Перепрофилирование отделения на инфекционное - влияет ли это на условия работы сотрудников?
Если наше отделение перепрофилировали под инфекционное, должны ли нам дать дополнительное соглашение. И должно ли это отображаться в трудовой книжке?
Инфекционное отделение нашей районной больницы становится на ремонт, я работаю там электриком, но в инфекционное отделение никогда не ходил, т.к. там свой отдельный электрик. Все, кто работает в инфекционном отделение, получают доплату за вредность. Но сейчас, когда инфекционное отделение становится на ремонт, нас привлекают к демонтажу. Вопрос: демонтаж в инфекционном отделении считается ли вредным? Должно ли руководство спрашивать нашего согласия на работу в этом отделении? Должны ли быть произведены дезинфицирующие работы перед демонтажом?
Неизвестно, все зависит от конкретных обстоятельств, которые должны быть учтены руководством. Например, учитывая количество дезинфекций при работе - помещение, скорее всего, дополнительной дезинфекции не требует.
СпроситьУчреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?
Наш госпиталь с переодисностью перерроыелируют в инфекционное отделение под Ковид, за год в общей сложности я отработала 7 месяцев. Каждый раз мы подписываем соглашение что обработаем в инфекционном отделение. Вопрос: Как засчитается мне это в специальный стаж? И нужно ли брать в кадрах какие-то, специальные справки?
Одной из гарантий стали страховые выплаты медикам, заболевшим коронавирусом, введенные Указом президента РФ от 06.05.2020 № 313 (в редакции Указа президента РФ от 30.07.2020 № 487). В действующей редакции документ вступил в силу 30.07.2020 и продолжает действовать в 2021 году. В нем перечислены страховые случаи и суммы выплат при их наступлении. С июля прошлого года ничего не изменилось.
Перечень того, какие выплаты положены, если медик заразился коронавирусом на работе, приведен в Указе президента № 313:
единовременная компенсация по факту заражения и утраты трудоспособности, не связанной с инвалидизацией;
единовременная выплата медработникам, болезнь которых привела к инвалидности;
единовременная компенсация семье врача, умершего от COVID-19.
Претендовать на страховую компенсацию вправе врачи, средний и младший медицинский персонал и водители машин скорой помощи при одновременном соблюдении следующих условий:
их должностные обязанности предполагают контакты с коронавирусными больными;
такие контакты имели место;
заражение произошло на работе в связи с исполнением служебных обязанностей;
гражданин имеет подтвержденный COVID-19.
Это полный перечень из Указа № 313, каким категориям медработников положены выплаты по коронавирусу, больше в него никто не входит.
Отдельное условие предусмотрено для претендентов на единовременную компенсацию в связи с временной потерей трудоспособности, не связанной с инвалидизацией. Получить ее вправе медработники, у которых зафиксировано заболевание, развившееся на фоне COVID-19. Имеет значение не любое заболевание, перечень заболеваний для получения выплат по коронавирусу установлен Распоряжением Правительства № 1272-р от 15.05.2020.
СпроситьЯ являюсь студенткой 4 курса заочного отделения КГПУ им.Астафьева. Каждому из нашей группы сегодня выдали на руки дополнительное соглашение к договору на оказание платных образовательных услуг всфере высшего профессионального образования. В этом дополнительном соглашении изменена дата оплаты за семестр, неприемлимая для меня. Имею ли я право не заполнять это дополнительное соглашение? Есть ли выход в этой ситуации?
Можете конечно не подписывать. Ознакомьтесь с основным договором и порядком его изменения, прекращения. Требуйте выполнение его на тех условиях, на которых он был заключен.
СпроситьПосоветуйте, пожалуйста:
Наша организация заключила дополнительное соглашение к договору с другой организацией.
Но потом выяснилось, что в дополнительном соглашении по ошибке поставлена неверная дата его заключения, которая несоответствует датам и срокам, указанным в договоре, а дополнительное соглашение уже подписано всеми сторонами и поставлены печати.
ВОПРОС: Как нам можно исправить дату в дополнительном соглашении? Или нам придется теперь заключать то же самое дополнительное соглашение, но с другой датой?
Большое спасибо!
Здравствуйте Антон. Что вам мешает поговорить с контрагентом, изложить ему суть проблемы, порвать старые экземпляры с неверными датами и подписать те же самые но с верной датой. Если контрагент не согласен то уже ничего не сделаешь. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьЯ работаю в детской инфекционной больнице на туберкулезном отделении, работа суточная. Срок беременности 11-12 недель. Главному врачу предоставила справку с женской консультации о переводе меня на легкий труд-с инфекционного отделения и ночных смен. Гл. Врач сказала, что должностей у неё нет, вся больница инфекционная, если вас что то не устраивает - берите больничный лист, либо вакансия-процедурная медсестра на инфекционном отделении. Имеет ли право работодатель перевести на дневную работу в инфекционное отделение или заставить брать больничный? Что делать в этой ситуации?
Без Вашего согласия не могут перевести или заставить брать больничный лист. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЕсли переходишь работать временно обязательно нужно дополнительное соглашение, или нет, и еще, что должно быть в этом соглашении, и у кого я должна его взять. Спасибо.
Согласно ст. 72.2. ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст.72.2. ТК. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
/
СпроситьДобрый вечер! В июне 2017 заключен рамочный договор поставки продукции. К нему было сделано дополнительное соглашение (дата от 17.07.17). В дате была допущена опечатка (соглашение должно быть от 16.07.17) Фактически поставка продукции состоялась 16.07.17. В товарной накладной в основании указана дата соглашения 16.07.17. Является ли дата дополнительного соглашения существенной ошибкой. Если да, как лучше это исправить?
Добрый вам вечер.
Уважаемая Виктория, в данном случае, скорее всего, это будет считаться технической ошибкой, но для успокоения, подготовьте ещё одно дополнительное соглашение с указанием в нём правильной даты.
СпроситьПолучил уведомление 7 ноября на сокращение, когда срок даты забирать трудовую книжку, какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке. Спасибо.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно уведомление вручается не поздее 2 месяцев до дату вольнения, значит 8 января Вам надо забрать книжку и расчет
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Не совсем понятно, 7 ноября Вас просто предупредили или просто поставили перед фактом что Вы сокращены?
При сокращении работодатель обязан Вас уведомить не менее сем за 2 месяца. Трудовая книжка выдается при последнем рабочем дне, или направляется по почте на адрес работника, если сам работник не может ее забрать лично. Дата увольнения - последний рабочий день.
Спросить
Доброго времени Вам времени суток! В данном случае уведомление вручается ровно за два месяца до даты увольнения, в последний день должны выдать полный расчёт и трудовую книжку, согласно действующего трудового законодательства. Всего Вам хорошего.
Спросить
Уведомление выдается не менее чем за два месяца до увольнения. Как правило в уведомлении указывается и дата увольнения в связи с сокращением. Если её нет, то увольнение будет 9-м января. Во всех случаях днём увольнения считается последний рабочий день. Особенно при увольнении по инициативе работодатнля. 9-го полный рабочий день. В этот день вам обязаны выдать полный расчет, включая компенсацию Согласно Ст. 178 ТК РФ и трудовую книжку с соответствующей записью.
Спросить
Уважаемая Светлана
Безусловно это выходной день, прошу прощения.
Да, 9 января надо забрать трудовую и расчет.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьНе обязательно что работодатель будет ждать 2 месяца, как только будут готовы необходимые документы Вас могут уволить. И дату сейчас трудно указать точную.
СпроситьДа, однозначно Вас в данном случае должны уволить и сделать полный расчет 9 января. Всего вам хорошего и успехов в решении Вашего вопроса.
СпроситьГенеральный директор не хочет заключать со своими работниками трудовой договор, а только трудовое соглашение и в связи с этим я хотел бы у вас узнать какие пункты должно содержать трудовое соглашение. Должна ли быть запись в трудовой книжке, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, оплачиваются больничные, сколько должна составлять по времени рабочая неделя. И вообще каким федеральным законом надо руководствоваться? Заранее Вам благодарен.
Эдуард, не совсем понятно, то имеется в виду под трудовым соглашением.
Что касается трудового договора, то все необходимые условия, которые должны в нем содержаться содержатся в Трудовом кодексе (ст. 57).
Понятия трудовое соглашение законодательством не предусмотрено.
Спросить
