Одно из прав беременной женщины состоит в том, что работодатель не может отказать ей в приеме на работу, мотивируя это ее беременностью. В законодательстве присутствует статья, которая определяет уголовную ответственность - штраф за отказ в приеме на работу женщины, ожидающей ребенка. Кроме того, женщину запрещено увольнять по инициативе работодателя в период ее беременности независимо от оснований (невыполнение обязанностей, прогул, сокращение штата и т.п.). Другими словами, суд должен восстановить на работе женщину, которая была уволена по любой причине, на любом сроке, независимо от того, знал ли работодатель о факте беременности. Исключением является только полная ликвидация предприятия. Но и в данном случае закон обязывает работодателя трудоустроить беременную женщину и выплачивать ей среднемесячную заработную плату в течение 3-х месяцев с момента увольнения до нахождения ей нового места работы.

Законодательство запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочным, ночным работам, работе в выходные дни, а также отправлять в командировки без ее письменного согласия на это.

Снижение норм выработки или перевод на более легкую работу. За ней при этом сохраняется средний заработок по той должности, которую она ранее занимала.

Льготы беременным женщинам также включают в себя перевод на индивидуальный гибкий график работы. Это может быть сокращение времени работы или неполная трудовая неделя. При этом не допускается ограничений прав беременной, в т.ч. не сокращается ее ежегодный отпуск, выплачиваются премии, сохраняется трудовой стаж.

Женщина имеет право посещать женскую консультацию в рабочее время, и работодатель обязан ей оплатить время пребывания в медицинском учреждении, как рабочее при предоставлении документов, подтверждающий этот факт. Работодатель обязан предоставлять беременной женщине (по ее заявлению и на основании медзаключения) отпуск, начиная с момента выявления факта беременности.

Работающие беременные имеют право на отпуск в связи с беременностью, родами, а также отпуск по уходу за ребеночком до достижения им 3-летнего или 6-летнего возраста (по медицинским показаниям). Оплачивается декретный отпуск в размере средней заработной платы женщины, который рассчитывается за последний год, предшествующий началу декретного отпуска. Эта сумма не подлежит налогообложению.

Спросить