Истории зама по УВР в школе - Ненормированный рабочий день и права на защиту

199₽ VIP

Здравствуйте, Любовь! Определение ненормированного рабочего дня дано в статье 101 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Если у Вас именно ненормированный рабочий день, то работодатель имеет право вызывать на работу в выходной день. Однако перерыв на обед должен быть предусмотрен согласно ст.108 Трудового кодекса РФ:

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Задержки до утра при ненормированном рабочем дне также возможны. Однако если у Вас по трудовому договору это не предусмотрено, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Привлечение к работе в воскресенье не относится к ненормированному рабочему дню, если у вас по трудовому договору прописан режим работы с понедельника по пятницу. Если вас работодатель привлекает к работе в воскресенье, такая работа должна оплачиваться по правилам ст. 153 трудового кодекса.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день (далее-НРД) – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей с НРД должен быть закреплен в коллективном договоре организации, либо ином внутреннем локальном акте, где также должна быть отражена продолжительностью дополнительного отпуска (либо для всех работников одинаковая, либо по каждой должности могут быть разные сроки). Ст. 119 ТК РФ предусматривает, что дополнительный отпуск за НРД не может быть менее трех к.д. ТК не ограничивает выбор работодателя: он вправе определять категории сотрудников, которым может быть установлен такой режим работы.

Закон не объясняет, как часто можно привлекать работников и не раскрывает понятия "эпизодически". Суды считают, что даже если работник перерабатывает ежедневно, это обосновано режимом НРД (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.09.2012 по делу № 33-8174/2012 и апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 09.04.2012 по делу № 33-742). Однако привлекать сотрудников к постоянным переработкам неправильно, так как по закону режим ненормированного рабочего дня предполагает нерегулярный характер. Есть работодатели уверенные, что если работнику установлен такой режим работы, он должен сидеть на работе с 8.00 до 00.00. Это ошибка.

Трудовой кодекс РФ не признает переработку при режиме НРД сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает. Положения ТК РФ, регулирующие НРД не устанавливают ограничения на продолжительность работы за пределами норм рабочего времени. Специфика НРД заключается в том, что работник в режиме НРД может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены), причем количество часов, на которые привлекается работник, не установлено и работнику не оплачиваются дополнительные часы работы (как при сверхурочной работе), т.к. ему предоставляются дополнительные дни отпуска за НРД. Многие работники считают, что если им установлен НРД, то они могут начинать работу позже установленного начала рабочего дня, например, на пару часов, считая, что опо­здания допустимы, поскольку в предыдущие дни случались задержки на работе после ее формального окончания. А если они задерживались часто, то требуют оплачиваемый отгул, указывая, что и так переработали, причем существенно. Однако, при НРД у работников нет таких прав, НРД не устанавливает гибкий график работы, они, как и другие сотрудники, подчиняются режиму работы в организации. Работодатель смело может применить к таким сотрудникам дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.

Если сотрудник по своему желанию трудится после окончания рабочего дня, то это не сверхурочная работа и компенсировать ее не надо (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).

Сотрудник обратился в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Ему был объявлен выговор за опоздание на работу на 25 минут. Сотрудник считал, что опоздания быть не может, поскольку ему установлен режим ненормированного рабочего дня. Суд, признавая дисциплинарное взыскание законным, указал, что ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами установленного режима рабочего времени и не преду­сматривает освобождение работника от работы в пределах установленного режима рабочего времени, а также произвольное самостоятельное определение работником времени прихода на работу и ухода с работы, допущение опозданий на работу (Определение Московского городского суда от 07.06.2016 № 4 г-5671/2016)

Сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ от продолжения работы за пределами рабочего времени. Признавая наказание незаконным, суд сообщил, что невыполнение устного распоряжения начальника отдела о срочной обработке материалов за полевой сезон не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора, даже если трудовым договором установлен режим ненормированного рабочего времени (Апелляционное определение Курганского областного суда от 08.07.2014 по делу № 33‑1982/2014).

Доброй ночи

Законодательство определяет порядок установления ненормированного рабочего дня, который должен быть закреплён в трудовом договоре между работником и работодателем

Однако для того, чтобы не произошло злоупотребление правом со стороны работодателя нужно, помнить о следующем

Да, ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

Но

Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

И, привлечение к работе в праздничные и выходные дни не может считаться ненормированной работой и должно производиться только по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника, а оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. ст. 113, 153 ТК РФ).

За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ,)

В школе не может быть ненормированного рабочего дня. Читайте внимательно ст.333 ТК РФ. Если директор самодурствует, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте Любовь

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК)

В вашем трудовом договоре должен быть отражен режим работы согласно ст.57 ТК

Запрещается выполнение работы не обусловленной трудовым договором ст.60 ТК

Так же работа сверх установленной

нормальной продолжительности 40 часовой рабочей неделе, считается сверхурочной и дополнительно оплачивается по ст.152 ТК

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.99 ТК

На основании выше изложенного в случае нарушения ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию

Здравствуйте, Любовь.

Что такое ненормированный рабочий день? Ответ в ст. 101 Трудового кодекса РФ -

это - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Из содержания данной статьи для вас вытекает:

1) ваша должность должна быть официально включена в перечень таких должностей (коллективным договором, соглашением либо иным локальным нормативным актом вашей школы.

2) Работа в условиях ненормированного рабочего дня не означает необходимость работы в выходной день, тем более сверх продолжительности рабочего времени. Работа в выходной день оплачивается в особом порядке в соответствии со ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере).

Заставляя вас работать в выходной день, директор злоупотребляет своим положением и нарушает ваши права.

Кроме того, следует иметь в виду:

3) для педагогических работников в соответствии со ст. 333 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4) за работу в условиях ненормированного рабочего времени предусматриваются дополнительные льготы и преимущества. Как-то, например, дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ).

5) Работник имеет право обжаловать незаконные действия работодателя (директора) в комиссию по трудовым спорам, которая должна быть в школе (ст.ст. 384 - 390 ТК РФ) либо в суд (ст. 391 и др. ТК РФ), а также в государственную инспекцию труда вашей области.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Здравствуйте.

Если Ваш работодатель считает, что при ненормированном рабочем дне может заставлять Вас работать круглосуточно за ту же зарплату, то он сильно ошибается и, более того - нарушает Ваши трудовые права.

Из Вашего вопроса следует, что он не только привлекает Вас к сверхурочной работе и работе в выходные дни, но и не предоставляет Вам перерывы для отдыха и питания. За такие нарушения трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

В соответствии со ст.101 ТК РФ:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Обратите внимание, что привлекать Вас к работе в таком режиме (ненормированный рабочий день) работодатель может только эпизодически и при необходимости. Соответственно, такие действия должны быть обоснованы и документально подтверждены.

Кроме того, это не должно происходить систематически и в неограниченном количестве.

Ненормированный рабочий день не дает работодателю права привлекать работника к работе в выходные или праздничные дни без соответствующей оплаты.

При таком режиме работы Вам полагается в обязательном порядке дополнительный отпуск не менее трех календарных дней, ст.119 ТК РФ.

По данному вопросу имеются также разъяснения Роструда. Это Письмо от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня", в котором указано следующее:

Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Поскольку Ваша работа не связана с тем, что по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, то в соответствии со ст.108 ТК РФ Вам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом, согласно положениям данной статьи:

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

То есть, с учетом изложенного, привлечение Вас к работе в выходной день без Вашего согласия, тем более, без издания приказа - незаконно. Это должно быть оформлено в соответствии со ст.ст.113,153 ТК РФ с оплатой в повышенном размере, равно как и работа в ночное время в соответствии со ст.ст.96, 154 ТК РФ.

Поэтому, для начала у Вас есть право отказаться от работы в выходной день или в ночное время, если речь идет о систематическом привлечении Вас к такой работе и без какого либо обоснования. Также можно обратиться к работодателю с заявлением о выплате Вам дополнительных сумм за такую работу и с учетом изложенного.

В случае нарушения Ваших прав Вы можете также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а при необходимости с иском в суд.