Руководитель итальянской фирмы сокращает заработную плату дочери без письменных взысканий - Что делать?
Дочь работает в небольшой итальянской фирме руководитель итальянец последнее время недоволен ее работой. Вначале настаивал чтобы она написала заявление об увольнении теперь сокращает ей заработную плату с 900 евро до 500 евро предлагая подписать новый трудовой договор. Прежнего договора при поступлении на работу у нее на руках нет. Никаких взысканий в письменном виде в ее адрес не было. Являются ли законными его действия и что делать в данной ситуации.
Уважаемая Галина !
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством Росийской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются также на трудовые отношения с участием иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ (часть пятая статьи 11 Трудового кодекса РФ).
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом этот иностранный работодатель обязан соблюдать действующее трудовое законодательство РФ.
Но плохо то, что у Вашей дочери нет письменного экземпляра трудового договора. В случае спора, а тем более судебного, ей сложно будет отстаивать свои интересы в данной ситуации.
Может этот иностранец просто к ней не равнодушен ?
Удачи Вам.
СпроситьРуководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2.
Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
C марта месяца я работаю с строительной фирме. Письменно заключил трудовой договор без указания суммы зарплаты и написал заявление на увольнение без даты. Копию договора мне так и не выдали. Заработную плату систематически задерживают (два дня назад получил за май месяц). Трудовая книжка у меня на руках (у меня взяли только копии трудовой). Записи в книжке о начале работы в данной фирме у меня нет. Очень хочу уволиться завтра. Собираюсь написать заявление о расторжении трудового договора в связи с невыплатой заработной платы в срок и не выйти на работу. Как мне поступить, чтобы уволиться быстрее с работы и получить свою заработную плату за июнь в полной сумме и вообще какую либо ее часть?
Моя дочь проработала 5 месяцев в одной частной фирме. При приёме на работу ей гарантировали заключение трудового договора с записью в трудовой книжке. Однако при увольнении никаких записей в трудовой книжке сделано не было и не выплачена причитающаяся заработная плата в полном объёме. Никаких доказательств о её работе в данной фирме нет. Что делать?
Марголина работает дворником в МУП «Яртехдез». При поступлении на работу с ней был заключён трудовой договор на три месяца, который постоянно пролонгировался посредством подписания нового договора. При заключении трудового договора ей было заявлено, что никаких прав по этому договору она не имеет, поэтому трудовая книжка Марголиной не велась. Когда срок действия очередного трудового договора истек, работодатель отказался перезаключать договор без всякой мотивировки. Марголина обратилась в суд. Оцените ситуацию.
Увольнялась по собственному желанию. За две недели до предполагаемой даты увольнения написала заявление на увольнение, которое подписала у своего руководителя (начальник АХО). Через два дня появилась представитель отдела кадров и поставила свою визу на заявлении. А высшее руководство - ген. директор фирмы - не подписывает. На мой домашний адрес (по прописке, хотя при поступлении на работу указывался и фиктический адрес проживания) выслано предупреждение о возможном увольнении по статье за прогулы рабочих дней. Трудовую книжку не отдают. Являются ли законными действия представителей фирмы?
Рабочий договор с фирмой А - ситуация с продлением и увольнением после разрыва контракта с фирмой Б.
Работаю на фирме А, оказывающей услуги другим организациям по проведению работ по измерению количества и качества материалов. Фирма А заключила договор на проведение работ с фирмой Б.
Мной, с фирмой А был заключен срочный трудовой договор, с таким пунктом:
Срок действия настоящего трудового договора до 31.12.12 года, в случае расторжения договора с фирмой Б по любому основанию ранее окончания срока действия этого договора, срок действия настоящего трудового договора заканчивается в момент окончания выполнения работ на территории фирмы Б.
31.12.12 года новый трудовой договор с фирмой А заключен не был, но работа продолжилась в полном объеме и обычном режиме и продолжается до сих пор.
Вопрос: Считаюсь ли я работающим на фирме А по бессрочному договору?
Фирма Б в апреле прекращает свою деятельность, соответственно разрывается договор с фирмой А.
Теперь фирма А хочет произвести увольнения, но не по сокращению, а по окончании действия трудового договора.
Вопрос: Могу ли я требовать увольнения по сокращению?
Моя дочь работала в турфирме и оттуда ушла в декретный отпуск. Турфирма заключила с ней договор при поступлении на работу.
Работодатель не встала на учет в ФСС, поэтому не могла выплатить декретные деньги и пособие до 1.5 года. Работодатель предложила дочери написать заявление задним числом об увольнении, чтобы дочь получила пособие в службе социальной поддержки как безработная, на это дочь не согласилась, т.к. ей нужен был именно туристический стаж для дальнейшей работы.
Работодатель вызвала дочь, чтобы переписать старый трудовой договор на новый, который был действителен до момента, когда ребенку исполняется 1.5 года. В процессе подписания договоров была совершена махинация. Один договор, к-й остался на фирме, был правильным (до июня 2012 года), а на руки дали договор, в котором стояла дата его окончания 21 октября 2010 года, т.е. время ухода дочери в декрет.
Причем подмена была совершена после подписания договора, пока дочь писала заявление на ежемесячное пособие. Когда через полчаса обнаружили подделку, предъявили работодателю, она сказала, что договора надо читать внимательнее.
На руках есть копия старого бессрочного договора. Что можно предпринять в данной ситуации.
Спасибо.
Работали в строительной фирме, договора не подписывали, работали по трудовой книжке. Написали заявление на уволнение по собственному желанию. Работодатель не отдает трудовые книжки. В офисе фирмы нам сказали, что пока небудет доделана работа, книжки остануться у них. В противном случае занесут запись порочущуй весь трудовой стаж. Договор на производственные работы мы не подписывали, все было на словах. Подскажите, что делать в данной ситуации. Заранее спасибо.
Я работаю в фирме уже 4 года, за это время сменил несколько должностей. Все это зафиксированно в трудовой книжке. Заработная плата все это время белая, но последний трудовой договор истек 2 года назад. На данный момент действующего трудового договора не подписано и имеется задолжность по заработной плате за 3 месяца. Каими в данной ситуации могут быть мои дейчтвия при увольнении?
Заранее спасибо.
Проработала на предприятие 1.5 месяца писала заявление о принятие на работу. Так как устраивалась в филиал организации который находиться в другом городе за это время договор трудовой так и не предоставили мотивируя удаленностью от основного предприятия. Зароботную плату выплатили только за пол месяца. Написала заявление на увольнение, но по сей день никаких документов о увольнение и расчетов зарплаты мне не выдают. Что делать в данной ситуации?
