Муж на вахте на Ямале - столкновение с карантином и возможность увольнения за несогласие с продлением срока вахты

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Александра! Уволить по инициативе работодателя в данном случае не могут. Статья 81 Трудового кодекса РФ не позволяет. Несогласие с новым графиком не основание для увольнения. А оно требуется. Иначе бы не давали на подпись это согласие. В одностороннем изменять условия трудового договора и графика не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте Александра

В соответствии со ст.299 ТК в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев

Иначе говоря в экстренных условиях изменение условий труда возможно и без согласия работника (ст.72, 72.2, 74 ТК)

Но при отказе от изменения условий договора может способствовать увольнению по ст.81 ТК

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Добрый день!

Случаи увеличения продолжительности вахты др трёх месяцев работодатель верно применяет, но

срок увеличения вахты - до 3 месяцев только.

Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.

Но, В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, обусловленных переходом на вахтовый метод, возможным вариантом будет увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК (прекращение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи изменением условий трудового договора). Иногда на практике переход на вахтовый метод сопровождается передислокацией в другую местность самой организации. В этом случае имеет место перевод, который допускается только с согласия работника, как определяет статья 72 ТК. При отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность увольнение производится по пункту 9 статьи 77 ТК.

Доброе утро

В порядке, установленном статьей 299,372 ТК ПФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Однако, в исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев.

Если график сменности доводится до работников менее, чем за месяц до его вступления в силу, и работник его не подписал, то уволить за это не имеют права. Это вытекает из ст.103 Трудового кодекса РФ.

В связи с принятием Указа Президента № 206 Минтруда России издано письмо от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206".

П. 5 Разъяснений гласит:

5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

Таким образом, возможны два варианта - продолжение работы либо прекращение трудового договора:

- по соглашению сторон (ст. 74, п.1 ТК РФ)

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) (ст. 74, п.7 ТК РФ)

То есть, уволить могут на основании этого письма?