Я работаю с 8 до 20 на следующий день с 20 до 8 отсыпной и опять с 8 д 20 и.т д до выходного, а выходного нет, работодатель приказал работать и это практически каждый месяц, получается большая переработка но она не где не учитывается. Приказов на выходные дни нет. имею ли я не выйти на работу в свой выходной? Спасибо.

Выходной день для того, чтобы отдыхать. Поэтому смело можете не выходить. И это законно.Тем более без приказа.

Проблема переработок и отсутствия выходных - можно ли не выходить на работу в свой выходной?

Произвол работодателя - отсыпные выходные не оплачиваются

Работаю день ночь отсыпной выходной было два выходных отсыпной выходной теперь заставляют работать с отсыпного на работу за это не оплачивают выгоняют в дополнительные выходные.

Читать ответы (1)

Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса

Такой вопрос: работаю сменым графиком - день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель борется с тем, чтобы у нас не было переработки и делает нам график выхода на работу. В графике работодатель ставит два якобы принудительных выходных дня (они мне не нужны эти выходные). за график выхода на работу никто нигде не расписывался. Законно это или нет? могу ли я не ходить на эти выходные дни, которые мне ставит руководство?

Читать ответы (2)

Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет? Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц. Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки. С уважением.

Читать ответы (1)

Проблема с отгулами - куда обратиться, если не выплачивают за работу без приказа в ОАО РЖД?

Работаю в ОАО "РЖД"дежурный по переезду. График работы сменный-день, ночь, отсыпной, выходной. За месяц набирается переработка часов и эту переработку в графике ставят выходным днём.Но мы выходим и работаем без приказа, без оплаты, за отгулы. Которые сейчас отдавать не хотят, так как не кому работать. Подскажите куда обратиться с этим вопросом?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы на производстве - вопросы о переработке и непрерывной работе

Работаю на производстве. Месяц назад нам поменяли график работы, по старому работали по 12 часов:2 дня в день,2 в ночь, отсыпной 3 выходных. С 1 июня ввели 8 часовой график:4 дня с 7 до 15, выходной,4 дня с 15 до 23, выходной и 4 дня с 23 до 7 отсыпной, выходной. Получается переработка во первых, во вторых работа беспрерывная, автоматические линии, остановок нет. Имеет ли право работодатель устанавливать такой график, особенно 4 ночи подряд?

Читать ответы (1)

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.

Читать ответы (2)

Незаконная работа - отработка дней и изменение графика работы.

Я отработала день, ночь, отсыпной и вместо выходного вызывают на работу. Законно ли это? Постоянно меняют график работы и вместо двух выходных получается один выходной.

Читать ответы (1)

Порядок отгула за переработку на производстве - законность и компенсации

Я работаю на непрерывном производстве по сменам. График работы такой: с 8 ч до 16 ч, с 8 ч до 16 ч, с 0 ч до 8 ч,с 0 ч до 8 ч,выходной, с 16 ч до 24 ч, с 16 ч до 24 ч, выходной. Затем всё повторяется. Соответственно у меня практически каждый месяц есть переработка. Переработка оплачивается. Работодатель вынуждает меня каждый месяц брать отгулы за свой счет в количестве равной переработке. То есть если в месяце моя переработка составляет 8 часов к примеру я должен взять день отгула. При этом работодатель ссылается на статьи 99 и 104 Трудового кодекса. Если я не буду отгуливать свою переработку то работодатель административным путём заставит меня гулять. Соответственно я теряю в зарплате. Насколько это правомочно. Спасибо.

Читать ответы (2)

Правильность предоставления отгулов включая выходные дни при переработке

Работаю день ночь отсыпной выходной... есть переработка. Отгулы предоставляют количеством переработанного времени, включая в них мои выходные дни. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема переработок и отсутствия выходных - можно ли не выходить на работу в свой выходной?

Томск - онлайн услуги юристов