Меня хотят уволить из Пограничных органов ФСБ России. Есть один выговор от заместителя Начальника службы.
Меня хотят уволить из Пограничных органов ФСБ России. Есть один выговор от заместителя Начальника службы.
Здравствуйте, наличия одного неснятого дисциплинарного взыскания при условии, что оно применено не за грубый дисциплинарный проступок не достаточно для увольнения Вас с военной службы в связи с НУК.
Досрочное увольнение с военной службы по подпункту "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с невыполнением условий контракта может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям.
Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих"; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
Если военнослужащий по своим деловым и личным качествам не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу (о чем может свидетельствовать, например, наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий), его досрочное увольнение с военной службы возможно только по результатам аттестации, в том числе внеочередной.
Спросить
Одного неснятого дисциплинарного взыскания при условии, что оно применено не за грубый дисциплинарный проступок не достаточно. Ждите новых провокаций со стороны работодателя и не допускайте нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Я пенсионер ФСБ. Награжден почетной грамотой от руководителя Пограничной службы ФСБ России, знаком Отличник погранвойск 2 степени приказом начальника пограничных войск КГБ СССР, медалью За отличие в военной службе 3 степени. Могу ли я претендовать на звание Ветеран труда?
Пошёл служить по контракту в пограничные войска. До этого служил по контракту в Федеральной противопожарной службе МЧС России в звании старшего сержанта.
Вопрос: Распространяются ли звания Федеральной противопожарной службы на службу в пограничные войска. Могут ли мне присвоить звание в пограничных войсках то которое было у меня в Федеральной противопожарной службе (старший сержант)
Здравствуйте!
Автоматически-нет. В ФПС МЧС-не воинские звания, а-специальные
Это возможно только в порядке переаттестации.
СпроситьМогут ли уволить за один строгий выговор с пограничной службы? Или перевести на другое место службы в другой пограничный отряд и уже в новом отряде уволить или отказаться от военнослужащего так как у него строгий выговор?
но ведь увольнение это тоже является дисциплинарным взысканием,а как я уже писал мне был объявлен уже строгий выговор,а за одно дело не наказывают дважды????
Спросить
могут сделать замечание по любому пустяку и на основание уже полученного строгача, уволить
Спросить
Могут сделать многое, а вот законность таких действий зависит как от соблюдения процедуры увольнения, так и избранного основания для увольнения.
СпроситьСотрудником пограничных органов ФСБ где предусмотренна военная служба? Или военнослужащим, с которого спрашивают по уставу ВС РФ?Умесно ли применение Устава ВС к сотрудникам пограничных органов?
Для начала, теория:
Статья 2. Военная служба. Военнослужащие
1. Военная служба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации ...органах федеральной службы безопасности...
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 08.12.2011) "О воинской обязанности и военной службе"
УСТАВ ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Действие настоящего Устава распространяется на военнослужащих других войск, воинских формирований
Отвечая на ваш вопрос, да уместно. Даже если и есть устав пограничной службы, то он регламентирует только порядок несения службы в пограничных войсках, а общий порядок взаимоотношений в\сл, обязанностей - для этого существует Устав внутр. службы которым вы обязаны руководствоваться.
СпроситьЗдравствуйте, в связи с увольнением начальника в соответствии с Положением о казенном учреждении (положение утверждено представительным органом), заместитель выполняет обязанности начальника в соответствии с положением. Для начальника согласно положению работодателем выступал Председатель представительного органа, который устанавливал ему размеры надбавок к должностному окладу (в т.ч. за особы условия службы, ежемесячное денежное поощрение), для заместителя работодателем выступал начальник, который устанавливал ему вышеуказанные надбавки. Начальник и зам были назначены на должности представительными органами. Надбавки устанавливаются на квартал. Вопрос имеет ли право Председатель представительного органа установить надбавки заместителю на период выполнения им обязанностей председателя?
Не получите корректного ответа. Права должностного лица (председателя) определяются не указанными в вопросе документами, а документами, регулирующими создание и функционирование органа, председателем которого и является упомянутый чиновник.
СпроситьЯ военнослужащий пограничных органов ФСБ России. Учусь в гражданском ВУЗе. могут ли меня отправлять в основной отпуск во время своего учебного,
Прохожу службу в Пограничных органах ФСБ, прапорщик, закончил вуз пограничный по очно-заочной форме обучения (вышка по специальности), не могу встать на офицерскую должность, рапорта писал, ответ один что нет вакантов. Как быть в таком случае?
На офицерские должности назначают только выпускников пограничных вузов ФСБ РФ по очной программе обучения - остальных не назначают...
Спросить
Начальник хочет выжить меня с работы.
Организовал мне выговор.
Сказал, если сам не уйду, в ближайшее время организует еще один выговор и уволит в соответствии с ТК.
Вопрос - имеет ли право работодатель уволить за два выговора работника имеющего троих несовершеннолетних детей, младшему из которых 4 года?
И имеет ли право сократить?
Вопрос - имеет ли право работодатель уволить за два выговора работника имеющего троих несовершеннолетних детей, младшему из которых 4 года?
- Да, имеет право.
И имеет ли право сократить?
- В случае сокращения штата имеет право уволить.
Спросить
Здравствуйте. Начнем с того, что любое дисциплинарное взыскание, в том числе выговор накладываются с соблюдением определенной процедуры в соответствии со статьей 192-193 ТК РФ. Так, прежде чем объявить Вам выговор, с Вас должны были письменно затребовать объяснения, касающиеся ненадлежащего исполнения Вами трудовых обязанностей с обязательной ссылкой на пункт должностной инструкции, трудового договора или другого локального нормативного акта невыполняемого Вами. Вы вправе думать 2 рабочих дня и либо предоставить объяснение, либо нет. В случае отказа от предоставления объяснений уполномоченным лицом работодателя должен составиться акт о непредоставлении объяснения и только потом приказом объявить Вам выговор. Согласно пункту 5 ст. 81 работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник имеет дисциплинарные взыскания. Таки образом, если дисциплинарное взыскание - выговор Вам объявлен с соблюдением требований ТК РФ, работодатель вправе Вас уволить. Что касается сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдается: семейным-при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании ребенка или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работника, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЯ сотрудник пограничных органов фсб рф.Прохожу военную службу в звании прапорщика. Могу ли я перевестись в министерство обороны?
Здравствуйте!
согласно статье 192 ТК РФ нет такого взыскания как строгий выговор
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
