Меня лишают отдыха - как защитить свои права и уйти в заслуженный отпуск после карантина?
Работодатель запретил мне идти в отпуск после снятия карантина. Как быть если я после карантина хочу уйти в отпуск для того чтобы заняться танцами и подготовиться к отчетному концерту. Но работодатель не дает отпуска! Как победить произвол работодателя и привлечь к ответственности за вмешательство в личную жизнь?
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, так как нахождение на карантине не является основанием в отказе оплачиваемого отпуска работнику.
Спросить
Как собрать доказательную базу и что нужно подать в трудовую инспекцию и вправе ли работодатель требовать причины отпуска? В моем случае надо при выходе из карантина наверстать упущенное и заняться танцами.
СпроситьДля обращения в трудовую инспекцию трудовой договор, приказ о назначении на должность, копию паспорта, копию трудовой книжки, если она у Вас имеется и соответственно само заявление в котором излагаете нарушение работодателей Ваших прав. По трудовому законодательству работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, поэтому требовать причину предоставления отпуска работодатель не вправе. Доказательством нарушения Ваших прав может служить письменный отказ работодателя в предоставлении отпуска (письменные отказ на усмотрение работодателя).
Спросить
Не официально работаю 1 год, а официально полгода. Хочу идти в отпуск.
1. Сколько мне положен отпуск? 2 недели или месяц?
2. Имеет ли работодатель право отказать в отпуске мне?
3. Как можно законно получить отпуск если работодатель будет крайне против моего отпуска?
Подскахите, пожалуйста как быть. Я должна уйти в отпуск в августе, приказ на отпуск подписан. Просто очередной оплачиваемый отпуск (по графику). Отпуск - 2 недели. Но я хочу уволиться после отпуска. Знаю, благодаря вашему сайту, что могу по закону уйти в отпуск с последующим увольнением. Как мне теперь правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволиться сразу после отпуска? Не потребует ли работодатель отработать 2 нед после отпуска? Заранее огромное спасибо!
Как привлечь работодателя к ответственности за нарушение ст 173 тк рф (работодатель не предоставил дополнительный отпуск для прохождение промежуточной аттестации)
Очередной отпуск работнику 65+ во время карантина. Может ли работодатель заставить работника 65+, который на карантине, уйти в очередной отпуск? Спасибо.
Работаю у работодателя по тк рф с декабря 2020. До настоящего момента была в отпуске 2 недели. 22 сентября уходить в декрет. Согласно ст 260 те рф могу по желанию уйти в отпуск перед декретом либо после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказывает в отпуске перед декретом, как быть в данной ситуации? Я написала еще на неделю отпуска по графику с 8 по 13 сентября. И вот хотела бы уйти с 13 по 21 включительно по статье 260, но в этом отказали, ссылаясь на то, что свой положенный отпуск основной я уже отгуляла, а авансом работодатель не обязан предоставлять отпуск.
Я был отпуске июне месяце и 22 ушел на карантин больничный, и написал на продление отпуска 9 дней, работодатель удержал денежные средства за 9 эти дни, и объяснил что вернут когда пойду в следующий отпуск, законов от действия работодателя.
Я написала заявление на оплачиваемый отпуск, т.к проработала более 6 месяцев, а после этого отпуска хочу уйти в декрет, работодатель не отпускает меня в отпуск, пока нет замены, а кандидатуры все отклоняет. Как мне поступить, чтобы добиться отпуска?
Если работник не выполнил устное распоряжение работодателя, пока работодатель в отпуске, может ли работодатель привлечь его к ответственности или у этого нарушения есть срок привлечения к ответственности?
Есть дни неиспользованного отпуска за 2017 г. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, имеет ли право работодатель отказать в таком отпуске и уволить меня с компенсацией за неиспользованный отпуск.
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком ло 3 х лет, после хочу уйти на без содержания, чтоб опять уйти в декретный отпуск. Можно ли так с отпуска на отпуск уйти и как мне будут оплачивать отпуск?
