Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени / Трудовое право - 74 советов адвокатов и юристов

Включаются ли в норму рабочего времени часы работы сотрудника в свой выходной день при расчете сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времен в квартал. Работа в выходной день оплачена в однократном размере

Работаю вахтовым методом. График работы 15/15. Суммированный учёт рабочего времени за год. В январе 2023 года мне оплатили все праздничные часы - 81 час, в двойном размере. По итогам работы за год количество часов, отработанных сверх нормы - 79. Будут ли мне оплачены эти часы как сверхурочные или как обычные в одинарном размере?

Суммированный учёт рабочего времени Добрый день! Уважаемые юристы, читаю статьи ТК РФ.

Объясните мне пожалуйста.. Работаю по суммированному учёту рабочего времени, далее СУРВ с часовой тарифной ставкой.

Учётные период в компании 3 месяца (квартал). В 2023 по производственному календарю при 40-ка часовой неделе:

Январь - 136 часов.

Февраль - 143 часа.

Март - 175 часов Мои рабочие часы:

Январь - 150 часов.

Февраль - 155 часа.

Март - 184 часов То есть сверхурочная работа составляет за квартал 35 часов. Два вопроса:

1. При оплате сверхурочных часов учитывают все доходы (часовая ставка, надбавки, премии)? 2. Каким образом должны быть оплачены сверхурочные часы? Или же первые два часа и последующие высчитываются по какой-то другой формуле? Я так понимаю, что формула тут простая:

Ставка * 1.5 * 2 = Ставка * 2 * 33 =

Организация ведет суммированный учет рабочего времени, является непрерывно действующей, работаем по графику сменности 30 х 30, за период с января по декабрь 2022 г сверхурочно было отработано 530 часов, из которых оплачено было 387. Остальные 143 часа небыли оплачены и были вычтены из сверхурочных в связи с тем что, это праздничные часы которые оплачены ранее в двойном размере. Полностью все 530 часов сверхурочных были отработаны не в праздничные дни (это конец мая, июль, август, сентябрь) за пределами рабочего графика. Полностью все праздничные дни были в пределах рабочего графика. Почему организация вычла праздничные часы из переработки и приравняла их к сверхурочным?

Сейчас 2022 год. В 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 году были сверхурочные которые не платили, а автоматически предоставляли отгулы без согласия. В данное время я уволился. Можно ли их взыскать в суде? Или срок давности уже истек? Откуда считается срок давности? От даты увольнения или каждый год? График работы суммированный учет рабочего времени за 1 год.

При суммированом учёте рабочего времени допустима работа по 12 часов в день 2/2? При тарифной оплате труда.

По словам руководителя сверхурочной работы нет, то есть и оплаты её также. А по факту - есть и должна быть оплачена.

День добрый. В трудовом договоре стоит скользящий график работы 2/2, 12 часов в день, с 9.00 до 21.00. Также в договоре предусмотрен суммированный учет рабочего времени с периодом учета - год. Сотрудник проработал на предприятии 2 месяца и его заставляют выйти на ночную инвентаризацию. Является ли в таком случае выход в ночную смену сверхурочными или до окончания периода учета это нельзя сказать? Имеет ли значение установленный в трудовом договоре интервал рабочего рабочего времени с 9.00 до 21.00 в случае, если работник хочет отказаться от выхода в ночную смену? Просьба ответить по существу заданных вопросов. Статьи ТК 93, 96, 99, 101, 154 изучены, но ответа на конкретно мой вопрос там нет.

Заранее спасибо.

Работодатель установил в ПВТР для сменных работников суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. А по факту его не вел. Учет рабочего времени велся помесячно с оплатой в т.ч. сверхурочных работ по окончании месяца. Считается ли это нарушением? Какая предусмотрена ответственность?

Работала в сменном графике в мае. Уволилась 04.05.20 г. Отработанно 24 часа (2 мая 12 часов, 3 мая 12 часов). Суммированный учёт рабочего времени ведётся за месяц. Сколько у меня сверхурочных часов.

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В мае 2017 года он отработал 178 часов. Периодов освобождения от работы не было. Дополните ситуацию необходимой информацией таким образом, чтобы можно было сказать, что у работника нет сверхурочной работы по итогам учетного периода, и объясните почему. Если вариантов несколько, опишите все.

Является ли, переработка при суммированном учете рабочего времени, сверхурочной работой? Должна ли эта переработка оплачиваться?

36 часовая рабочая неделя суммированный учет рабочего времени. Работаю без обеда и еще за сменьшицу в месяц получаетьсся 70 часов. Учетный период год. как оалачиваються эти часы. И являеться ли это сверхуррочной работой. Согласия моего неспрашивают. Выплачивают как зарпплату в расчетном указывают слово доплаата.

Рабочие работают на месячном суммированном учете при шестидневной рабочей неделе, вывести рабочее время на норму часов нет возможности, продолжительность смен разная. Для недопущения сверхурочной работы, допускается недоработка за месяц 1-3 часа. Надо ли ее оплачивать, на каком основании, и в каком размере.

Добрый день! Ответьте. Пож.: При работе сторожей с суммированным учетом времени (месяц) возникает ежемесячная переработка времени относительно времени при 5-дн. рабочей недели производственного календаря. Время переработки - это сверхурочная работа? Как быть, если количество этих часов больше 120 часов в год?

При суммированном учете рабочего времени, расчетный период год. Как вычислить по окончании года часы переработки при работе в ночные часы. И нужно ли их минусовать из общих сверхурочных часов при оплате (1,5 и 2 размере). По факту ежемесячно ночные часы оплачиваются 1,5.

В нашей организации ведется суммированный учет рабочего времени, расчётный период 1 месяц. График работы— сутки через трое. Неизбежно возникают переработки, которые бухгалтерия проводит как внутреннее совмещение и оплачивает в 1 кратном размере. При этом годовое ограничение в 120 часов для сверхурочных работ не превышено. Законно ли поступает бухгалтерия?

Муж подал работодателю заявление, в котором просил оплатить ему сверхурочную работу, так как в период вахты он работал по 10 часов в день и предоставить суточные за время нахождения на вахте. Работодатель в удовлетворение требований отказал в связи с тем, что при применении суммированного учета рабочего времени переработка была компенсирована оплачиваемыми днями отдыха, а вместо суточных была выплачена надбавка за работу вахтовым методом.

Здравствуйте. Вопрос: Работник работает по 5 дневной 40 часовой недели (норма 168 часов в месяц) и его переводят с производственной необходимостью на суммированный учет рабочего времени по 11,5 часов в день (норма 164,4 часа в месяц) с 11.09.2017 по 19.09.2017, а с 20.09.2017 обратно на 5 дневную 40 часовую неделю. За Сентябрь он отработал 215 часов из них 103 часа по суммированному учету и 112 по 5 дневной 40 часовой недели. Есть ли в данном случае сверхурочные (переработка) и если есть то сколько часов?

Здравствуйте. Вопрос: Работник работает по 5 дневной 40 часовой недели (норма 168 часов в месяц) и его переводят с производственной необходимостью на суммированный учет рабочего времени по 11,5 часов в день (норма 164,4 часа в месяц) с 11.09.2017 по 19.09.2017, а с 20.09.2017 обратно на 5 дневную 40 часовую неделю. За Сентябрь он отработал 215 часов из них 103 часа по суммированному учету и 112 по 5 дневной 40 часовой недели. Обязан ли работодатель оплатить сверхурочные (переработку) в 2-ом размере?

Я 4 мес. работал в магазине продавцом с окладом 70 руб в час. по суммированному учету рабочего времени периодом в 1 год. при 40 час. рабочей неделе 15 смен по 8-10 ч. в смену. Фактически работал по 12 ч. в смену. Как мне посчитать сверхурочные для подачи иска в суд?

Согласно ст 99 тк рф при суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы определяются после окончания учетного периода, по сути это просто констатация факта сверхурочной работы, а как же письменное согласие работника при привлечении к сверхурочной работе?

У нас установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата труда производится в размере оклада. Норма рабочего времени определяется по графику работы. В одном месяце она 156 ч, в другом 144 ч., в третьем 145 ч. За учетный период норма совпадает с нормой по производственному календарю. В январе, феврале. Марте много праздничных часов. У работника в январе 48 ч. праздничных, в марте 12 ч. Оплата праздничных часов произведена в одинарном размере, так как они входят в норму за месяц (в январе норма 156 по графику). При подсчете часов сверхурочной работы у работника сложилась переработка 35 часов. Мы эти часы оплатили как сверхурочные, но есть мнение что эти 35 часов оплачивать не надо, так как праздничные часы уже оплачены (один раз в окладе и один раз доплата). Считают, что это оплаченные в двойном размере. Помогите, так как я считаю, что эти часы сидят в норме, а не сверх нормы и отнимать праздничные часы из сверхурочных в данном случае нельзя.

В нашей организации график работы у охранников сутки через трое, ведется суммированный учет рабочего времени в пределах одного месяца. Т.е. все что за месяц больше нормы по производственному календарю оплачивается как сверхурочные. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере ___руб. ежемесячно, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени. Вопрос: если смены распределяются таким образом, что количество отработанных часов меньше месячной нормы по производственному календарю, должны ли работнику выплатить оклад в полном объеме или рассчитать пропорционально отработанному времени? Буду признательна за любой ответ! Спасибо!

Верно ли рассчитаны праздничные работникам. Если работники работают по суммированному учету по сменному графику с учетным периодом за вредные условия три месяца. Сверхурочные оплачиваются за квартал по средне годовой норме рабочего времени. Ночные тоже оплачиваются по средне годовой норме рабочих часов в месяц. Как же должны быть рассчитана работа в праздничные дни по среднегодовой месячной норме или все таки месячной норме часов за фактически отработанный месяц (например январь)? Так как работники считают, что при определении часа работы исходя из среднегодовой норме часов ущемляет их право в заработной плате по факту, так как они считают что для определения часа работы работодатель должен придерживаться месячной нормы часов для расчета праздничный часов при установленном окладе?

У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельной, т.е. на каждую работу заложено время выполнения это работы, то за смену бывает выработка 15 часов, бывает что выработка нормируется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц, при этом работодатель приказом это время не оформляет. Является ли это время переработкой?