В настоящее время я нахожусь на испытательном сроке в должности специалиста одного из отделов ВУЗа. Недавно я прошла конкурс на замещение вакантной должности ассистента кафедры по внутренему совместительству на долю ставки. Ситуация следующая: на данный момент кафедра может предложить мне нагрузку на полную ставку с переходом на основное место работы и я бы хотела оформить перевод с должности специалиста на должность ассистента. Возможно ли это сделать в летнее время или только с 1-го сентября?

Как оформить перевод?

Правомерность требования работодателя об увольнении по собственному желанию в связи с недостаточной нагрузкой на

Стаж работы в вузе - 14 лет, из них в должности доцента 5 лет. Я прошла конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2010 году на срок 5 лет (до 2015 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен, и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу в должности доцента на полную ставку. На следующий 2014-15 учебный год учебная нагрузка по кафедре снижается, и оказывается, что на кафедре лишние ставки. Заведующая кафедрой предлагает мне уволиться по собственному желанию, так как она не может предоставить мне нагрузку на полную ставку. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2015 года на полную ставку?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель потребовать снижения доли ставки доцента при сокращении учебной нагрузки?

Я работаю в университете доцентом. Количество ставок преподавателей, выделяемое на каждую кафедру, определяется из расчета учебной нагрузки по кафедре на новый учебный год. Я прошел конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2012 году на срок 5 лет (до 2017 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу по должности доцента на полную ставку. На следующий учебный год учебная нагрузка по кафедре снизилась и оказалось, что на кафедре лишние 3 ставки. Заведующий кафедрой требует, чтобы я перешел на меньшую долю ставки по собственному желанию. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2017 года на полную ставку?

Читать ответы (2)

Вопрос о записи в трудовой о совместительстве и научно-педагогическом стаже при работе в государственном ВУЗе.

Работаю в государственном ВУЗе на должности ведущего специалиста кафедры и по внуреннему совместительству на 0,5 ставки ассистента кафедры. Должна ли быть запись в трудовой о совместительстве и считается ли в данном случае научно-педагогический стаж?

Читать ответы (2)

Постановлен на должность профессора кафедры по конкурсу, но недоволен назначенной ставкой - как обжаловать?

Я избран по конкурсу, утвержден Ученым советом университета на должность профессора кафедры, был единственным кандидатом. До этого работал на этой же должности на полную 1 ставку, ставка свободна. При заключении договора (контракта) мне установили 0,25 ставки, а я хочу на 1 полную ставку. Как обжаловать.?

Читать ответы (4)

Возможен ли перевод на военной кафедре при смене вуза на одну и ту же специальность?

Меня зовут Евгения Мой молодой человек собирается переводиться из одного вуза в другой, (на одну и ту же специальность) обучение очное, на платной основе + военная кафедра. Говорит, что с военной кафедры одного вуза на кафедру другова вуза не переведут Перевод в другой ВУЗ будет осуществлен после окончания 2 курса. Вопрос Может ли он при переводе из одного вуза в другой перевестись и на военной кафедре Те из кафедры одного вуза на кафедру другова? Что для этого надо и не будет ли ограничений? Или надо поступать заново? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Оформление дней отсутствия работника из-за учебного отпуска при внутреннем совместительстве

Работник по основной должности ушел в учебный отпуск, как оформить по внутреннему совместительству эти дни отсутствия? Основная должность - воспитатель, 1 ставка, внутреннее совместительство - педагог-психолог, 0,5 ставки.

Читать ответы (1)

Нужно ли издавать приказ об увольнении бухгалтера при изменении должности?

Работник занимает две должности: 0,5 ставки по основному месту работы экономистом, 0,5 ставки по совместительству бухгалтером. Работник изъявляет желание работать по основному месту работы экономистом на полную ставку (0,1). Нужно ли издавать приказ об увольнении с должности бухгалтера (0,5 ставки) по совместительству или достаточно подписать доп. соглашение и издать приказ о переводе на основное место работы на полную ставку?

Читать ответы (3)

Уволена по основному месту работы, а должность по совместительству пропала - что делать?

Я работала по основному месту работы на полную ставку и на 0,5 ставки по совместительству у одного работодателя! Совместительство по доп. Соглашению как неотъемлемая часть договора! 31.12.2019 меня сократили с основной должности и выходное пособие выплатили по 1 ставке!? А куда делась должность по совместительству, ведь на работе меня не оставили и не заплатили по этим 0,5 ставки!? Или же увольняют по сокращению с обоих должностей!? А платят по сокращению только по основной!? Правомерно ли это!? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Вопрос по составлению заявления при переходе на должность профессора и увольнении с должности по совместительству

Я работаю директором центра и по внутреннему совместительству профессором на кафедре. Центр расформировывается, мне предлагают перейти на должность профессора этой же кафедры. Нужно ли писать одно заявление на переход, другое на увольнение с должности профессора по совместитетльству.?

Читать ответы (5)

Совмещение работы врача и лаборанта в медицинском стаже - возможно ли?

Будет ли идти в медицинский стаж работа по совместительству на 0.5 ставки врачом, если основное место работы будет на ставку лаборантом кафедры в вузе?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить перевод?

Москва - онлайн услуги юристов