начала делать медкнижку. Меня отстраняют от работы пока ее не сделаю. Грозятся уволить по статье за прогулы, из-за недопуска не выхожу на работу. Как быть в такой ситуации? Имеют ли право из-за этого уволить или нет?
Читать ответы (1)
Геннадий
17.04.2015, 05:35

Отказ компании в оплате медицинской комиссии и возможность увольнения без компенсации

Работаю в судоходной речной компании поваром на речном катере. Работа сезонная так как в зимний период катера не ходят. Приняли на работу по трудовой книжке. Проработав весь сезон 2014 года, по окончанию судоходного сезона меня отправили в отпуск за свой счет до 1 мая 2015. Сейчас к выхходу из отпуска мне нужно проходить мед. комиссию (сан. книжку) Компания отказывается оплачивать мед комиссию. А самой проходить ее не на что так как отпуск был не оплачиваемый. Предъявив им претензию о том что они должны мне оплатить комиссию, мне сказали что собираются меня уволить за несоответствие занимаемой должности. Так как у меня нет корочки повара. Но на работу то меня как то приняли и я отработала целый сезон и пробыла в неоплачиваемом отпуске без возможности устроиться на другую работу так как трудовая находилась у них. Как правильно поступить в данной ситуации? Могут ли меня уволить без компенсации? Помогите пожалуйста ( ( (
Читать ответы (1)
Оксана
27.10.2008, 19:47

У меня такая ситуация, меня приняли на работу в банк на испытательный срок 3 месяца.

У меня такая ситуация, меня приняли на работу в банк на испытательный срок 3 месяца. После месяца работы в банке я узнала что беременна (на 1-ом месяце). В связи с кризисом у нас скорее всего будет сокращение штата, а так как я новенькая я первая кондидат на увольнение. Вопрос: могут ли меня уволить беременную на испытательном сроке.
Читать ответы (1)
Дарья
26.07.2017, 06:54

Как защититься от увольнения после продления испытательного срока при наличии ребенка до полутора лет?

Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца, сейчас ИС продлили, после чего хотят уволить. На иждивении у меня ребёнок до полутора лет. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Натэлла
11.03.2008, 21:38

Может ли меня уволить в испытательный срок, если я забеременела?

Я работаю месяц на новой работе, испытательный срок-3 месяца, Сейчас узнала, что забеременела. Могут ли меня уволить в испытательный срок, беременной? Я полностью выполняю свою работу и претензий нет.
Читать ответы (1)