Как по закону определить кого оставят на работе при сокращении - квалификацию или производительность?
У нас идёт сокращение на работе. Сравнивают меня и мою коллегу. У неё более высокая квалификация, а у меня выше производительность труда. Волнуюсь, не знаю, кого из нас оставят. Подскажите как по закону будет правильно?
Получается что за основу в вашей ситуации нельзя брать квалификацию и производительность труда Здесь у вас ничья 1:1 Тогда будут смотреть другие критерии согласно ст 179 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Добрый вечер, Екатерина. Если Работодатель захочет оставить вашу коллегу, то это можно сделать без труда, скрыв производительность труда и принять во внимание только квалификацию (указав равную производительность труда 2-х работников), этого будет достаточно, чтобы вас уволить. Вообщем все зависит от грамотных действий Работодателя. Однако, также имеет значение наличие у Работника 2 и более иждивенцев. (г.Красноярск).
Спросить
Согласно ст. 179 ТК РФ, "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Что входит в понятие высокая производительность труда и квалификация.
Статья 195.1 ТК РФ. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта (действующая редакция)
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
СпроситьВ организации 2 муниципальные должности ведущего специалиста. Как доказать свою производительность труда и квалификацию.? Работодатель просто сказал, что у другого производительность и квалификация выше, хотя у меня муниципальный советник 1 класса, у другого 3 класса уволили по сокращению численности.
Для присвоения классного чина Вы проходили квалификационный экзамен. Только его результаты могут подтвердить более высокую кварлификацию. Иные доказательства Вы вряд ли найдете. Работодатель Вам не помощик, поскольку хочет избавиться именно от Вас.
СпроситьМне и моей коллеге вручили уведомления о сокращении по занимаемой должности (находимся на равнозначных должностях в полиции, аттестованные), я работаю в данной должности с мая 2008 года, коллега с октября 2011 года, производительность труда одинаковая, у меня иждивенцев нет, я замужем, у коллеги 2 иждевенца (11, 5 лет) тоже замужем. У моей коллеги в июне 2013 года будет 20 лет выслуги и соответственно пенсия, у меня срок выслуги 8 лет. Кого из двоих оставят на занимаемой должности?
Мне и моей коллеге вручили уведомления о сокращении по занимаемой должности
По идее. должны уволить обеих, если вручили обеим уведомления. Могут уволить коллегу, а могут и Вас, но на данный момент, стали увольнять лиц предпенсионного возраста 9тем самым лишая их права на пенсию по выслуге лет). но она сможет оспорить увольнение в суде, т.к. её стаж работы больше и квалификация выше. Гадать нет смысла, -потом сюрприз будет.
СпроситьМужа, сотрудника МВД уведомили о сокращении. Он числится в подразделении в одном городе, а по факту работает в другом городе. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев. Как сравнивают производительность труда сотрудников при неравных условиях труда? Как законным способом узнать имеет ли он преимущественное право на работе, т.к. я сомневаюсь, что у оставшихся 20 сотрудников есть иждивенцы? Там, где он работает фактически, никого не сокращают. Есть ли какая-то практика установления фактического места работы и может ли это повлиять на благоприятный исход дела? Как узнать есть ли преимущественное право в оставлении на работе при сокращении?
Елена, скажем так, что не преимущественное право на работу имеется в виду в случае с Вашим мужем, а соответствие занимаемой должности, наличие замечаний и предупреждений, срок службы в органах и иные не совсем подходящие под нормы трудового кодекса (выдержки из которого Вы приводите), а должностные инструкции сотрудника МВД. Это разные вещи, понятия и критерии. Удачи.
СпроситьЕлена, боюсь что Вы никак не сможете это проверить и права на обращение в суд, у Вас также нет. Такое право есть у Вашего мужа, если он не согласен с сокращением, он имеет право обжаловать его в суде.А что касается -"2-е несовершеннолетних детей", то этот факт учитывается при сокращении женщины. Пусть попробует обратиться к вышестоящему руководству, возможно проведут проверку.Всего хорошего.
СпроситьЕлена, добрый вечер! Вы правы во многом.. И в том, что остаются на службе часто те, кто ладит с руководством, а также в том, что у Вашего супруга есть преимущественное право на то, чтобы его оставили на службе при прочих равных условиях (у него двое иждивенцев).
В соответствии с п. "е" Положения о службе в ОВД и п. 17.5 Приказа МВД РФ № 1038, уволить по сокращению можно в том случае, если нет возможности использования сотрудника на службе, а также если сотрудник отказывается от перемещения по службе и/или в другую местность.
Доказывать невозможность использования сотрудника на службе должен представитель МВД!
Ваш супруг указывает на свое преимущественное право, указывает на то, что ему не были предложены другие должности, а также указывает, что, например, двадцать СМ оставлены на службе при прочих равных условиях (образование, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.п.).
Но без суда, конечно, в таком случае не обойтись...
Удачи Вам!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьАнтонина Васильевна, спасибо! Я переформулирую вопрос.
Есть 20 милиционеров, сокращают 2-их (в т.ч. моего мужа) Как я могу быть уверена, что выбор начальства объективен? У него одни благодарности, замечаний нет, большой стаж, 2-е несовершеннолетних детей. У меня есть все основания полагать, что его сокращают по той простой причине, что нужно оставить особо приближенных. Как это выяснить? Только через суд? (после увольнения)
СпроситьУ вас есть согласно ст179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе По закону сперва нужно смотреть на квалификацию и производительность И только потом при равных условиях есть или нет иждивенцы
СпроситьПреимущественное право на оставлении на работе у одного работника высокая производительность труда и курсы по специальности, а у другого средняя производительность труда (есть выговор), но и есть диплом по специальности, у кого преимущественное право остаться на работе?
Алексей! Преимущественное оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.Критерием квалификации являются:
1) уровень образования; 2) навыки и опыт практической работы (или стаж).Составьте сличительную таблицу.Более высокая производительность должна быть подтверждена документально данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака.
СпроситьПочему в ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда? Как оценить производительность труда?
Могут ли меня сократить, если я прошла аттестацию и получила первую квалификационную категорию после вручения уведомления о сокращении моей должности "воспитатель" 27.12.2016 г., но до приказа об увольнении, и у меня появилось преимущество на оставление на работе (более высокая производительность труда и квалификация перед другими воспитателями, у которых соответствие занимаемой должности?
На практике да есть вероятность увольнения. Один из ключевых моментов здесь является то, что аттестация была после вручения уведомления о сокращении Вашей должности.
После издания приказа по сокращению штатов необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
.
Что касается преимущественного права.
Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:
- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если Вас сократили в итоге, можно обжаловать в суде.
Спросить
Могут ли меня сократить, если я прошла аттестацию и получила первую квалификационную категорию после вручения уведомления о сокращении моей должности "воспитатель" 27.12.2016 г., но до приказа об увольнении, и у меня появилось преимущество на оставление на работе (более высокая производительность труда и квалификация перед другими воспитателями, у которых соответствие занимаемой должности?Могут. Кроме квалификации есть ещё и производительность труда. По каким показателям её определяет комиссия на вашем предприятии с учётом специфики нам неведомо.
Но вы в любом случае имеете право оспорить увольнение в суде с течение месяца после получения трудовой. Ст. 392 ТК РФ.
СпроситьПомогите, пож-та разобраться в ситуации. Планируется сокращение штата - из 2 работников необходимо оставить одного. Вопрос кого оставят? Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников прочитана, но все равно остается вопрос если должность одного выше должности другого разве это не учитывается? Все равно будут смотреть на производительность?
Если должности разные преимущественное и приоритетное право даже не рассматривается. Статья 179 ТК РФ применяется к работникам, занимающим одинаковую должность (выполняющим одинаковую трудовую функцию).
Если есть два работника, занимающих разные должности, увольнение предстоит тому из них, чья должность исключается из штатного расписания.
СпроситьОзначает ли,что, если у меня высшее образование и больший стаж, а у другого сотрудника среднее образование и меньше стаж работы на данной должности, то у меня более высокая квали-фикация? Может ли на суде администрация заявить, что это ее право оценивать квалификацию вне зависимости от вышеприведенных факторов и выиграть дело?
Виктор, в соответствии с п.1 ст.179 ТК РФ в содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Кодекс выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация. Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет. Следовательно, этот юридический факт устанавливается на основе совокупной оценки доказательств. К их числу могут быть отнесены данные, свидетельствующие о высоком качестве выполняемой работы, о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой степени сложности. При отсутствии прямых доказательств более высокой производительности труда конкретного работника по сравнению с другим работником во внимание могут быть приняты и косвенные доказательства этого юридического факта. К ним могут быть отнесены данные о поощрении работника за высокие показатели в труде.
Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке.
Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем. В случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд. При рассмотрении спора суд также оценивает деловые качества оставленного работника и сравнивает их с деловыми качествами уволенного работника.
Принципиально новым является положение, закрепленное в ч.3 ст.179 ТК РФ, о том, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Очевидно, другим категориям работников, указанным в коллективном договоре, работодатель может отдать предпочтение в оставлении на работе лишь в том случае, когда нет работников, пользующихся этим правом в силу Кодекса или иных законов, т.е. игнорировать критерии, установленные ТК, администрация не может.
С уважением,
Спросить
