Иск в суд о восстановлении на работе

Подала иск в суд о восстановление на работу, хотела сама защищать свои права. Прошла уже предварительная беседа, судебное заседание уже назначено. Могу ли теперь воспользоваться услугами адвоката и требовать с ответчика возмещение затраченных на адвоката средств?

В какой территориальный суд мне обращаться? Пункт 6 статьи 29 ГПК РФ можно читать двояко... Ваше мнение?

Для подачи иска в суд о восстановлении на работе обязательно ли прикладывать заверенные копии трудовой книжки или достаточно обычной ксерокопии? Спасибо огромное заранее!

Работника, женщину-вдову, получающую пенсию по потере мужа, имеющую ребенка 14 лет, сократили. Она подала иск в суд. Суд примет решение о ее восстановлении на работу или нет?

Я хотела попросить помочь составить исковое заявление в суд. Я многодетная, одинокая мама, работала помощником воспитателя, но после декретного отпуска меня уволили за двух дневный прогулки. Хотя у моей младшей дочери (3 года) была аллергическая реакция на прививку. Запись в детской карточке есть, вот я и хочу подать в суд, что бы меня восстановили на работе.

Был суд по восстановлению на работе и взысканию вынужденного прогула

Вынужденный прогул был насчитан не верно (доход был 212 т, присудили 65 т за 7 месяцев, ошибка в расчете среднедневного дохода, не учли график 2/2)

Адвокат утверждал что ошибки нет и апелляцию писать не нужно. Но к апелляционному суду уже была уверенна что я была права

Решение суда апеллировалось другими сторонами, делала устное ходатайство, но во внимание не взяли

Могу ли я подать новый иск о взыскании вынужденного прогула? Указать что там были неверные расчеты и досудить сумму?

Ситуация следующая:

Имеется решение суда о восстановлении на работе и взыскании в пользу работника заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Более года судебное решение не исполняется: работник не допускается к исполнению прежних обязанностей при попустительстве суд. пристава-исполнителя.

Работник дважды взыскивал зарплату за вынужденный прогул, проценты и сумму индексации в связи с неисполнением решения суда о восстановлении на работе.

Понятно, что вышеуказанный суммы выплачиваются из средств предприятия. Руководитель никакой ответственности не несет, продолжая не допускать работника к работе.

Вопрос: кто должен предъявлять регрессный иск к руководителю, виновному в незаконном увольнении и неисполнении решения суда о восстановлении на работе, для возмещения вреда, причиненного предприятию?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Организация провела сокращение. Увольняемый не ознакомления с приказом, трудовая книжка на руки не выдана. Подано заявление в суд о восстановлении на работе. Суд принимает решение отказать в восстановлении. Может ли уволеный подать иск об не выдаче трудовой книжки с компенсацией, т.к трудовая книжка до сих пор не выдана.

Я живу в Сочи но прописан в Омске. Работал в Сочи где меня и уволили как я считаю незаконно. Юридический адрес организации в Москве, филиал в Ростове, структурное подразделение в туапсе, место работы в Сочи. Я куда должен подавать в суд о восстановлении на работе если Туапсинский суд мне отказал в иске из за не подсудности. Я могу подать в суд в Сочи где живу если я прописан в Омске?

Уволили по статье за прогул. В качестве оправдания отсутствия в этот день предоставил справку от врача стоматолога-хирурга об обращении с острой зубной болью. Справку он выдал задним числом и не зарегистрировал у себя в городской поликлинике должным образом. Для подачи иска к работодателю брал у этого врача выписку из истории болезни. Сейчас врач звонит с истерикой и просит отозвать иск, потому что поликлинике грозит прокурорская проверка и говорит что в суде не подтвердит что я был у него на приеме. Какие шансы у меня выиграть суд по восстановлению на работе?

Скажите пожалуйста я хочу обратиться в суд по восстановлению на работе, скажите пожалуйста, сколько стоит у Вас такая работа? Иск и участие в суде?

Подал в сентябре 2015 на компанию иск о восстановлении на работе и взыскании платы за прогул вынужденный, вынесли решение в мою пользу взыскали з. п 130 т.р и постановили восстановить на работе в марте 2016. Компания обжаловала решение в Мосгорсуд, но там оставили решение в силе. До сих пор они меня не восстановили на работе, хотя с момента решения суда прошло более 8 месяцев. Как взыскать дополнительную зарплату за эти 8 месяцев (с момента решения суда в марте, по сегодняшнюю дату) ? Подавать еще одно исковое? Компания до сих пор не восстановила на работе, исполнительный лист лежит у приставов.

Поскажите, иск о восстановлении на работе.

Обязательно ли писать причину отказа от иска в Заявлении об отказе.

Если да, то что можно написать что-то нейтральное: в связи с тем что передумал или по личным мотивам? Может что ещё. Примет ли суд такой отказ.

В марте 2015 г на работе задержали зарплату я обратился к директору о выдаче мне зарплаты он ответил денег нет я оставил его заместителю извещение о приостановлении работы но зам расписаться на втором экземпляре отказался а извещение взял.30 марта я заболел у меня больничный по 1 мая но больничный не приняли к оплате на время больничного стоят прогулы я не раз пытался договориться но мне говорили завтра завтра в итоге уволили за прогул 22 января 2016 г. 1 февраля я обратился в комитет по труду ответ сказали пришлют через месяц. Я узнал что с иском в суд я имею право обратится в течении месяца как только получил копию приказа. И должен приложить это решение. Как мне быть и в какой срок я могу обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Заранее спасибо.

В суде первой инстанции рассматривалось дело о восстановлении на работе. Прокурор, принимавший участие в деле, поддержал иск работника, суд первой инстанции удовлетворил исковые требования. Работодатель планирует оспорить решение суда в апелляционной инстанции. Каковы его шансы на оспаривание решения суда первой инстанции?

Здесь не решают задачи.

С уважением. Решение задач - платная услуга Суд примет решение законное и обоснованное (ст.195 ГПК), в остальном как докажите (ст.12,56 ГПК) Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку директор не принял мер по трудоустройству, хотя мог это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня. Подведомственно ли данное дело суду и если да, то какое решение может принять суд?

18 апреля суд отказал мне в удовлетворения моего иска о восстановлении на работе. Я не согласен с решением суда. Куда и в какие сроки я должен подать апелляционную жалобу. И как это вообще делается? Спасибо.

Ситуация такая: 27 сентября 2022 подала заявление в суд о восстановлении на работе. Но заявление было оставлено без движения, исправить то, что было указано судьёй, не смогла, т к не была в это время дома. В октябре была написана частная жалоба в вышестоящий суд о несогласии оставления дела без движения. В это же время 7 ноября подаю второй иск) , с 24 августа по 6 октября находилась на больничном. Т е тот месяц, в течение которого я могу подать заявление, я не пропустила. Более того 15 ноября частная жалоба признала мои доводы убедительными и вернула иск для принятия к производству. Но т к в деле уже был иск от 7 ноября, данное заявление (15 ноября) мне вернули и продолжили рассмотрение дела по иску от 7 ноября.

Вопрос: считается ли, что я пропустила срок подачи заявления? (уволена была 31 августа)

Я подал иск в районный суд о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Однако получил из суда определение в котором мне предлагалось предоставить РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ.

Так как я не знаю возможной даты окончания вынужденного прогула, я в уточнении к исковому заявлению попросил взыскать сумму оплаты за вынужденный прогул исходя из расчета СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ зараб. Платы за последний календарный год с момента увольнения и ДО ДАТЫ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ В СЛУЧАЕ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ МОЕГО ИСКА. с приложением справки о доходах.

Однако суд вернул мне исковые документы под предлогом того что я не выполнил требования суда и не предоставил РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ.

Прошу дать пояснение по вопросу того ЧТО МОЖЕТ ЯВЛЯТЬСЯ РАСЧЕТОМ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ В ДАННОМ СЛУЧАЕ.

Заранее благодарен.

Я работал в одной авиакомпании. В декабре написал заявление на увольнение по собственному желанию, но затем попытался отозвать заявление в положенный срок. Не объяснив причин меня все же уволили.

Я подал иск в суд о востановлении на работе, который жалобу удовлетворил частично. Но именно в востановлении на работе отказал, мотивировав это тем, что на мое место был принят другой сотрудник, хотя принят он был на работу в ДРУГОМ городе. Юристы авиакомпании ссылаются на то, что филиалы в разных городах относятся к одному и тому же летному отряду. При этом в трудовой книжке указывается конкретный город, где работает сотрудник.

Вопрос в том, правильное ли решение вынес судья в отказе об удовлетворении иска?

Планирую подать иск в районный суд о восстановлении на работе. Надо ли отправлять экземпляр иска ответчику (работодателю) и прокурору? И какую сумму моральной компенсации по таким спорам одобряет суд? Какую сумму компенсации указывать и как ее обосновать?

Суд удовлетворил мой иск о восстановление на работе, и выплате за вынужденный прогул. Решение получу через неделю. Когда я должна выйти на работу и как рассчитывается вынужденный прогул?

Иски о восстановлении на работе при сокращении штатов районный суд решает коллегиально (с привлечением заседателей) и только судьей.

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.

Суд иск удовлетворил.

Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.

В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.

Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.

Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?

Восстановление на работе. Интересные случаи. Судебная практика

Уважаемые читатели! Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является прогул. Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте

В ходе судебного рассмотрения моего иска о восстановлении на работе было установлено, что меня увольнение по подп. А) п.6 ст. 81 ТК РФ было вызвано тем, что я отсутствовала на работе 3 дня, объяснив это плохим самочувствием. В медицинское учреждение я не обращалась, в качестве доказательства своих слов я просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание мою просьбу, указав на то, что единственным доказательством болезни является больничный лист. Увольнение не было согласовано с профсоюзным комитетом. Кто прав? Что делать в этой ситуации?

Рассмотрев дело по иску Красова В.Б. к Агробанку о восстановлении на работе, суд постановил иск удовлетворить. В судебном заседании Красов В.Б. заявил, что он заплатил одну тысячу рублей адвокату по договору за оказание юридической помощи и эту сумму просит взыскать с ответчика. Суд в этой части в иске Красову В.Б. отказал, мотивируя это тем, что по трудовым делам юридическая помощь истцу оказывается бесплатно. Правильно ли решение суда в этой части?

Восстановление на работе через суд после незаконного увольнения

Согласно имеющейся статистике, 90 процентов от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Как правило, работник оказывается в подобной ситуации не по своей воле. Причины бывают разные: не сошлись характером с руководством и

Я подавала иск в суд о признании незаконным приказа о сокращении, восстановлении на работе. Иск я проиграла, и теперь по истечении 5 месяцев после вступления Решения в законную силу мой бывший работодатель подал на меня, в рамках того же дела, иск о возмещение судебных издержек, которые состоят из расходов на проезд к месту суда, командировочных, затрат на гостиницу. Какое решение должен принять суд о возмещении судебных издержек?

Истец в исковом заявлении о восстановлении на работу указывает неточности в датах о приеме, о наименовании должности. Просит суд восстановить за незаконное увольнение по сокращению штата, т.к. является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, но в учреждение за время работе не предоставляла документ, определяющий статус одинокой иматери. На втором слушанье суда заявила, что при сокращении не учитывалась производительность ее труда и квалификация и обвинила ответчика, что якобы ответчик имеет к ней личную неприязнь. Подскажите как вести себя и как поступить на следующем суде?

Подан иск о восстановлении на работе (сокращнние штата), основание не предложены вакантные должности. Ответчик предоставил в суд поддельные приказы, сделанные задним числом о приеме совместителей на данные должности... в связи с чем у двух сотрудников вышло, что в общей сложности они занимают 2 ставки в организации... что делать в этой ситуации, как доказать что ставки были свободны? Благодарю!

Я подала иск о восстановлении на работе без соблюдения требований ГПК. Иск был оставлен без движения, а судьей даныц рекомендации по устранению недостатков и срок для исполнения, при соблюдении которого иск будет считаться в день первого обращения. В случае, если я поменяю предмет иска, точнее, добавлю еще требование о выплате зп, будет ли новый иск считаться тем же, и соответственно срок обращения в суд для исковой давности будет считаться по первоначальному иску?

Останкинский районный суд г.Москвы не удовлетворил исковое заявление истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения, компенсации морального вреда и судебных расходов. Сейчас было уже 2 заседания апелляционной инстанции Московского городского суда, назначено третье заседание на 22.04.2015, всё идет к тому, что суд апелляционной инстанции усмотрел нарушения суда первой инстанции и скорее всего будет выносить решение, не возвращая в суд перой инстанции. Вопрос, как заявить и можно ли в апелляции дополнительные судебные расходы, которые возникли в связи с поездкой в Москву представителя истца?

Прокурор поддержал мой иск о восстановлении на работе с признанием вынужденого прогула, судья вынесла решение отказать. В мотивированном решении судья указала, что прокурор не поддержал требования, т.е. солгала. Написал ходатайство в суд о выдаче аудиозаписи судебного заседания, выдали пустой диск, не записали, пригрозил написать жалобу председателю, выдали диск с записью заседания, но речь прокурора изъята. Посоветуйте, писать жалобу председателю суда, в коллегию судей, или в прокуратуру?

Работала по срочному договору. Была уволена по истечению срока ТД находясь на больничном. На мое место после увольнения взяли другого работника. Трудовая инспекция вынесла определение о том, что срочный договор заключен необоснованно, решение это после обжалования в двух судах оставлено в силе. Я подала в суд на восстановлении на работе. Является ли решение Трудовой инспекции и двух судов для признания моей правоту в этом суде, в котором я сейчас разбираюсь?

Мою должность сократили, соответственно и меня. Менее чем через четыре месяца должность восстановили, и взяли другого человека. Могу ли я подать иск в суд о восстановлении?

Я обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Затем я иск отозвала, производство по делу определением судьи прекращено.

Значит ли это что я реализовала судебный способ защиты своего права?

Одного гражданина ТСЖ "Атлант" (ОГРН 1153668013828, ИНН 3664205498) уволило 30 сентября 2019 года за прогул с 17 декабря 2018 года по 30 сентября 2019 года. В приказе об увольнении обоснование увольнению не было. Объяснение о причинах прогула затребовано не было. Судья Ленинского районного суда города Воронежа Щербатых Евгений Геннадьевич, рассмотрев 19 декабря 2019 года гражданское дело № 2-5185/2019 ~ М-4847/2019, по Исковому заявлению Демина Владимира Витальевича к ТСЖ «Атлант» о восстановлении на работе, не увидел нарушений порядка увольнения и в Иске отказал. Это нормальное правосудие?

Сорокина предъявила к заводу иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал увольнение неправильным и с резолютивной части решения постановил взыскать с ответчика зарплату за вынужденный прогул. Какие ошибки допущены судом и как их можно исправить?

Павлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате ей времени вынужденного прогула, об отмене приказов о лишении ее допуска к государственной тайне. В процессе ее работы были выявлены нарушения режима секретности, заключавшиеся в том, что она производила выписки из секретных источников в рабочие несекретные тетради, о чем был составлен акт 23.12.2007 г. и издан приказ об отстранении от работы и наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. 17.01.2008 г. она была уволена по ст. 23 Закона «О государственной тайне в связи с прекращением допуска». Решите спор.

С иском в суд о восстановлении на работе обратился человек никогда на предприятии не работающий и соответственно в трудовых отношениях с предприятием не состоявший. В удовлетворении исковых требованиях ему отказано, но нам отказано в возмещении расходов на оплату услуг представителя. Мне непонятно причем здесь статья 393 ТК?

В конце учебного года т.е.27 мая 2015 года работник забрал трудовую книжку и нагло не подписался в книге движения трудовых книжек, о чем имеется акт, о том что он забрал трудовую книжку и не подписался, а в сентября того же года его уволили по ст.81 п.6., он отказался от ознакомления с приказом об увольнении и не принес, и не дал заполнить трудовую книжку.

А в этом 2017 году представляет иск к учреждению о восстановлении его на работе и взыскания морального вреда.

Удовлетворит ли суд его исковые требования? Спасибо.

А чем суд закончился? Если отказали, то нужно обжаловать, если срок на обжалование не истек. Новый иск с такими же требованиями заявить не получится Если вы имеете ввиду обратиться повторно с иском, аргументируя вновь открывшимися обстоятельствами, то ничего не выйдет, так как на момент рассмотрения дела в 2022 году, у вас был доступ к материалам дела и говорить о том, что вы просто не обратили на них внимание, не получится. Если вы в стрессовой ситуации, то приглашайте юристов в следующий раз в суд, они с этими ситуациями сталкиваются каждый день и это не мешает их работе. Всего доброго! В 22 г меня уволили. Восстановливалась на работе через суд. работодотаделем было много представлено документов. Один из них учет рабочего времени, однако он противоречит моему трудовому договору. На этот документ я не обратила внимание, была в стрессовой ситуации. Могу ли я обратиться в суд, и с какими требованиями?

Планировали закрывать ООО. Хотели подать документы на ликвидацию. Но на днях позвонил судебный пристав, который сообщил о том что бывший работник, выиграл суд о восстановлении на работу. Генеральный директор (он же собственник ООО) даже был не в курсе о том, что был суд. Никаких бумаг, уведомлений, телеграмм и приглашений в суд мы не получали. (Этот работник уже подавал один раз в суд в январе 2018 о восстановлении на работе, но суд проиграл. И, видимо, подал иск повторно в апреле-мае. И выиграл суд только потому что Ответчик был не в курсе суда и отсутствовал) Как теперь закрыть ООО? Как мог состояться суд без Ответчика? Почему нас не оповестили? Какой алгоритм действий в данном случае?

Я была судом восстановлена на работе по причине пропуска срока на увольнение. Этот же суд в Решении пишет, что судом установлены факты применения мной физического насилия без проведения дополнительной проверки. Приговором суда от 14.04.2015 г. по уголовному делу по ст.116. УПК РФ я была оправдана за отсутствием события преступления. Могу ли я на основании этого приговора подать иск на пересмотр, по опровержению фактов, по открывшимся обстоятельствам, изложенных в судебном решении? Потому что, любое мое обращение в суд, находит ссылку на факты первого суда по восстановлению на работе. Помогите, пожалуйста!

Мы составляем Иск к работодателю о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула. Ноооо, мы озадачены следующим: На Иске необходимо указать Цену иска. Мы хотим взыскать моральный вред в размере 100 тыс., но он в цену иска как я понимаю, не входит. А средний заработок за время вынужденного прогула мы не знаем. Ведь мы не знаем конкретную дату восстановления на работе. Суд может решить и через месяц и через 1,5 месяца. Как указать цену иска, если мы не знаем период вынужденного прогула? Уточнять Иск в суде нам нежелательно, т.к. мы подаем Иск в другую область, где не проживаем и будем Ходотайствовать о рассмотрении Иска в наше отсутствие.

Можно ли подать иск в районный суд о восстановлении на работе в электронном виде? Почти все подтверждающие документы неоходимо будет истребовать у организации.

С уважением, Фоменко Ирина Артуровна.

Подал иск к работодателю "О восстановлении на работе " меня уволили незаконно по статье, спустя 6 месяц за 15 дней до суда. Пришла телеграмма где работодатель приглашает ознакомиться с приказом о принятии на работу. До этого работодатель не связывался со мной. Что за маневр? В процессе работы не законно перевел меня на пол ставки так ещё и не выплатил нормально рассчет.

В начале июня директор магазина уволила, зная, что я на больничном, по заранее написанному заявлению (произошла реорганизация компании). На заявлении мной была написана только шапка и подпись, число увольнения проставила директор. В момент написания заявления и момент увольнения разные фамилии (св-во о браке). Больничный приняли и оплатили без разговоров в августе. Подано исковое заявление в суд о восстановлении на работу. Ответчик не являлся на 5 заседаний. Сейчас ходатайствует о переводе рассмотрения дела в Санкт-Петербург. Как это возможно предотвратить? Дело рассматривается в г.Владимир.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение