Несправедливость в оплате труда - как донести до работодателя?
По этому же вопросу двухсменности. Мы отработали 10 смен и отработаем 9 смен в мае, но при этом два других в апреле 5 смен и 6 смен в мае, то есть мы 19, а они 11.но зарплату и мы и они получим одинаковую. Как донести это до работодателя, нас никто не слышит!
Здравствуйте, Любовь!
Прежде всего советую обращаться к работодателю письменно через канцелярию.
Если результата не последует обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Для начала необходимо понимать, какой учетный период используется в Вашей организации. При сменном графике работы применяется суммированный учет рабочего времени. И в учетный период должна быть выработана норма часов.
Если указанные Вами часы - это переработка по учетному периоду (например, если он у Вас один месяц), то обращайтесь к работодателю с письменным заявлением о выплате денежных средств в повышенном размере как за сверхурочные часы работы.
Спросить
Дело в том, что наша зарплата входит в рамки 32000, это складывается из нашего оклада, выслуги и т. д. И надбавки от Президента РФ, это нам так объяснили. То есть если мы с переработкой заработали 30000, то надбавку дадут 2000, другой караул заработал за этот же период 20000, надбавку дадут 12 000. хоть 5 смен отработал, хоть 10 выплатят только 32000 ВСЕМ.
СпроситьЧто то здесь, конечно же, не складывается. Надо смотреть локальные акты компании по надбавкам и порядку их выплаты и формулировки условий трудового договора.
Вообще, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по этому поводу, поскольку нарушение у организации точно есть.
Спросить
Работник написал заявление об увольнении, а бухгалтерия ошибочно выплатила только зарплату за апрель
Работник написал заявление об увольнении 13 мая, директором было получено 16 мая. В тот же день был произведен расчет - остаток зарплаты за апрель и за отработанные смены в мае. Но бухгалтер ошиблась в расходнике и написала только зарплата за апрель. Является ли это основанием, что работнику не выплатили зарплату за май?
Лишить заработной платы работодатель может в случае причинения материального ущерба имуществу организации, в которой работает виновный работник, но только в том случае, если с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности.
СпроситьМоя мама работает сторожем на стройке. В бригаде их три человека. Работодатель хочет взять четвертого при этом зартлата каждого уменьшиться на две тысячи рублей. Получается что четвертый будет получать зарплату за счет урезания зарплаты других. Законно ли это и как можно это опротестовать.
Нет , это незаконно. Если работник оформлен официально (есть трудовой договор, запись в трудовой книжке и т.д.), то обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. (Желательно иметь расчетные листки)
СпроситьЗдравствуйте, я работаю по сменному графику 3/1 в мае месяце я отработал 23 смены, работодатель оплачивает 20 смен, остальные 3 сказал отдохнуть в июне, в июне месяце выходит 20 рабочих смен, отгуляю 3 смены за май, получается оплатит 17 смен? Законно ли это?
Добрый день.
в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если вы работали не в праздничный или выходной день, а по графику - в свою смену - работодатель обязан оплатить работу, других вариантов законом не предусмотрено.
в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Спросить
Работал по своему графику смена в смену и выходит 23 смены, по закону я должен отработать 20 смен, 3 смены по часам вышло что переработал, вот их перенесли на июнь месяц в виде отгула.
СпроситьРаботодатель должен оплатить из как сверхурочную работу, других вариантов, в силу закона, у него нет.
статья 99 Трудового кодекса
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьРаботодатель не выплатил зарплату (чёрная).
Попросил справку в свободной форме по зарплате.
Работодатель написал одинаковую сумму зарплаты за каждый месяц в этой справке.
Может ли такая справка являться доказательством зарплаты, как мотивировать суд принять её
В судебном заседании заявляйте ходатайство о приобщении этой справки к материалам рассматриваемого дела. Ссылайтесь на то, что справка выдана самим работодателем, который, таким образом, подтверждает размер вашей зарплаты.
СпроситьЯ увольняюсь с работы продавцом по собственному желанию в период испытательного срока из за условий в магазине и неразберихи по оплате. В Договоре прописана зарплата 18 тыс. и работа с 9.00 до 9.00. По факту график 3/3, в договоре не указано вообще. Сообщают, что заплату выплачивают из расчета 21 смена (это как пятидневная рабочая неделя), фактически смен меньше получается, так как график 3/3. Отработала 4 смены в апреле 7 смен в мае, а 14.05 написала заявление. Перед расчетом объяснили, что у них недостача и они разделили всю сумму недостачи на всех продавцов. Все в недоумении конечно. Сейчас работодатель угрожает уволить по статье. Прав ли он? Что надо делать?
Добрый день. По вашим вопросам
1. если вы увольняетесь в период испытательного срока, то срок предупреждения - 3 дня, соответственно если заявление написали 14.05., и указали дату увольнения 17.05., в это день вас должны уволить, если вы не указали в заявлении иную дату.
статья 71 Трудового кодекса
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2. привлечение к материальной ответственности - взыскание недостачи
возможно при соблюдении определенной последовательности действий
- издание приказа о проведении инвентаризации, ознакомление всех с приказом,
- проведение инвентаризации с участием всех материально ответственных лиц
- ознакомление всех с результатами инвентаризации, отбор объяснительных по результатам инвентаризации
- принятие работодателем решения о привлечении к материальной ответственности работников - определение вины работников, суммы ущерба каждого. При необходимости - проведение служебного расследования.
Взыскание возможно, только если с работниками подписаны договоры о материальной ответственности.
3. привлечение к дисциплинарной ответственности с увольнением "по статье"
этот процесс - строго формализированный, его несоблюдение - делает незаконным привлечение к ответственности и увольнение
в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
таким образом, если дата вашего увольнения - 17 мая, и объяснения, как я понимаю из вашего вопроса - еще не затребованы, то работодатель просто формально не успеет этого сделать - уволить по статье, поскольку если объяснения будут затребованы сегодня и вы их не будете предоставлять, дата приказа может быть не ранее 18 мая.
СпроситьСотрудник фирмы не оформленный официально получил зарплату за другого сотрудника с устного разрешения последнего и соглашения непосредственно работодателя. Получил на свое имя под своей подписью. Может ли работодатель в дальнейшем как то вернуть выданную сумму из зарплаты первого, как будто это была его зарплата? При этом первый сотрудник увольняется, уже получил полный расчет и работодатель ему ничего не должен. То есть имеется ввиду по суду фальсифицируя данные со стороны работодателя могут ли быть осуществлены какие-то мошеннические действия в адрес первого сотрудника?
Моя дочь отработала у ип 20 дней (смена) после чего должна была получить зарплату, но так и не получила. Ип говорят что пусть отработает еще смену, но это только предлог чтобы не платить. Почти весь персонал работает без договора. Как нам быть.
имеет право обратиться в суд
но придется доказывать, что состояла в трудовых отношениях с работодателем
СпроситьПроблема подтверждения трудового стажа в апреле при нарушении работодателем выплаты заработной платы
Работы по договору подряду выполнялись апрель-май 1994 года. Зарплата начислена после сдачи объекта в мае, в апреле соответственно начисления зарплаты не производились. Если нарушения работодателя в части не ежемесячного начисления оплаты труда. Как в таком случае подтвердить трудовой стаж в апреле месяце. Спасибо.
По договору подряда трудовых отношений нет, заказчик работ не является работодателем. Ни трудового ни страхового стажа за апрель у Вас нет, увы.
СпроситьТакая ситуация. Бывший муж военнослужащий, платит алименты. На работе командир может за косяки лишать его денег. Должно ли это отражаться на алиментах? Или их должны вычислять с полной зарплаты, а уже потом с оставшейся зарплаты мужа уже штрафовать его? И ещё вопрос: Муж пошёл в отпуск в середине апреля и взял сразу две зарплаты за апрель и за май. В апреле алименты получила, а в мае нет. В итоге выяснилось что оказывается в апреле я получила за два месяца за апрель и май. О чем меня не уведомил ни кто. Узнала я это только сейчас в мае когда должны были прийти алименты. В итоге мы остались без средств к существованию. Законно ли это?
Алименты удерживаются с заработной платы после удержания налогов, а потом все остальные выплаты и удержания.
СпроситьОбещали зарплату в 21000-31000, работа сдельная, но после трудоустройства сказали, что два месяца зарплата будет 12000 т.к. стажировка. Заранее об этом ничего не обговаривалось. Отработала 2 смены, хочу уволится. Как это лучше сделать, чтобы не пришлось дорабатывать?
Заявление составляется в произвольной форме. Для того, чтобы уволиться без отработки, нарушение должно быть установлено трудовой ИНСПЕКЦИЕЙ (СТ 80 тк РФ).
Спросить
Заявление пишится согласно ст. 80 ТК РФ в простой форме либо обратитесь к юристу, услуга платная.
Спросить
В вопросе не указано, что в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок. Указано лишь на наличие стажировки. В связи с этим необходимо уточнить наличие в трудовом договоре пункта об испытательном сроке. При наличии такого пункта, согласно ст.71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
