Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несправедливость в оплате труда - как донести до работодателя?

25.04.2020, 18:27
• г. Саратов

По этому же вопросу двухсменности. Мы отработали 10 смен и отработаем 9 смен в мае, но при этом два других в апреле 5 смен и 6 смен в мае, то есть мы 19, а они 11.но зарплату и мы и они получим одинаковую. Как донести это до работодателя, нас никто не слышит!

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте, Любовь!

Прежде всего советую обращаться к работодателю письменно через канцелярию.

Если результата не последует обращайтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Здравствуйте.

Для начала необходимо понимать, какой учетный период используется в Вашей организации. При сменном графике работы применяется суммированный учет рабочего времени. И в учетный период должна быть выработана норма часов.

Если указанные Вами часы - это переработка по учетному периоду (например, если он у Вас один месяц), то обращайтесь к работодателю с письменным заявлением о выплате денежных средств в повышенном размере как за сверхурочные часы работы.

Спросить

Дело в том, что наша зарплата входит в рамки 32000, это складывается из нашего оклада, выслуги и т. д. И надбавки от Президента РФ, это нам так объяснили. То есть если мы с переработкой заработали 30000, то надбавку дадут 2000, другой караул заработал за этот же период 20000, надбавку дадут 12 000. хоть 5 смен отработал, хоть 10 выплатят только 32000 ВСЕМ.

Спросить

Что то здесь, конечно же, не складывается. Надо смотреть локальные акты компании по надбавкам и порядку их выплаты и формулировки условий трудового договора.

Вообще, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по этому поводу, поскольку нарушение у организации точно есть.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
15.09.2013, 12:46

Работник написал заявление об увольнении, а бухгалтерия ошибочно выплатила только зарплату за апрель

Работник написал заявление об увольнении 13 мая, директором было получено 16 мая. В тот же день был произведен расчет - остаток зарплаты за апрель и за отработанные смены в мае. Но бухгалтер ошиблась в расходнике и написала только зарплата за апрель. Является ли это основанием, что работнику не выплатили зарплату за май?
Читать ответы (1)
Наталья Павловна
06.08.2014, 13:52

Законно ли сокращение зарплаты существующим работникам при приеме нового сотрудника на стройку и как это опротестовать?

Моя мама работает сторожем на стройке. В бригаде их три человека. Работодатель хочет взять четвертого при этом зартлата каждого уменьшиться на две тысячи рублей. Получается что четвертый будет получать зарплату за счет урезания зарплаты других. Законно ли это и как можно это опротестовать.
Читать ответы (1)
Станислав
21.05.2018, 14:41

Оплата смен по сменному графику - законность расчета заработной платы в мае и июне

Здравствуйте, я работаю по сменному графику 3/1 в мае месяце я отработал 23 смены, работодатель оплачивает 20 смен, остальные 3 сказал отдохнуть в июне, в июне месяце выходит 20 рабочих смен, отгуляю 3 смены за май, получается оплатит 17 смен? Законно ли это?
Читать ответы (3)
Валера
14.06.2018, 05:50

Справка с одинаковой суммой зарплаты - доказательство невыплаты и судебное признание

Работодатель не выплатил зарплату (чёрная). Попросил справку в свободной форме по зарплате. Работодатель написал одинаковую сумму зарплаты за каждый месяц в этой справке. Может ли такая справка являться доказательством зарплаты, как мотивировать суд принять её
Читать ответы (1)
Владимир Николаевич
15.05.2018, 09:13

Увольнение с работы продавцом по собственному желанию из-за нарушения условий оплаты и графика работы

Я увольняюсь с работы продавцом по собственному желанию в период испытательного срока из за условий в магазине и неразберихи по оплате. В Договоре прописана зарплата 18 тыс. и работа с 9.00 до 9.00. По факту график 3/3, в договоре не указано вообще. Сообщают, что заплату выплачивают из расчета 21 смена (это как пятидневная рабочая неделя), фактически смен меньше получается, так как график 3/3. Отработала 4 смены в апреле 7 смен в мае, а 14.05 написала заявление. Перед расчетом объяснили, что у них недостача и они разделили всю сумму недостачи на всех продавцов. Все в недоумении конечно. Сейчас работодатель угрожает уволить по статье. Прав ли он? Что надо делать?
Читать ответы (1)
Евгения
29.11.2015, 01:18

Возможные последствия незаконного получения зарплаты и его возвращение со стороны работодателя

Сотрудник фирмы не оформленный официально получил зарплату за другого сотрудника с устного разрешения последнего и соглашения непосредственно работодателя. Получил на свое имя под своей подписью. Может ли работодатель в дальнейшем как то вернуть выданную сумму из зарплаты первого, как будто это была его зарплата? При этом первый сотрудник увольняется, уже получил полный расчет и работодатель ему ничего не должен. То есть имеется ввиду по суду фальсифицируя данные со стороны работодателя могут ли быть осуществлены какие-то мошеннические действия в адрес первого сотрудника?
Читать ответы (1)
Ирина федоровна
29.04.2014, 15:55

Почти весь персонал работает без договора и не получает зарплату - как решить проблему с выплатой заработной платы моей дочери?

Моя дочь отработала у ип 20 дней (смена) после чего должна была получить зарплату, но так и не получила. Ип говорят что пусть отработает еще смену, но это только предлог чтобы не платить. Почти весь персонал работает без договора. Как нам быть.
Читать ответы (1)
Александр Геннадьевич
18.06.2015, 08:38

Проблема подтверждения трудового стажа в апреле при нарушении работодателем выплаты заработной платы

Работы по договору подряду выполнялись апрель-май 1994 года. Зарплата начислена после сдачи объекта в мае, в апреле соответственно начисления зарплаты не производились. Если нарушения работодателя в части не ежемесячного начисления оплаты труда. Как в таком случае подтвердить трудовой стаж в апреле месяце. Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
22.05.2015, 11:02

Может ли командировка и задержка зарплаты оказывать влияние на выплату алиментов?

Такая ситуация. Бывший муж военнослужащий, платит алименты. На работе командир может за косяки лишать его денег. Должно ли это отражаться на алиментах? Или их должны вычислять с полной зарплаты, а уже потом с оставшейся зарплаты мужа уже штрафовать его? И ещё вопрос: Муж пошёл в отпуск в середине апреля и взял сразу две зарплаты за апрель и за май. В апреле алименты получила, а в мае нет. В итоге выяснилось что оказывается в апреле я получила за два месяца за апрель и май. О чем меня не уведомил ни кто. Узнала я это только сейчас в мае когда должны были прийти алименты. В итоге мы остались без средств к существованию. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Виктория
07.02.2021, 20:04

Как уволиться с работы после неожиданной сокращенной зарплаты во время стажировки

Обещали зарплату в 21000-31000, работа сдельная, но после трудоустройства сказали, что два месяца зарплата будет 12000 т.к. стажировка. Заранее об этом ничего не обговаривалось. Отработала 2 смены, хочу уволится. Как это лучше сделать, чтобы не пришлось дорабатывать?
Читать ответы (3)