Имеют ли они меня посылать на другую работу где заработня плата меньше чем у меня выходила.
Здрвствуйте. Я работаю кочегр-машинистом временно на время отопительного сезона. Сейчас мы все уволены до начало следующего отопительного сезона. Встал по безработеце. Мне дали направление на работу простым рабочим. Заработная плата в той организации меньше чем я получал кочегар-машинитом. Имеют ли они меня посылать на другую работу где заработня плата меньше чем у меня выходила.
Чем профессия кочегар (машинист) котельной отличается от истопника. Я работаю уже несколько лет в сельском доме культуры во время отопительного сезона кочегаром. В прошлом году должность кочегар котельной изменили на истопника. Это законно? И как снова вернуть должность машиниста-кочегара котельной?
Должность отличается от вида отопительного котла, если вы не согласны обращайтесь в трудинспекцию
СпроситьРаботаю машинистом 3 класса в пассажирском движении, а заработная плата меньше пор, машиниста. Бугалтерия говорит все нормально справку о заработной плате не дает.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Вы имеете возможность ознакомиться со штатным расписанием. Конечно, если вы предполагаете о том, что вам не доплачивают зарплату, этот вопрос надо решать. Буду рад вам помочь, звоните!
СпроситьКадровик приняла на работу слесарем. В реальности работаю машинистом-кочегаром. Как заставить кадровика записать профессию машинист-кочегар?
Наша организация для выполнения госконтракта наняла другую организацию в качестве сооисполнителя и они в свою очередь набирали сотрудников. А сейчас мы сами будем выполнять без соисполнителя и персонал, который работал у них, теперь работает у нас. Вопрос: если к примеру кочегар-машинист котельной к началу отопительного сезона прошел медосмотр, через месяц был уволен у соисполнителя принят к нам у него еще действует медосмотр или надо его заново отправлять?
Нужно заново оформлять.
У него иной работодатель.
Ст. 69 ТК РФ обязывает.
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Новый трудовой договор - новая медкомиссия.
Спросить
Обязаны проходить медицинские осмотры на основании статьи 213 Трудового Кодекса Российской Федерации. Совершенно не важно что проходил медицинский осмотр на прежней работе.
Спросить
Нет конечно же! Эти осмотры проводятся с установленной периодичностью.
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ15. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.
16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.
17. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.
18. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.
19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров...")
О частоте периодических осмотров смотрите Приложение № 2 к Приказу: ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) РАБОТНИКОВ
СпроситьМед справка, по форме 086/У действительна 6 мес с даты выдачи, если в течении данного периода времени работник не трудоустроился-мед-комиссию необходимо проходить заново. Приказ Минздравсоцразвития России от Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение). Форма N 086/у (Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 834 н)
Приложение N 19
к приказу Министерства
здравоохранения РФ
от 15 декабря 2014 г. N 834 н
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте. Как правило, отделы кадров отказываются принять подобную справку. Это связано с разными условиями труда, с разными требованиями к перечню проводимых обследований и осмотров специалистов. В вашем случае, т.к условия труда не изменились, а просто поменялся работодатель заново проходить медосмотр не нужно.
В соответствии со ст. 69 ТК РФ работники, не достигшие 18 лет, должны в обязательном порядке проходить медицинское освидетельствование перед заключением трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, Юлия Сергеевна!
Статья 213 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя проводить мед. осмотры. Но медосмотры бывают разные: предварительные, периодические и внеплановые. Ваш работник медосмотр прошел, поступил на такую же должность с такими же функциями. У него еще не наступил срок планового медосмотра. Если работнику по медицинским показаниям не требуется внеплановый медосмотр, то совершенно Вам не нужно направлять работника на новый медосмотр. Зачем же Вам лишние траты на возмещение работнику расходов на медосмотр?
Еще один медосмотр (внеплановый) - лишняя трата времени и денег (и Вам, и работнику).
Спросить
Поскольку профессия "машинист (кочегар) котельной" была включена в Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах (утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173, раздел XIV). Если Вы отработали по специальности 12, 5 лет Ваша пенсия на 5 лет раньше, т.е. в 55 лет + доработка по новому закону 6 мес. при общем стаже 25 лет. Если льготный стаж не полный льгота 1 год за 2 отработанных по списку 2
СпроситьМашинист-кочегар по окончании отопительного сезона переводиться временно на должность дворника на время отпуска дворника. А затем увольняется. Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск и за вредность.
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.
СпроситьРаботаю кочегар машинистом 13 лет, мне 50 лет на льготную пенсию рассчитывал да не получилось, три года работы написали как ученик на трудовой книжке.
Советую обратиться в суд, с тем чтобы признать работу в спорный период не учеником кочегара, а собственно, кочегаром. Нужно будет собирать и представлять доказательства. Для начала обратитесь в территориальный орган ПФР с заявлением о назначении пенсии, и получите обоснованный отказ. Очень важно показать суду наличие спора для того, чтобы ваш иск стали рассматривать.
Спросить
Вам надо подать заявление в пенсионный фонд в письменном виде о назначении пенсии.
После получения письменного отказа, изучив ваши документы, можно ответить, что делать дальше.
Надо сначала проверить, все ли периоды вам включили в льготный стаж. А потом решать вопрос в суде о включении 3-х лет в льготный.
СпроситьСколько лет надо проработать машинистом кательной "качегар" до пенсии?
Постановлением Правительства Российской Федерации "О списках производств, работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации" установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости по подпунктам 1, 2 статьи 27 применяются Списки N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года N 10.В соответствие с пп. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
СпроситьРаботаю машинистом крана металлургического производства. Во время прохождения ежегодного мед. осмотра встал вопрос о снятии такого пункта как тяжесть труда 4.1. вопрос: уменьшится ли моя заработная плата? (При этом в моих условиях труда точно ни чего не изменится... )Или всё таки что то должно измениться?
Анна Вадимовна, добрый вечер! Пункт 4.1. (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше) из раздела 4. "Физические перегрузки" указывается работодателем в направлении на периодический медицинский осмотр сотрудников в соответствии с приложением 1 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 года № 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные периодические и предварительные медицинские осмотры работников...". Этот пункт, кроме как на периодичность прохождения Вами периодичного медицинского осмотра и количества участия врачей в этом медосмотре, ни на что не влияет. Так что Ваша заработная плата в связи с исключением данного пункта не уменьшится. По всей видимости по результату специальной оценки условий труда (СОУТ) закрепленные данным пунктом физические нагрузки на вашем рабочем месте не выявлены. Только из-за этого работодатель исключает данный пункт из направления на медосмотр.
Спросить, то в стаж для льготной пенсии войдет и время отпуска, а если его по окончании отопительного периода перевести на другую работу (не вредную) и сразу же отправить в отпуск, то период отпуска не войдет в льготный стаж?
Ц"Порядок исчисления стажа на соответствующих видах работ регулируется Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 17.07.2002 г. № 516.
Согласно пункту 5 Правил периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков."
См. Подробнее ➤
Если кочегар уходит на другую работу, ежегодный отпуск не включается в спецстаж.
СпроситьРасчет льготного стажа законодательно закрепляется в Постановлении Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Согласно вышеназванному Постановлению в льготный стаж включаются периоды отпусков (как основного, так и дополнительного), а также периоды временной нетрудоспособности гражданина.
Не засчитывается в льготный стаж только административный отпуск.
Спросить
Здравствуйте!
Соответствующие условия работы изменяются с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должности (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ) и издания приказа о переводе.
До этого продолжают действовать условия прежнего трудового договора (о работе в должности машиниста-кочегара).
Спросить
Лариса , Вы правильно понимаете .
Если работник занимает должность кочегара и ему предоставляется очередной отпуск ,то время нахождения в отпуска данного сотрудника засчитывается в льготный стаж для назначения досрочной пенсии .
Если Вы сделаете сначала перевод на другую работу ( не вредную ) ,то отпуск ему будет предоставлен уже на другой специальности , и естественно время нахождения в отпуске дорожного работа не будет засчитано в льготный стаж для выхода на пенсию досрочно .
Поэтому сначала кочегара отправьте в очередной отпуск , потом после отпуска издавайте приказ о его переводе на должность дорожного рабочего.
Постановлении Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
СпроситьДобрый день Лариса, машинист (кочегар) котельной на твердом топливе(обязательно указывать на каком топливе) имеет право на досрочную пенсию по пункту 1.2 статьи 30 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ, отправить в отпуск только по окончании сезона, а уже после переводить на другую работу, если сделать наоборот, то отпуск не войдет в льготный стаж. Данная должность будет засчитываться в льготный стаж только по длительности сезона. Не забывайте о перечислении страховых взносов по дополнительному тарифу.
Спросить
В нашей организации штатное расписание составлено так, что должность машиниста (кочегар) котельной с 1 июня (по окончании отопительного сезона) заменяется должностью дорожного рабочего, поэтому и возник вопрос о том, переводить ли кочегара на должность дорожного рабочего до отпуска или после отпуска, чтобы и оформлено было верно и работник не потерял в стаже (льготном)
СпроситьСогласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В вашем случае лучше оформлять это временным переводом на летний сезон. Для включения отпуска - важное условие, что отпуск сразу после отопительного сезона. Остальное значение не имеет.
СпроситьДобрый день Лариса, Списком 2 производств, должностей, профессий, дающих право на досрочное назначение пенсий по старости, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г., поименованы " машинисты (кочегары) котельной на твердом топливе(угле и сланце), Если на вашем предприятии работа на этой должности носит сезонный характер, то пенсионный фонд потребует у вас справку о продолжительности сезона и льготный стаж будет засчитываться только по продолжительности сезона. Таким образом отпуск должен входить в период сезона, если вы его переведете на должность дорожного рабочего, то этот период с которого он будет переведен уже в льготный стаж засчитываться не будет. По окончании сезона можете предоставить отпуск, он войдет в льготный стаж . а уже после потпуска переводить на другую работу.К тому же не забывайте, что с 01.01.2013г. за работу по Спискам 1 и2 предприятие должно перечислять страховые взносы по дополнительному тарифу, в противном случае в стаж периоды засчитываться не будут.
СпроситьЖелательно перевести работника по окончании ежегодного отпуска, чтобы ПФР не исключил спецстаж у кочегара, чтобы кочегар не убежал от работодателя, и чтобы потом не оспаривал отказ ПФР зачесть в спецстаж основной ежегодный отпуск в суде согласно ст. 254 ГПК РФ: "Заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие (бездействие) которых оспариваются".
А работника следует предупредить о смене его должности не менее чем за 2 мес. согласно ст. 74 ТК РФ: "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".
Спросить
