Кто решает - можно ли принуждать к отпуску?
У меня есть не отгулянный отпуск за почти два года, руководитель хочет чтоб я пошла в отпуск, а я не хочу имеет ли он право настаивать чтоб я пошла в отпуск? На каком основании он может меня отправить в отпуск если я не хочу?
Здравствуйте, Ирина. В отпуск работники уходят в соответствии с графиком отпусков. Если Вы не хотите переносить отпуск, то никто Вас не вправе заставить уйти не в соответствии с графиком.
Спросить
А если работодатель за 2 недели предупредил что по графику я должна пойти в отпуск? И он готов за три дня до отпуска выплатить мне отпускные?
Спросить
Здравствуйте! Если Вас отправляют в отпуск по графику - тогда нужно идти, перенести отпуск можно только по уважительным причинам, согласно ТК РФ.
С уважением,
Светлана.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. А оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). В данном случае работодатель пока всё делает законно. Если оснований для переноса отпуска нет, то Вы обязаны идти в отпуск.
Спросить
У меня такой вопрос. За два года работы в организации, у меня есть 26 дней отпуска. Отпуск дают два раза в год, по две недели. В этом году две недели я уже отдыхала. В августе хочу взять месяц, имеет ли организация право отказать мне, и если нет то на каком основании?
На работе почти отработала 6 месяцев. Работодатель хочет отправить в отпуск, обосновывая что вышестоящее руководство велит строго через полгода идти первый раз в отпуск. Но мне не нужен отпуск сейчас, хочу пойти через пару месяцев. Могу ли я пойти тогда, когда мне нужно? Или руководитель имеет право в первый отпуск сам отправить?
Имеет ли право работодатель заставить идти в отпуск? Если работник не хочет. Заставляют по причине большого количество не отгулянных дней. В конце года не выплачивают за не отгулянные дни, а переносят на новый год. Имеют право переносить, а не выплачивать?
Я живу и работаю в районе крайнего севера и имею право накапливать отпуск за два года. В этом году я не хочу брать отпуск, а на следующий год взять отпуск за 2 года. Имеет ли право руководитель моей бюджетной организации насильно отправить меня в отпуск в это лето? Спасибо.
Имеет ли работодатель право отправить работника в отпуск без сохранение заработной платы, если у него есть не отгуленный оплачиваемый отпуск.
Напарница хочет присоединить не отгулянный отпуск за прошлый год к этому году, из за неё, так как ее отпуск будет составлять три месяца остальные две сотрудницы не могут пойти летом, имеет ли право работодатель по служебной необходимости часть отпуска с прошлого года обязать отгулять в окно когда все работницы на местах? Спасибо!
Имеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?
Имеет ли право работодатель при увольнении отправить меня в неоплаченный отпуск (ранее не отгуленный) приказным порядком?
Руководитель предложил уволится, но я хочу пойти в отпуск за 2011 год, т.к. по графику отпусков отпуск у меня июль - август. С последующим увольнением после планового отпуска.
Имеет ли право руководитель уволить меня без предоставления очередного отпуска, отпуск у меня согласно графика отпусков, нарушений трудового законодательства я не имею?
