Как по закону определить кого оставят на работе при сокращении - квалификацию или производительность?
У нас идёт сокращение на работе. Сравнивают меня и мою коллегу. У неё более высокая квалификация, а у меня выше производительность труда. Волнуюсь, не знаю, кого из нас оставят. Подскажите как по закону будет правильно?
Получается что за основу в вашей ситуации нельзя брать квалификацию и производительность труда Здесь у вас ничья 1:1 Тогда будут смотреть другие критерии согласно ст 179 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Добрый вечер, Екатерина. Если Работодатель захочет оставить вашу коллегу, то это можно сделать без труда, скрыв производительность труда и принять во внимание только квалификацию (указав равную производительность труда 2-х работников), этого будет достаточно, чтобы вас уволить. Вообщем все зависит от грамотных действий Работодателя. Однако, также имеет значение наличие у Работника 2 и более иждивенцев. (г.Красноярск).
Спросить
Согласно ст. 179 ТК РФ, "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Что входит в понятие высокая производительность труда и квалификация.
В организации 2 муниципальные должности ведущего специалиста. Как доказать свою производительность труда и квалификацию.? Работодатель просто сказал, что у другого производительность и квалификация выше, хотя у меня муниципальный советник 1 класса, у другого 3 класса уволили по сокращению численности.
Мне и моей коллеге вручили уведомления о сокращении по занимаемой должности (находимся на равнозначных должностях в полиции, аттестованные), я работаю в данной должности с мая 2008 года, коллега с октября 2011 года, производительность труда одинаковая, у меня иждивенцев нет, я замужем, у коллеги 2 иждевенца (11, 5 лет) тоже замужем. У моей коллеги в июне 2013 года будет 20 лет выслуги и соответственно пенсия, у меня срок выслуги 8 лет. Кого из двоих оставят на занимаемой должности?
Мужа, сотрудника МВД уведомили о сокращении. Он числится в подразделении в одном городе, а по факту работает в другом городе. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев. Как сравнивают производительность труда сотрудников при неравных условиях труда? Как законным способом узнать имеет ли он преимущественное право на работе, т.к. я сомневаюсь, что у оставшихся 20 сотрудников есть иждивенцы? Там, где он работает фактически, никого не сокращают. Есть ли какая-то практика установления фактического места работы и может ли это повлиять на благоприятный исход дела? Как узнать есть ли преимущественное право в оставлении на работе при сокращении?
Преимущественное право на оставлении на работе у одного работника высокая производительность труда и курсы по специальности, а у другого средняя производительность труда (есть выговор), но и есть диплом по специальности, у кого преимущественное право остаться на работе?
Почему в ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда? Как оценить производительность труда?
Могут ли меня сократить, если я прошла аттестацию и получила первую квалификационную категорию после вручения уведомления о сокращении моей должности "воспитатель" 27.12.2016 г., но до приказа об увольнении, и у меня появилось преимущество на оставление на работе (более высокая производительность труда и квалификация перед другими воспитателями, у которых соответствие занимаемой должности?
Помогите, пож-та разобраться в ситуации. Планируется сокращение штата - из 2 работников необходимо оставить одного. Вопрос кого оставят? Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников прочитана, но все равно остается вопрос если должность одного выше должности другого разве это не учитывается? Все равно будут смотреть на производительность?
Означает ли,что, если у меня высшее образование и больший стаж, а у другого сотрудника среднее образование и меньше стаж работы на данной должности, то у меня более высокая квали-фикация? Может ли на суде администрация заявить, что это ее право оценивать квалификацию вне зависимости от вышеприведенных факторов и выиграть дело?
