Неспокойная работа поваром в продуктовом магазине - возможно ли увольнение из-за изменений в мероприятиях по COVID-19?
Я работаю поваром в продуктовом магазине, но неофициально. Работодатель хочет меня уволить по своему желанию, говоря, что мы неможем найти общий язык. Я работаю 8 мес. Может он меня уволить, если сейчас введены новые меры в связи со сложившейся ситуацией в строне?
Здравствуйте, Леонид!
С юридической точки зрения вас и увольнять не нужно, так как вы и не оформлены официально.
В такой ситуации работодатель может просто попрощаться с вами, и попросить завтра вас не выходить.
Принудительно заключить с вами трудовой договор вы сможете только через суд, если представите доказательства работы, и в идеале свидетелей с этой организации.
Спросить
Доброго дня запишите с ним разговоры, инициируйте переписку в майле, вацапе и т.д. нужны будут доказательства для суда, вполне реально вам отсудить отступные..
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы официально не трудоустроены, то он вас может просто не допустить к работе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Я работаю директором в продуктовом магазине, написала заявление на увольнение по собственному желанию 4.07.19, последний день работы 18.07.19. Руководитель организации провести ревизию 18.07.19. для передачи магазина не может, говоря, что ревизия запланирована на август-сентябрь 2019. Раз ревизии 18.07.19 не будет, соответственно увольнять они меня не собираются. Говорят работай до ревизии август-сентябрь. Имеют ли право не уволить 18.07.19 и принудить работать до планируемой ревизии (август-сентябрь) ?
Не имеют права. Скажите что вы не крепостная. Если не успеют провести ревизию до 18.07. то больше Вас не увидят. И вообще в ваше отсутствие что угодно может случиться. В некотором смысле вам даже выгодней что ревизия будет проведена через некоторое время после того как вы перестанете быть материально ответственным лицом. Сложнее недостачу на вас будет повесить. А она всегда есть. Не нервничайте. 18 перестаёте выходить на работу и объясняете что вы уволились. Пусть оформляют документы. Весь вопрос же будет или не будет выявлена и оформлена недостача товаров.
Спросить
Нет. Не имеют права не увольнять. Либо подписывают заявление без ревизии, либо пусть проводят внеплановую. Отправьте заявление почтой заказным письмом с уведомлением, или лично под подпись руководителю или секретарю.
СпроситьМой сын работал неофициально на двух работах, в связи с ситуацией, сложившейся в стране остался без работы и без средств к существованию. Жена находится в декретном отпуске. Двое детей. Что делать в этой ситуации?
В связи со сложившейся ситуацией в стране, мой работодатель решил сократить весь штат на момент введения карантина, увольнение будет как сокращение по обоюдному решению сторон, я беременна (справку работодателю ещё не предоставила) мои действия? Могут ли они меня уволить если я не согласна с их решением?
Марина, доброго времени суток!
1. На время нерабочего месяца сокращение сотрудников, которые не работаю в соответствии с Указом Президента незаконно.
2. Ни в коем случае не увольняйтесь по своему желанию и не подписывайте никакие бумаги.
Если подпишитесь и выразите свое согласие на увольнение, восстановиться уже не получится.
Спросить
Марина, Вам главное не подписывать ни заявления на увольнение ни соглашения сторон, ни какие-то иные документы о Вашем согласии с увольнением. Тогда Вас на законных основаниях нельзя будет уволить.
В том числе не стоит подписывать и заявление об отпуске за свой счет.
Спросить
"Сокращения по обоюдному решению сторон" не бывает. С вами просто подпишут соглашение о расторжении трудового договора и выгонят с работы без денег. Сокращение предусматривает ряд гарантий, в том числе и двойное выходное пособие, уведомление о сокращении за 3 месяца, преимущественное оставление на должности и т. д.. Тут никакого сокращения нет и быть не может. Ничего не подписывайте, работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату и произвольно уволить Вас не может.
СпроситьЯ работаю в продуктовом магазине, наш работодатель не хочет списывать просроченный товар, а хочет повешать его на продавцов магазина как недостачу. Что нам делать?
Здравствуйте. Подовайте жалобу в трудоинспекцию и прокуратуру.. Просроченный трвар не является недостачей..
СпроситьРаботала неофициально, сейчас без работы, последняя запись в трудовой в 2014 году. Положены ли мне какие-то выплаты в связи со сложившейся ситуацией в стране? Спасибо.
Для увольнения с работы нужны основания, например, из ст. 81 ТК РФ. Основная ошибка работников - под нажимом работодателя писать заявление на увольнение по собственному желанию. Этого делать не стоит. Если будут оказывать давление, свяжитесь с нами.
СпроситьРаботала неофициально в продуктовом магазине нечего не подписывала и работодатель не видел даже мой паспорт. Ушла с магазина и работодатель требует какие-то долги? Угрожает написать заявление о машеничиских действиях. Что может быть в данном случае?
А вы ему скажите, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру на неоформление вас официально работником.
Спросить
Здравствуйте! Скорей всего просто пугает. Вряд ли у него есть какие-либо доказательства якобы вашей вины. Вы в ответ можете сказать, что напишите жалобу в трудовую инспекцию о не официальном трудоустройстве работников.
Спросить
Забить на этого горе работодателя, пригрозите ему прокуратурой, Вы ничего ему не должны. Я не думаю, что он так страх потерял, за отсутствие трудового договора его ждет хороший штраф.
СпроситьА если с матерью мы не можим найдти общий язык и она за хочит оставить всех тройх детей то суд будит на ей стороне.
Год работаю в организации продавцом, теперь они говорят что магазин нерентабелен и закрывают его, мест нам не предлагают. Я так понимаю, что я попадаю под статью сокращения, но работадатель хочет, чтоб мы уволились по собственному желанию. Как быть? Какие законы на моей стороне?
Добрый день Наталья! В вашей ситуации лучше уволится по сокращению штата, так как на основании трудового законодательства, работодатель обязан Вам будет выплачивать выходное пособие за два месяца.
СпроситьРаботаю 8 месяцев, неофициально, договора нет. Беременна на 4 месяце. Работататель в курсе. Оформлять не хочет, говорит мест нет. Хочет уволить. Что мне делать?
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работодателя принудят оформить Вас на работу и привлекут к административной ответственности.
Спросить
