Руководитель требует выйти на работу, но я беременна и боюсь за свое здоровье - какие права у беременных во время карантина?
Я бухгалтер. Руководитель сделал нам справку-разрешение на выход на работу. Я беременна, что бы не рисковать вторую неделю беру недоплачиваемые отгулы. Сегодня мне руководитель предъявил, что я обязана выйти на работу, так как у нас есть разрешение на работу. А я опасаюсь, так как у нас там большая проходимость людей. На удалённую работу переводить меня отказываются. Подскажите, пожалуйста, Нет никаких защищающих указов, законов для беременных во время карантина?
Можете взять справку у гинеколога о запрете вам посещать работу на время карантина в соответсвии
СанПином 4.2. Требования к организации рабочего места
4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.
Спросить
Скажите, пожалуйста, есть предельный срок, установленный каким-либо законом, в который сотрудник должен отгулять отгул за ранее отработанное время. Например, обязан отгулять отгул в течение месяца, иначе отнул пропадает.
Или работник может воспольтзоваться отгулом в любое удобное для него время. (Отгул образоваля за выход на работу, например, в субботу. Рабочая неделя-пятидневка. Выход на работу был на условии предастовления отгула. Оплаты за выход на работу в субботу не было)
Спасибо.
Данный вопрос регулируется ст. 152 ТК РФ -
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, в самой статье не сказано в какой период работник может воспользоваться своим правом на отгул. Представляется, что если работодатель установит какие-нибудь ограничения по данному поводу, например, что через год отгул, т.с. "сгорает", это неправомерно, т.к. работодатель не только не заплатил работнику, но и лишил его возможности дополнительно отдохнуть.
СпроситьЯ на рабочем месте перерабатываю норму часов, поэтому нам положены отгулы. График работы 2/2, и когда я беру отгула, меня бухгалтер уверяет, что я должна использовать отгула подряд, т.е. мои законные выходные 2 дня тоже будут считаться как отгул. Подскажите пожалуйста, существует ли закон, регламентирующий эти ситуации?
Здравствуйте. Существует. Трудовой кодекс РФ. Переработка оплачивается в размере, установленном ст. 152 ТК РФ. А если другой день отдыха - отгул, то только по согласованию между работодателем и работником. Другой день отдыха может быть предоставлен только в те дни, когда работник работает. В выходные отгулы не берутся.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьБуквально за два дня до выхода на работу узнала, что беременная.. До этого я не работала, сидела дома.. Если я устроюсь и не скажу, что беременна, а скажу через два месяца, меня могут уволить? Просто я знаю что беременных не берут на работу.. Как мне поступить, подскажите пожалуйста.
Что делать если мне рассчитала только 3 выхода на работу вместе 4,бухгалтер меня футболит в руководителю а руковолитель обратно к бухгалтеру.
Если работодатель не хочет мирно решать вопрос, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд
СпроситьЯ сейчас на 12 неделе беременности. На работе мой руководитель узнав, что я беременна постоянно доводит меня, так что мне стало плохо на рабочем месте. Руководитель отправил меня с работы домой. Что грозит моему руководителю, если в сследующий раз я вызову скорую помощь на работу?
Я работаю в микрофинансовой организации, нас 1 апреля закрыли на карантин, сегодня директор объявил, что мы должны выйти с завтрашнего дня на работу и никаких препятствий к работе нашей организации нет. Подскажите, где можно оставить жалобу анонимно на этот беспредел, так как все сотрудники боятся увольнения, так как он а прямо сказал, что кто не выйдет, будет уволен после карантина?
Напишите жалобу на этот беспредел онлайн в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работодателя ждет крупный штраф.
СпроситьЯ устроился на работу, и через некоторое время, поняв, что работа мне не подходит уволился. Проработал я там неделю. Скажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить мне эту неделю, и обязан ли я отрабатывать 2 недели?
Должны уведомить за 2 недели.
По соглашению с работодателем, можете уволиться раньше.
Оплатить, разумеется, должны и рассчитать в день увольнения.
В случае, если Вас приняли на испытательный срок, то уведомить об увольнении Вы должны за 3 дня.
СпроситьЯ беременна на 25 неделе, работаю в структуре МВД в Хабаровске. На сколько мне известно вышло постановление о том чтобы на время COVID-19 люди старше 65 лет, с хроническими заболеваниями, а также беременные женщины должны быть переведены на дистанционный режим работы. Так вот в женской консультации мне гинеколог дала справку о том что я беременна, я её отнесла в отдел кадров, а начальник отдела мне пояснила, что я должна выйти на работу так как регламента по поводу оплаты труда к постановлению нет и как оплачивать сотрудникам они не знают, тем более кто работает участковым уполномоченным полиции.
Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации.
В отделе ситуация складывается не в лучшую сторону так как большинство людей ушли на больничный с COVID-19.
Добрый день! Вас обязаны перевести на удаленный график работы с сохранением оплаты труда. Я бы Вам рекомендовала уточнить у начальника отдела кадров, знает ли она какой штраф предусмотрен для работодателя за несоблюдение этого требования, возможно, она передумает Вас не отпускать. На горячую линию по COVID Роспотребнадзора можно еще позвонить.
СпроситьРуководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?
Здравствуйте,Евгения!
Нет, не имеет! Расторгнуть по собственному желанию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый на неопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанность работника в данном случае - письменно предупредить его о своём увольнении за две недели.
Всего доброго!
СпроситьЯ родила 01.07.15 заявление на пособие до 1,5 лет написала с 16.09.15, но у меня не полный пакет документов, т.к. Нет справки с работы мужа, ему её ещё не прислали с другого города, а в нашем бухгалтер отказывается написать, с моей работы руководитель сказала, если сегодня не будет представлена справка, то мне ставят не выход на работу, т.к. Мне не оформили пособие, (так ей написали с моей работы с отдела кадров) прошу помощи, что ответить работодателю, который говорит, что это мои проблемы.
не правомерно
у вас есть заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
другой момент начисление пособия, как только принесете справку, пособие начислят
Спросить
