Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работник на производстве уличен в краже продукции - можно ли ему продолжать работу до решения суда?

15.04.2020, 17:11

• г. Калуга

Такая ситуация. Работник на производстве попался с продукцией (до 1000 рублей) оформили бумаги на него с понятыми и росписью. Всё изложено. Акт передан в полицию. Вопрос - до решения суда работник имеет право продолжать работать?

Читать ответы (5)

Решение суда
Акт полиции

Ответы на вопрос (5):

Адвокат

Большаков В.И. 3.9

15.04.2020, 17:15,

г. Тула

Все зависит от позиции работодателя.

Спросить

Автор вопроса

Алексей

15.04.2020, 17:22,

г. Калуга

А конкретнее? Ведь если нет решения суда, разве работник может быть уволен?

Спросить

Юрист

Лопатин Д. Н. 4.8

15.04.2020, 17:45,

г. Липецк

Здравствуйте, Алексей!

Да, может. Увольнение работника в такой ситуации происходит после соответствующих процедур, установленных ТК РФ.

Статья 193: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В Вашем случае работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

По заключению комиссии принимается соответствующее решение.

Спросить

Автор вопроса

Алексей

15.04.2020, 18:01,

г. Калуга

Лицо совершившее хищение, обязан присутствовать в этой комиссии? Или ему будет выдан какой то документ (если согласен то он его подпишет, а если не согласен не подпишет)

Спросить

Юрист

Воробьёв С.Б. 4.5

15.04.2020, 18:52,

г. Евпатория

Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании нормы подпункта «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник на производстве уличен в краже продукции - можно ли ему продолжать работу до решения суда?

Калуга - онлайн услуги юристов