Офисный работник обвинен в сговоре и организации нарушений трудового законодательства - как выбрать порядок условного срока?

Добрый день! Я бы вам порекомендовал обратиться к адвокат! Нужно ознакомиться с материалами уголовного дела!

Здравствуйте!

Организатор и исполнитель, это абсолютно разные участники преступления. Они разные роли.

По четвертой части очень сложно добиться условного осуждения.

Советы по остальным вопросам следует давать только после выяснения ряда обстоятельств дела.

Если доказывать, что нет состава преступления, то нужно выбирать общий порядок, а если меньше срок то особый порядок.

Суть в том что адвокат есть, и то что не смотря на то что я устраивался на работу как обычный сотрудник но при этом мне приписывают как соучастник группы лиц, и доказать свою не виновность уже не могу, т.к когда был допрос дали бесплатного адвоката, и т.к он сказал что подписывай все не думая я подписал, т.к я не грамотен в этих делах сделал глупость, и в данный момент меня просто описывают так что я знал о том что компания ворует деньги и при этом работал дальше, и получается что меня приписывают к этой группе.

Поэтому вопрос, что мне выбрать на суде особый порядок или иной, т.к адвокат говорит что доказать не получиться потому что нет доказательств и внесение изменений в показании влечет за собой разрыв соглашение с прокурором а помощи следствии и содействии.