Что делать если руководитель решил уволить инвалида в режим изоляции?
Что делать если руководитель решил уволить инвалида в режим изоляции?
Пришло смс об оплате штрафа за нарушение режима самоизоляции от 19.10.20. В поликлинике 18.10.20.сняли режим изоляции. Сама 2-х недельная изоляция закончилась 17.10.20. Как оспорить штраф?
Больничный лист по карантину закрыт 17.07.2020, а по постановлению роспотребнадзора должен соблюдаться режим изоляции до 21.07.2020 - является ли в данном случае больничный лист основанием для прекращения режима изоляции 17.07 или независимо от этого необходимо продолжать соблюдать режим изоляции?
Руководитель учреждения круглосуточного пребывания детей, издал приказ о введении режима полной изоляции в связи с наличием положительных на ковид детей, в котором указано что если работник не заходит на изоляцию, и в силу должностных не может их исполнять дистанционно должен находится дома без оплаты, даже не на простое. Скажите пожалуйста, на сколько это законно? Чем руководствоваться при защите своих прав работникам?
Если руководитель пытается уволить сотрудника по собственному желанию, сотрудник отказывается и руководитель говорит, что уведомит сотрудника об аттестации и все равно по ее итогам его уволит. Что делать?
Вопрос, моей маме 81 год она работает. До 30 апреля она на больничном от правительства, предположим после 30 апреля режим само изоляции отменят в СПб (думаю врядли, а для граждан от 65 точно не отменят) могут ли уволить после отмены режима самоизоляции.
Я работаю логопедом в интернете для умственно отсталых детей, наш руководитель решил поставить камеры во всех кабинетах специалистов. На сколько это законно? Не нарушаются мои права, права ребёнка? На данный момент мы работаем в режиме изоляции, то есть проживает в своих кабинетах и там же работаем.
Законно ли введение режима неполного рабочего дня, если ожидается ликвидация организации, работающей в сфере управления многоквартирными домами. Точная дата ликвидации не известна. Работодатель решил сократить расходы на зарплату административно-управленческого персонала. Остальные подразделения будут работать в прежнем режиме. Штат сотрудников 50 человек, режим неполного рабочего времени планируется ввести для 10 человек.
В соответствии с какой статьёй могут нас уволить, если мы откажемся работать в режиме неполного рабочего времени? На какие документы сослать при отстаивании своей позиции о незаконности введения в нашей организации режима неполного рабочего времени?