Подскажите, пожалуйста, что мне предпринять в этом случаен.

Работаю на предприятии, дела не особо, зарплату задерживают. Скажите, пожайлуста, если предприятие станет банкротом, когда можно ждать зарплату. Какая очередность выплат при разорении предприятия. Предприятие - Общество с Ограниченной Ответственностью.

Проработал больше года на предприятии оказывающим услуги физ и юр лицам, работал по трудовому договору. Последние три месяца появилась задержка с выплатой зарплаты, директор он же учредитель, не был тем лицом кто получал доход и выплачивал зарплату, зарплата выплачивалась ИП через бухгалтера на руки. Последние три месяца ссылаясь на трудное материальное положение, выплачивались крошки от зарплаты. Как можно взыскать зарплату с ИП если он никем не является на предприятии, единственное это то что он предоставлял помещение предприятию на безвозмездной основе, а предприятие оказывало ему услуги по договорам.

После увольнения с предприятия не могу получить зарплату за два месяца. Администрация объясняет это тем, что предприятие еще не выплатило все налоги и денег нет. Написал заявление на имя генерального директора с просьбой выплатить мне задолженность по зарплате. Никакого ответа не получил. Секретарь директора мое заявление регистрировать отказалась. Подскажите, пожалуйста, как мне добиться выплаты задолженности? Достаточно ли для обращения в суд устного отказа администрации в выплате зарплаты?

Решением арбитражного суда предприятие признано банкротом и открыто конкурсное производство. Я являлся наемным директором и у предприятия остался долг по зарплате. Могу ли я обратиться в гражданский суд с требованием к предприятию выдать зарплату или это должен решать арбитражный суд?

Работник проработал на предприятии 1,5 месяца, за все время заработную плату он не получал. Выяснилось, что предприятие набирает периодически новый штат, при этом не выплачивая зарплату предыдущим сотрудникам. 26 мая работник подал заявление на увольнение. 03 июня написал обращение в прокуратуру, дело была передано в трудовую инспекцию. Руководитель предприятия говорит что денег нет, а если будет подан иск, то он обвинит работника в разглашении коммерческой и налоговой тайны. Подскажите существуют ли сроки исковой давности для подачи иска в суд о выплате зарплаты. Какие документы для этого нужны? Спасибо.

Подали в суд, что на предприятие не выплатило при увольнение серую зарплату. В доказательство к исковому приложили справку по форме банка о среднемесячном доходе, заверенную банком (справка была выдана предприятием для оформлении ипотеки); справка о начисленной зарплате на фирменном бланке предприятия, подписанная зам. директором и бухгалтером, без печати, печать отказался ставить директором. Но судья сказал, что это косвенные доказательства. Являются ли вышеперечисленные справки прямым доказательством существования серой зарплаты на предприятии? Если вышеперечисленные справки являются прямым доказательством серой зарплаты, то куда обратится, чтобы предприятие выплатило зарплату?

1.При банкротстве дочернего предприятия кто выплачивает зарплату сотрудникам. 2.Если у предприятия нет денег чтобы выплачивать зарплату, сотрудники увольняются, кто должен отвечать за задолженность по зарплате (предприятие официально не банкрот)

На предприятии (не государственное, но и не мелкое - кораблестроительное), где работает бывший муж, зарплату стали официально задерживать (за август не выдавали). На самом же деле привозят наличные деньги и раздают на рабочих местах по липовым ведомостям (чтобы избежать массовых увольнений рабочих, предотвратить жалобы на невыплаты зарплаты). Предприятие уходит таким образом от налоговых, пенсионных и пр. выплат, в том числе и от перевода алиментов. Нет официального документа, что бывший получил зарплату - нет перевода. ЖДИТЕ! До августа все перечисления делались своевременно, суммы переводов реально составляли 25% от зарплаты мужа. Подскажите, пожалуйста, куда и с какими заявлениями можно обратиться, чтобы защитить своё право. Насколько мне известно, за задержку выплат зарплаты руководители предприятия могут нести административную и даже уголовную ответственность. Нужно ли мне доказывать где-то, что мне известны факты нелегальной выплаты денег бывшему мужу? Исполнитель в помощи отказал (в телефонной беседе), ссылаясь на то, что работает только с официальными документами, а официально зарплата задерживается с августа месяца. Вроде бы и бывший ни при чем, ведь с него алименты вычитают. Что будет с невыплаченными алиментами, если предприятие вдруг обанкротится или с ним случится какая-нибудь подобная неприятность? Куда обращаться с жалобами? Очень надеюсь на помощь. Спасибо.

Господа юристы. У меня вопрос по трудовому законодательству. Холдинг состоит из друх предприятий. Причем, как обычно на такого рода предприятий Директор одного из предприятий является заместителем директора другого предприятия. Официально я устраивался работать юристом на одно из них и зарплату соответственно получал тоже на одном. Но фактически работал также и на другом предприятии этого холдинга, т.е. выполнял поручения директора другого предприятия, к тому же являлся официальным представителем (есть документы, подтверждающие это) одного (на которое официально устраивался) и другого предприятия этого холдинга. Проработал я два года. За эту работу (фактически двойную) я получал зарплату несоизмеримо маленькую - всего 2500 руб. К тому же я за свой счет оплачивал расходы предприятий по уплате госпошлин и другие расходы связанные с ведением дел в суде по защите интересов обоих предприятий - также имеются соответствующие квитанции (не много не мало - за 2 года где-то порядка 20 тыс.). В декабре я уволился по собственному желанию. Вопрос: могу ли я сейчас на основании этих документов подать иск в суд на оба предприятия: 1. по выплате мне зарплаты за фактическую работу на другом предприятии холдинга. 2. на выплату мне расходов, связанных с ведением дел по защите интересов обоих предприятий в суде. Прошу ответить со ссылками на статьи Трудового кодекса.

Получаю зарплату на предприятии вроде "белую". Каждый месяц, как положено выдаются расчётные листы по зарплате. Тут узнала, что ещё есть какая то зарплата по "Макс Фактору". Знакомая из бухгалтериимоего предприятия мне дала выписку, где указана моя зарплата зарплата "Итого 3/п с премией по результатам ФХД компании" совершенно отличающая от зарплаты в расчётных листках (которую я фактически получаю) на 20 000 не в мою пользу. Ничего не понимаю, что это значит зарплата по расчётным выпискам и зарплата по результатам ФХД? И как законно я могу это выяснить? Так как бухгалтерша мне тайком дала эту выписку.