Иск в суд о восстановлении на работе

Содержание:

  • Частная жалоба на определение о возврате апелляционной жалобы
  • Можно ли обжаловать протокольное определение суда?
  • Оставление искового заявления без движе
  • Пропуск
  • Законно ли вынесение решения без истца
  • Частная жалоба или новый иск?
  • В случае, если я поменяю предмет иска, точнее, добавлю еще требование о выплате зп,
  • Судья сказал, что я должен предоставить свой расчёт в суд, я предоставил.
  • Задача
  • Лишение прав био родителей
  • Могу ли я получить задним числом листки нетрудоспособности?
  • О признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе
  • Подсудность дела
  • Вопрос: Пропустила ли я месячный срок подачи в этом случае.
  • Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск?
  • Место подачи искового заявления
  • Здравствуйте. Мы составляем Иск к работодателю о восстановлении на работе и взыскании среднего
  • Как следует поступить суду?
  • Это не иск, а как именовать подобные заявления?
  • Кассационная жалоба
  • Восстановление на работе по решению суда выплаты
  • Выплата после решения суда.
  • Выплата после решения суда.
  • Требуется совет Автоюриста.
  • Суд отказал в иске о взыскании с ответчика.
  • Что делать в этой ситуации, как доказать что ставки были свободны?
  • 2). Обязан ли работодатель выплатить мне при восстановлении меня е заработок за время вынужденного прогула (при отсутствии решения ...
  • Восстановление работе
  • Что указать в заявлении об уточнении исковых данных
  • Исковое заявление о незаконном увольнении оставлено без движения
05.08.2022, 15:23
• г. Волгоград

Частная жалоба на определение о возврате апелляционной жалобы

Дайте совет!

Суть дела: незаконно, без единого подтверждающего документа между истцом и ответчикам (в реальности люди вообще не были знакомы) без документов, которые бы свидетельствовали, что истец понес материальный ущерб - заочным решением, с ответчика взыскали 80 000 тыс. руб.

На поданное заявление об отмене заочного решения и просьбой рассмотреть дело по существу (ответчик ссылался на статьи 238 и 242 ГПК)-суд вынес отказ указав на ст. 109 и 112 ГПК - причина: в просительной части ответчик не указал о восстановлении пропущенного срока.

Считаю что требование по 112 и 109-неправомерны, но пришлось идти на требование суда.

Отменив заочное решение - суд восстановил право на рассмотрение дела по существу.

ДО назначенной даты заседания, за две недели, через канцелярию суда был подан встречный иск.

Суд не рассмотрел его и не принимал по нему решение в порядке 133-136 ГПК, а в зале суда выдал встречный иск за ходатайство и не давая никому слова и опомниться судья удалилась в совещалку и внесла отказ принимать встречный иск (определение обжалованию не подлежит)

В процессе было заявлено ходатайство об исключении документов предоставленных суду истцом - как юридически ничего не значащие и не относящиеся к делу, более того получены истцом незаконным путем (в частности-ксерокопия паспорта ответчика), после чего в материалах дела кроме искового заявления ничего не осталось.

Судье ничего не оставалось как отказать в удовлетворении иска.

Мы подали апелляционную жалобу и ссылаясь на ч. 2 ст. 328 просили рассмотреть встречный иск по существу и вынести по нему решение по правилам суда первой инстанции.

Судья оставила без движения - с отметкой указать требование апелляционной жалобы исходя из ст. 328 ГПК.

Мы исправили апелляцию и подали ее заново и в срок, указав:

1. В соответствии с п.3 ст. 331 ГПК РФ отменить определение суда об отказе в принятии встречного искового заявления.

2. Согласно ст. 327 ГПК РФ и п. 2 ст. 328 ГПК РФ без направления дела в районный суд, принять и рассмотреть встречный иск по существу, по правилам суда первой инстанции и вынести по нему решение.

Судья вынесла определение и вернула апелляцию указав, что не было исправлено требование суда.

СКАЖИТЕ:

1. если подать частную жалобу - на сколько велика вероятность, что определение будет отменено? Или плюнуть и подать самостоятельное исковое заявление к бывшему истцу.

Это конечно для нас принципиальный вопрос - сын потерял работу (после поступления на работу документов из ФССП), рухнула молодая семья, где только родился ребенок. Сын постоянно в подавленном состоянии. Очень хочу наказать негодяя истца и не только.. конечно судей привлечь ни к чему нельзя, но помотать нервы можно, подав жалобу в ККС.

Больше того, судья любыми способами пытается не допустить отправки дела в апелляционный суд.

на определение суда по доп. решению уже подавалась частная жалоба еще 16.06.2022 г но судья так и не направила ее в апелляционный суд, то есть жалоба есть, а ни ответа ни привета...

У нас не так много времени до 9 августа для подачи частной жалобы.

Но вы же профессионалы, подскажите стоит подавать жалобу?

Заранее спасибо.

Юрист г. Саратов
05.08.2022, 15:33

Елена, подавайте иск отдельно, так быстрее для Вас.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
05.08.2022, 15:35

Здравствуйте!

Стоит обратиться к профессиональному юристу за подготовкой жалобы, либо также заниматься самодеятельностью и потерять последний шанс.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
05.08.2022, 15:36

Елена, совет - сделайте своему вопросу статус VIP (кстати это не обязывает Вас платить деньги, это уже как сами решите), тогда Вам юристы будут так же развернуто и мотивированно отвечать! Поймите просто, что на такой объемный вопрос, над которым еще нужно подумать, в таком формате просто неинтересно никому отвечать, либо ответят что-то одной строчкой. А в ответах на VIP-вопросы у юристов есть заинтересованность.

Вам помог ответ?ДаНет
24.07.2022, 10:29
• г. Тюмень

Можно ли обжаловать протокольное определение суда?

Можно ли обжаловать протокольное определение суда? Пояснение. Я подал иск о восстановлении на работе. После принятия иска направил ходатайство об изменении предмета иска: просил признать незаконным требование работодателя сдать заполненный обходной лист. Суд отказал в протоколе по ходатайству. Суд отказал предоставить протокол суд заседания.

Юрист г. Череповец
24.07.2022, 10:29

На определение суда модно подать частную жалобу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
24.07.2022, 10:30

Нужно подавать изменённый иск, а не ходатайство.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
24.07.2022, 10:37

Алексей, добрый день. Протокольное определение никогда не обжалуется, нет такого в ГПК РФ.

Вы, если не согласны будете с решением, напишите апелляцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 18:32
• г. Москва

Оставление искового заявления без движе

Вопрос к уважаемым юристам. 5 июля подала иск о восстановлении на работе, в суде сказали смотреть движение на сайте суда. В итоге вчера (21 июля) на сайте появилась информация, что аж 12 июля исковое заявление оставлено без движения, при этом документа там нет, то есть не могу знать, что не устроило судью и какой срок там поставлен на замечания. Что делать если окажется что срок на исправление уже пропущен? Ведь я каждый день проверяла сайт и как бы не моя вина, что суд вовремя не вешает на сайт изменения по иску и истец не в курсе. При этом я настроила на сайте уведомление о движении дела и письмо пришло на почту вчера, то есть у меня вроде как есть подтверждение, что вовремя не уведомлена или это не поможет в случае если срок вышел?

Юрист г. Барнаул
22.07.2022, 18:34

Заново сможете подать иск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.07.2022, 18:52

Вам необходимо позвонить или съездить в суд, либо же подать заново иск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.07.2022, 19:05

Получать определение, исправлять недостатки, если срок уже пропущен, то подавать исправления с просьбой восстановить пропущенный срок...

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
22.07.2022, 19:48

Здравствуйте, вам необходимо получить в суде определение об оставлении искового заявления без движения. После чего можете подать ходатайство о восстановлении срока (если он уже истек) для исправления недостатков либо подать иск заново.

Вам помог ответ?ДаНет
06.07.2022, 17:34
• г. Новосибирск

Пропуск

В 2008 г. муж в банке взял кредит на 50 т. на покупку строительного оборудования для работы. На этот момент он нигде офиц. Не работал. Но работа не состоялась. Был долгое время без работы. Выплатил банку кредит 10 т. ЗАТЕМ БАНК ЕГО ДОЛГ ПРОДАЛ, примерно через год, другим взыскателям. И им он выплатил еще 10 т. примерно в 9 или 10 году. Но работы у него так и не было постоянной.

Взыскатели его больше не беспокоили. Считал, что долг простили.

Устроился на работу официально в 12 г. Сейчас 2.5 г. на пенсии.

В апреле 22 г. зашел в этот банк по оформлению перевода пенсии на их счет. Его тут же пригласили юристы и сказали, что если он долг не погасит в 30 т. и + пени в 30 т., то подадут в суд. В суд они подали.

В мае был вынесен суд. приказ о взыскании средств.

Муж написал возражение и решение о взыскании (где-то с середине мая 22 г.) судом было отменено из-за пропуска ответчиком иск. давности.

Сегодня, 6.07.22 г.позвонили мужу из банка и сказали, что он должен оплатить 30 т. р. так как банк в 2009 году продавал долг мужа, а в январе 22 г. вернул (выкупил) долг себе и поэтому срок исковой давности не пропущен. Хотя в исковом заявлении в мировой суд в конце марта 22 г. банк мог бы об этом заявить, а может и заявлял.

ВОПРОСЫ:

1. Не пропущен ли срок из-за выкупа долга в 2022 г.?

2. Может ли банк подать на восстановление срока иск. давности, не смотря на отмену суд. приказа из-за пропуска иск. давности, т.к. долг они продавали др. взыскателям?

3. Какие перспективы у банка по сроку иск. давности, ведь прошло уже 12 лет?

Пользователь г. Пермь
06.07.2022, 18:15

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Не нужно ничего платить, подписывать бумаги, т.к. ваш муж сразу же обнулит срок исковой давности и с него взыщут всё что только можно.

Не нужно вообще общаться с банком и направлять его в суд для решения вопроса.

Вы уже определитесь что подавал банк иск в марте 2022 года или заявление на вынесение судебного приказа, т.к. это разные судебные действия по их реализации.

В любом случае пропущен срок для взыскания долга и банк поэтому пытается без суда взыскать что-то, т.к. с иском не будет выходить в суд.

Продажа, покупка долга не прекращает течение срока исковой давности. Нет перспективы у банка, если ваш муж вдруг не оплатит хоть 1 рубль, что будет его и вашей роковой ошибкой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
06.07.2022, 18:34

Здравствуйте.

1. Судебный приказ мировой судья выносит без вызова сторон и отменяет так же. Отменяет при подаче ответчиком возражений, но не по пропуску срока исковой давности. Для применения срока исковой давности нужно заявить об этом ходатайство в судебном заседании, а у Вас судебных заседаний не было.

2. После отмены судебного приказа, банк имеет право подать исковое заявление в суд, где Вы должны заявить о применении судом срока исковой давности и суд откажет банку в иске.

3. Таким образом платить банку не нужно вообще.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2022, 15:22
• г. Красногорск

Законно ли вынесение решения без истца

Законно ли рассмотрение гражданского дела (восстановление на работе+индексация заработной платы) без меня истца? Ситуация такова... Иск зарегистрирован 03.12.21 г. Было несколько заседаний и уточнений исковых требований.

22.05.22 заседание отложено (иные причины) в суде не было электричества)

08.06.22 заседание отложено (болезнь истца)

13.06.22 заседание отложено (иные причины) заседание затянулось и судья попросила перенести на 16.06.22 для вынесения решения... Я вчера заболела (высокая температура, больничный оформлен) вчера же написала в суд об отложении дела, позвонила в суд, предупредила о заболевании, а судья сегодня говорит, что заседание состоится и решение будет вынесено сегодня? Пожалуйста, подскажите, это законно без истца (с заявлением об отложении) вынести решение? Что делать в этой ситуации? Всем доброго дня! Благодарю!

Юрист г. Зеленоград
16.06.2022, 15:23

Ст 320 ГПК РФ Вам в помощь если суд не применил ст 167 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
16.06.2022, 15:31

Если к ходатайству приложены документы о Вашем заболевании, то вряд ли суд станет рассматривать. А если нет, то причину неявки могут признать неуважительной.

.

.

[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
16.06.2022, 16:29

Формально суд может рассмотреть дело в отсутствие истца даже при наличии от него заявления об отложении. Это довольно распространенная практика. А будет ли это являться нарушением - это другой вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.06.2022, 16:53

Елена, листок нетрудоспособности с указанием амбулаторного лечения суды практически никогда не признают уважительной причиной неявки: если врач полагает, что лицо может посещать врача амбулаторно, значит, и в суд может явиться. Уважительной причиной точно признают лечение в стационаре или справку врача с однозначным указанием, что больной не может посещать суд до такого-то числа (диагноз и причину не обязательно указывать).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
16.06.2022, 18:14

У судьи все сроки вышли, поэтому она торопится. Что она без Вас рассмотрела, по шапке ей не дадут, а вот что не рассмотрела в срок, очень даже дадут.

Тут надо было говорить, что придете в ближайшие дни обязательно, три дня ей бы погоды не сделали.

Ну теперь если что апелляционную жалобу подавать будете.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Омск
17.06.2022, 19:12

Нужно приложить справку врача о том, что Ваше состояние здоровья Вам не позволяет участвовать в заседании суда. Суд обязан отложить. Если все равно вынесут решение и оно Вам не понравится, то в жалобе нужно писать на нарушение права на участие в судебном заседании. Это основание к отмене решения.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2022, 22:35
• г. Москва

Частная жалоба или новый иск?

Подала иск о признании факта трудовых отношений (о признании гражданско-правового договора трудовым, о возобновлении на работе и пр.) в суд по месту своего жительства в силу ст.29.6.3. (Иски о восстановлении трудовых прав также могут подаваться в суд по месту жительства истца). Судья возвратил заявление, сославшись на договорную подсудность (по ответчику). Полагаю, это неграмотное решение, т.к. спор трудовой. Что лучше: подать частную жалобу или новый иск в другой суд? Если подам в другой суд, то исковая давность для восстановления на работе будет пропущена (пройдет больше 1 месяца).

Юрист г. Тамбов
05.04.2022, 22:56

Добрый день.

По общему правилу иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Исковое об установлении факта трудовых отношений подается в районный суд по выбору истца:

по месту нахождения организации-работодателя либо по месту жительства работодателя — физического лица (ст. 28 ГПК)

по месту нахождения обособленного подразделения, если гражданин трудился в филиале или представительстве организации (п. 2 ст. 29 ГПК)

по месту исполнения договора, если оно указано (п. 9 ст. 29 ГПК)

по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
05.04.2022, 23:00

Вечер добрый. Чтобы избежать неприятностей с истечением сроков, подавайте частную жалобу. Тем более, что Вы правы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
06.04.2022, 10:03

Лучше в другой суд, заявив ходатайство о восстановлении срока, приложив определение суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.04.2022, 11:35

Это спорный вопрос, и так и так поступить можно. Но были случаи, что восстанавливали сроки, пропущенные по таким причинам.

Можно и то и другое сделать, если предположить, что определение отменят, то по второму иску можно будет просить о прекращении производства по делу ввиду наличия тождественного иска.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2022, 08:05
• г. Лабинск

В случае, если я поменяю предмет иска, точнее, добавлю еще требование о выплате зп,

Я подала иск о восстановлении на работе без соблюдения требований ГПК. Иск был оставлен без движения, а судьей даныц рекомендации по устранению недостатков и срок для исполнения, при соблюдении которого иск будет считаться в день первого обращения. В случае, если я поменяю предмет иска, точнее, добавлю еще требование о выплате зп, будет ли новый иск считаться тем же, и соответственно срок обращения в суд для исковой давности будет считаться по первоначальному иску?

Юрист г. Ханты-Мансийск
05.04.2022, 08:07

Светлана, да, будет, не переживайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ижевск
05.04.2022, 08:08

Добрый день, Светлана, да вы вправе изменить предмет иска, вплоть до удаления суда в совещательную комнату. Дата принятия иска судом, будет считаться по первоначальному иску

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2021, с изм. от 10.03.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2022)

ГПК РФ Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
05.04.2022, 09:11

Здравствуйте Светлана!

Конечно вы можете поменять предмет иска. Исправьте допущенные нарушения в указанный судьей срок и ваш иск будет принят судом. Нарушение срока не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
05.04.2022, 10:04

Вы можете написать и поменять требования.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2022, 10:14
• г. Оренбург

Судья сказал, что я должен предоставить свой расчёт в суд, я предоставил.

Всем доброго дня! У меня сейчас проходит суд в порядке суброгации после залива квартиры (я ответчик). Страх компания возместила затопленному соседу деньги на восстановительные работы. Я с суммой не согласен. Оспариваю. В деле есть расчёт только представителя страховой в виде дефектного акта и сметного расчета по восстановлению. Судья сказал, что я должен предоставить свой расчёт в суд, я предоставил. Теперь говорит, что нужна судебная экспертиза, чтоб я постарался к следующему заседанию заявить ходатайство о проведении судебной экспертизы с указанием компании, которая будет её проводить. Суть вопроса: иск мне стоит в суде на 20 тыс рублей. Экспертиза везде стоит не менеее 12 тысяч рублей. Я согласен возместить не более 3 тысяч рублей.

Если я оплачу эту экспертизу, как потом я верну эти 12 тысяч.

Заранее спасибо.

Юрист г. Ухта
04.04.2022, 10:23

Судебные экспертизы как правило варьируются в суммах от 15 до 100 и более тысяч рублей.

Согласно 98 ГПК Вы в праве вернуть деньги которые потратите на доказывание своей правоты и позиции. Приведу пример

если к вам предъявлен иск 20 000,00 рублей, а вы по средствам судебной экспертизы доказали что ущерб 3 000,00 рублей, то вы по сути выиграли дело на 85%, соответсвенно за судебную экспертизу вам будет должен возместить истец в 85% размере если Вы напишите заявление такого характера.

Если судебная экспертиза будет 100 000,00 то вы сможете вернуть 85 000,00

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
04.04.2022, 10:23

Если дело будет в вашу пользу, то все расходы на экспертизу обязан будет возместить истец. Соответственно, если не в вашу пользу, то это ваши расходы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ухта
04.04.2022, 10:25

Если судебная экспертиза будет 12 000,00 то вы сможете вернуть 10 200,00

но в полном объёме вернуть сможете только в том случае если в иске истцу откажут полностью.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ухта
04.04.2022, 10:43

Если экспертизу назначил суд без просьбы участников дела, нельзя обязать людей платить за нее.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
04.04.2022, 11:01

Судья не планирует возмещать расходы из бюджета, она просит ходатайство от Вас на проведение экспертизы. Судебная экспертиза по такому делу в Волгограде стоит от 35 000 рублей. В данном случае Вам нужно предоставить свой отчет оценщика (стоит порядка 5000 рублей). Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Алексей Романов
08.03.2022, 17:06
• г. Улан-Удэ

Задача

Определите вид и основание возникновения судебного представительства, а также порядок оформления полномочий судебного представителя следующих случаях: а) издатель обратился в суд в защиту прав автора, произведение которого было опубликовано издателем под псевдонимом; б) помощник Головлев в порядке осуществления патронажа обратился в суд от имени Мавриной (80 лет) с иском о возмещении вреда, причиненного здоровью последней вследствие врачебной ошибки; в) Романцев, доверительный управляющий ценным движимым имуществом гражданина Белоногова, признанного судом безвестно отсутствующим, выступил в качестве представителя Белоногова по иску Остроумова об исключении имущества из наследственной массы; г) по иску гражданина РФ Бочкина против гражданина Румынии Брудереску о взыскании ущерба, причиненного автомобилю Бочкина в результате ДТП. ДТП произошло в городе Самаре. Интересы Брудереску в суде защищал консул Румынии в Российской Федерации; д) уполномоченный профкома организации Тарбагаев обратился в суд с иском о восстановлении на работе Гуцериевой – члена профсоюза, которая была уволена по инициативе работодателя. На момент увольнения Гуцериева находилась на третьем месяце беременности; е) Башкирцев, назначенный ликвидатором публичного АО «Художественные промыслы», предъявил от имени ликвидируемой организации иск против Карелова о возмещении вреда, причиненного хищением изделий народных промыслов; ж) Симонов, являющийся финансовым директором ООО «Сибирские бриллианты» (в организации также имеется генеральный директор), участвует в суде в защиту интересов данного юридического лица.

Юрист г. Москва
08.03.2022, 17:24

Задачи решаются на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
07.03.2022, 00:29
• г. Краснодар

Лишение прав био родителей

Предстоит суд по лишению род. прав биологических родителей нашей дочки, очень нужны советы. В октябре взяли под опеку девочку в возрасте 1 год 2 месяца. Ее биологические родители ограничены в родительских правах с августа 2021 г.

Когда мы ее забрали она даже практически не ползала, была запущена, истощена, мы вложили уже много сил и средств в ее восстановление и развитие.

Она родилась недоношенная, т.к. био мать употребляла алкоголь во время беременности. Есть различные диагнозы. Ребенку нужны постоянные дорогостоящие реабилитации, чего ей био точно дать не смогут.

Информация из решения суда августа 21 года.

По био матери. Исходя из текста решения суда по ограничению прав она официального дохода не имела и не имеет, ведет ассоциальный образ жизни, общается с маргиналами, со слов соседей (часто распивают спиртные напитки у нее дома), неоднократно была замечена за злоупотреблением алкоголя, не может не пить не находясь вне наркодиспансера. У нее есть старшая дочь 12 лет, но проживает с бабушкой. Привлекалась к административной ответственности за неисполнение род. обязанностей. Жилье в котором они проживали с девочкой (в течение 1 месяц) находилось в антисанитарном состоянии. Профилактические беседы, рекомендации игнорировала. В состоянии опьянения она подвергла ребенка опасности, ребенка забрали. Ребенок сначала находился в больнице, потом в детском доме и в этот период мать не интересовалась и не навещала ребенка.

Био отец. Признал отцовство только в 9 месяцев жизни ребенка. Неоднократно был замечен в употребнении алкоголя, ранее привлекался по ч 1 ст 20.20, 20.21 КоАП и 32.3 УК РФ. Был освобожден от уголовной ответственности с деятельным раскаянием. После получения повестки в суд посетил детский дом. До ограничения прав (в августе 2021 г.) официально не работал. С сентября судя по всему устроился на официальную работу (служба по благоустройству города: озеленение, уборка), мы примерно посчитали его зп 13-17 тыс. Алименты назначены в пол прожиточного минимума с мая 2021 г, не платил, потом взыскали и теперь исправно поступают с зп. В собственности нет ничего, только прописка. Био мать алименты не платит.

Мы звонили в детский дом, нам сообщили, что после того, как мы девочку забрали - био звонили в детский дом, интересовались (кто точно из родителей звонил или приходил не уточнили, сказали что если им написать официальный запрос они все подробно ответят). Опека не написали ни им, ни в опеку того детского дома о проверке жилья и т.п.

С иском сейчас вышла опека (мы выступаем как 3-е лицо). Иск очень короткий. В нем указано что био родители свое отношение к выполнению родительских обязанностей не изменили, по вопросу возвращения ребенка в семью не обращались, здоровьем не интересовались, документы, подтверждающие их возможность заниматься воспитанием и содержанием дочери не предоставляли.

Юристы в новом иске информацию для суда не предоставили, такую, как была в прошлом решении суда (что алкоголики, есть преступления, опрос соседей и т.д). Нас это очень волнует. Мы хотим показать то, что мы хорошая семья, любим ребенка, лечим, развиваем, а они не смогут ее воспитывать.

Суд скорее всего будет проходить в формате видеоконференции по месту ответчика, т.к. для нас это другой регион.

Подскажите пожалуйста:

1. Стоит ли прикладывать к иску видео/фото ребенка в нашей семье? Увидят ли это био?

2. В опеке нам сказали, что т.к. био отец платит алименты, есть шанс, что его из-за этого не лишат (на их практике)?

3. Насколько высоки наши шансы, если суд будет по видеоконференции (в сравнении с обычным оффлайн форматом)?

4. Может ли помочь то, что ребёнок больной и нуждается в реабилитации, а био родители обьективно не смогут ее проводить (какие документы помимо заключения врачей здесь можно приложить)?

5. Если суд все же в итоге даст снова шанс био (оставляет ограничение прав или же решает вернуть ребенка), что в этом случае? Можем ли мы подать апелляции и до скольки раз?

6. Может ли в нашем случае помочь схема об "утрате детско-родительских отношений"?

7. Что еще можно предпринять в нашем случае, чтобы максимально укрепить наши позиции на суде по вопросу лишения родительских прав био родителей?

8. Если с иском выходит опека, можем ли мы нанять дополнительно адвоката на судебное заседание?

9. Хотелось бы предоставить больше информации для суда (осмотр жилья, опрос соседей, показания соседей о том, что они употребляют алкоголь, о том, что у био отца были преступления и т.п), как это можно сделать?

10. Стоит ли связаться с био отцом, возможно записать его неадекватное поведение на диктофон по телефонному разговору?

Юрист г. Нерехта
07.03.2022, 00:37

Дмитрий, Вам действительно целесообразно пригласить адвоката в качестве представителя для участия в судебном заседании и все интересующие Вас вопросы решать с ним.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2022, 08:15
• г. Москва

Могу ли я получить задним числом листки нетрудоспособности?

Ситуация такая: была уволена 06.2021, находясь в положении. Подала иск на работодателя на восстановление. Больничный по беременности и родам не открывала, так как была официально уволена. Суд длился долго, только 01.22 решение суда-восстановлении. На сайте пфр данных о моем восстановлении нет, но работодатель прислал притенить, что я не выхожу на работу, хотя никак меня о восстановлении не уведомил и на ПФР до сих под данные о восстановлении отсутствуют.

Как мне сейчас действовать? Могу ли я получить задним числом листки нетрудоспособности? Как правильно ответить сейчас работодателю, на его претензию?

Юрист г. Краснодар
01.02.2022, 08:30

Вы вправе выйти сразу на работу после решения суда, вступает немедленно в силу.

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2022, 19:52
• г. Москва
₽ VIP

О признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе

Я, Киндинова Виктория Валерьевна, 1985 года рождения, состояла в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» (МАИ) с 15.02.2006 года. По трудовой книжке мой путь: техник (2006-2008 г. г.), аспирант (2008-2011 г.г.), ассистент (2009-2017 г.г.), старший преподаватель (2017-2019 г.г.), доцент (5.11.2019-4.11.2021 г.г.). Трудовой договор № 972.11/11 от 11.11.2011. В соответствии с последним дополнительным соглашением к трудовому договору мой должностной оклад 54.000 руб.

11.11.2021 меня известили по почте (письмо-уведомление организация отправила 27.10.2021, на почте оно лежало с 30.10.2021, но я болела ковидом (c 9.10.2021-5.11.2021) и на почту добралась только 11.11.2021 из письма и узнала, что со мной не продлили трудовые отношения), что приказом по МАИ №2220/уч. от 25.10.2021 было произведено моё увольнение с 05.11.2021 со штатной должности доцента кафедры 806 с учёной степенью к.т.н, полная ставка, на основании п.2 часть первая ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Моему увольнению предшествовало следующее.

Под угрозой увольнения 30.09.2021 я сделала очередную прививку, после чего я заболела, и 09.10.2021 у меня диагностировали COVID-19. Находилась на лечении с 09.10.2021 по 05.11.2021, электронный больничный лист №910082401007 был своевременно оформлен в ЕГАИС РФ, о чем своевременно было сообщено на кафедру и в деканат факультета. Соответственно протоколу лечения коронавирусной инфекции находилась на самоизоляции.

После окончания больничного 06.11.2021 я, не подозревая о своем увольнении, на основании указаний заместителя зав каф. немедленно приступила к работе – к дистанционному проведению занятий в полном объёме на полную ставку. Параллельно я завершала стажировку в рамках повышения квалификации в Институте системного программирования РАН, которая проходила в соответствии с приказом №200905/ЦПК от 20.09.2021 в период с 27.09.2021 по 09.11.2021. А 01.11.2021 с кафедры электронным письмом меня уведомили, что руководство кафедры направило меня на повышении квалификации по программе «Приоритет 2030» по теме «защита цифровой информации» на период до конца 2021 года без отрыва от преподавательской работы.

11.11.21 в отделе кадров МАИ мне сообщили в устной форме, что с момента официального увольнения я отстранена от работы; занятия, проведенные мной после 05.11.2021 оплачены не будут; мне запрещен вход на территорию института.

Уже после увольнения выяснилось, что несмотря на больничный, все время моей болезни на меня подавался полный табель, больничный не был учтен при расчете заработной платы.

После увольнения мне было отказано в выдаче на руки необходимых для обжалования документов во всех подразделениях отдела управления МАИ, в том числе и в бухгалтерии. В целях досудебного урегулирования трудового конфликта 18.11.2021 мной была направлена ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ на имя ректора МАИ, где я уже письменно просила выдать мне необходимые для обжалования документы. В установленный Законом срок ответа и затребованных документов я не получила. По данным фактам направлены жалобы в Генеральную прокуратуру Российской Федерации (жалоба отправлена 23.11.2021 с сайт госуслуги, в ведомстве обращение зарегистрировано под № ОГР-366390-21/ от 24.11.2021) и в Федеральную службу по труду и занятости (жалоба отправлена с сайта госуслуги заявление № 1645522977).

С момента вступления в силу Трудового договора №972. М/11 от 11.11.2011 между мной и работодателем 8 (восемь) раз последовательно заключались Дополнительные соглашения к Трудовому договору. Так с 31.01.2017 между мною и ВГБОУ ВО МАИ были заключены 6 (шесть) Доп. соглашений:

Доп. соглашение №002/01 от 31.01.2017 на срок с 31.01.2017 по 31.08.2017 (7 месяцев).

Доп. соглашение №003/06 от 06.06.2017 на срок с 01.09.2017 по 30.06.2019 (10 месяцев).

Доп. соглашение №005/05 от 30.05.2019 в продолжение на срок по 30.06.2020 (12 месяцев).

Доп. соглашение №006/11 от 05.11.2019 на срок с 05.11.2019 по 04.11.2020 (12 месяцев).

Доп. соглашение №007/09 от 01.09.2020 на срок с 01.09.2020 по 04.11.2020 (2 месяца 3 дня).

Доп. соглашение №008/10 от 13.10.2020 на срок с 05.11.2020 по 04.11.2021 (12 месяцев).

Периоды соглашений №005/05 и №006/1, а также №006/11 и №007/09 перекрываются.

.11.21 я подала в Районный суд г.Москвы ИСК о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе, о компенсации мне морального вреда.

Является ли весомым фактическое продолжение трудовых отношений с работодателем после даты моего увольнения?

Как доказать принудительный характер заключения со мной последнего срочного трудового договора?

Как лучше вести себя на суде? Есть ли шанс на успех?

Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
16.01.2022, 19:53

Но до этого момента, в первую очередь, необходимо написать претензию на имя главы организации.

В этой претензии указать все обстоятельства, которые предшествовали несправедливому увольнению.

Лучше сделать это подробно и вставить ссылки на те или иные законодательные статьи и нормативы ТК РФ или ГК РФ. Претензию обязательно составить двух экземплярах, один с распиской о получении оставить себе.

Если результата нет, можно смело идти в Государственную трудовую инспекцию. Главное, сделать это не позднее одного месяца с даты увольнения по трудовой книжке или трудовому договору.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Если к Вашей ситуации не относится ни один из пунктов ст.

59 ТК РФ, то заключение срочного трудового договора является незаконным.

В связи с этим, работодатель несет ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях:

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление

трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически

регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа … на юридических лиц — от 50000 до 100000 рублей.

Вы можете обратиться в суд с иском о признании Вашего трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Смотрим Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

https://www.garant.ru/ia/opinion/author/astapov/951800/

Инструкция как вести себя в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
16.01.2022, 19:56

Согласно ст 58 тк РФ работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.01.2022, 20:22

Здравствуйте.

1) Факт продолжения работы после окончания срочного трудового договора имеет весомое значение.

Так, если срочный трудовой договор закончился, сотрудник продолжает работать, и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

2) Согласно статье 58 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Поэтому так как должность на которую вас назначили была вакантной, вашего случая нет в статье 59 Трудового кодекса, то с вами должны были заключить бессрочный трудовой договор.

3) Лучше заключить договор с профессиональным юристом на представление ваших интересов в суде. Тем самым, вы увеличите шансы на удовлетворение вашего иска судом. Шанс получить положительное для вас решение суда есть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
16.01.2022, 20:36

Увольнение произведено в последний день нахождения на "больничном".

Хоть последний, НО больничный день.

Увольнение работника в период нахождения на "больничном"-временной нетрудоспособности ЗАПРЕЩЕНО в соответствии со ст.81 ТК РФ.

Поэтому это нарушение трудового законодательства и должно последовать соответствующие последствия, выводы.

Кроме того, продолжение работником своих обязанностей говорит о возобновление трудовых отношений с работодателем в соответствии со ст.58 ТК РФ на неопределенный срок.

Как то всё хитро обставлено. Направляют уведомление об увольнении по почте в период болезни, прекрасно об этом зная.

Шансы на успех есть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
16.01.2022, 20:43

Здравствуйте, Виктория, 1) безусловно, факт продолжения трудовых отношений имеет большое значение, согласно ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и [b]трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок[/b].[/quote]

2) Что касается срочного трудового договора, об этом ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

[quote]Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.[/quote] Ни один из перечисленных вариантов к Вам не относится, поэтому, с Вами должны были заключить бессрочный трудовой договор. На этом в суде и делайте акцент;

3) Шанс на успех, безусловно есть, Вы сделали всё правильно, в т.ч и требование о компенсации морального вреда ст.237 ТК РФ. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
17.01.2022, 00:24
Это лучший ответ

1) Фактическое продолжение трудовых отношений с работодателем после даты Вашего увольнения - весомый довод, но что с доказательствами Вашей работы, а не просто появления на работе и т.д. Вам за эти дни платили?

Обратите внимание на важную норму права - ч. 4 ст. 58 ТК РФ - если срочный трудовой договор закончился, сотрудник продолжает работать, и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок.

2) Явно про принуждение Вы ничего не докажете, но обратите внимание г=но следующую норму - в соответствии с положениями статьи 58 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В суде истребуйте штатное расписание - ст. 57 ГПК РФ - и докажите, что

должность на которую вас назначили, была вакантной, Вашего случая нет в статье 59 Трудового кодекса, поэтому с Вами должны были заключить бессрочный трудовой договор.

3) В суде вести себя спокойно и уверенно, без эмоций излишних. Всё в письменной форме подавать, я про письменные объяснения и т.д. ,истребовать нужные доказательства из организации.

Шансы на выигрыш имеются!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
17.01.2022, 12:33

Здравствуйте Виктория

[b]О том, что вы продолжали работу и ни одна из сторон не выразила волю на прекращение трудовых отношений доказывается многочисленными дополнительными соглашениями и доказывает продолжение работы после издания приказа об увольнении

Вас уволили по п.2 ст. 77 ТК РФ по основанию истечения срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса),

Но в данной статье есть исключение, что увольнение невозможно, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

Плюс увольнение невозможно по основанию п.2 ст.77 ТК РФ, так как работа на которую был заключен трудовой договор не окончена, доказывает избрание вас доцентом со сроком исполнения полномочий до 2024 года.[/b]

Применяйте пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",

с обоснованием вашей позиции, что

при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок

Учитывая, отсутвие полной информации можно через суд заявить ходатайство об истребовании вашего личного дела с отдела кадров согласно ст.57 ГПК РФ, для обозрения в суде

Принудительный характер заключения дополнительного соглашения по переходу вас на дистанционную форму преподавания был вызван указом президента в период возникновения новой кароновирусной инфекцией, что должно быть истолковано именно в буквальном смысле и не означает прекращение трудовых отношений.

[b]Шансы на успех у вас есть, по крайней мере на то, что руководство избрало неверную статью для увольнения, что подтверждается теми документами, которые вы выставили на обозрение [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
27.12.2021, 10:56
• г. Ярославль

Подсудность дела

Опытный юрист сказал: подавай иск о восстановлении на работе по месту нахождения организации, иначе, если по месту жительства подашь-вернут тебе. Понимаю, что по ст. 29 ГПК РФ-выбор суда по решению трудового спора на моё усмотрение-является альтернативным. И что? Ведь в п.6.3 и п.10 чётко говорится, что при решении трудового спора истец может выбрать суд по месту жительства. И что, реально могут вернуть и не рассматривать дело? А как же статья ГПК? Суд может игнорировать?

Юрист г. Севастополь
27.12.2021, 10:57

Здравствуйте. Обратитесь к этому юристу снова.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
27.12.2021, 10:58

Да могут вернуть и не рассмотреть.

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. Истец может сам выбрать, по чьему месту жительства (нахождения) подать иск. Это или районный суд по месту нахождения работодателя. А также суд по месту жительства истца.

Вам помог ответ?ДаНет
Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
27.12.2021, 10:58

Подсудность — распределение дел, подлежащих рассмотрению по первой инстанции, между судами — установление конкретного суда, который должен рассмотреть данное дело.

Подсудность включает как компетентность, или власть, принадлежащую тому или другому суду, постановить решение по делу, так и соответствующую этой власти обязанность заинтересованных лиц подчиняться данному компетентному суду. ГПК РФ Статья 22. Подсудность гражданских дел

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Суды рассматривают и разрешают:

1) исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;

2) дела по указанным в статье 122 настоящего Кодекса требованиям, разрешаемые в порядке приказного производства;

3) утратил силу с 15 сентября 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 23-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

4) дела особого производства, указанные в статье 262 настоящего Кодекса;

5) дела об оспаривании решений третейских судов и о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейских судов;

6) дела о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов и иностранных арбитражных решений;

7) дела об оказании содействия третейским судам в случаях, предусмотренных федеральным законом.

(п. 7 введен Федеральным законом от 29.12.2015 N 409-ФЗ)

8) дела по корпоративным спорам, связанным с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся некоммерческой организацией, за исключением некоммерческих организаций, дела по корпоративным спорам которых федеральным законом отнесены к подсудности арбитражных судов.

(п. 8 введен Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

2. Суды рассматривают и разрешают дела с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, иностранных организаций, организаций с иностранными инвестициями, международных организаций.

3. Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к компетенции арбитражных судов.

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

4. При обращении в суд с заявлением, содержащим несколько связанных между собой требований, из которых одни подсудны суду общей юрисдикции, другие - арбитражному суду, если разделение требований невозможно, дело подлежит рассмотрению и разрешению в суде общей юрисдикции.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.12.2021, 10:59

Здравствуйте, Андрей!

Вы можете подать исковое заявление:

1. По месту нахождения ответчика (юридический адрес)

2. По месту своего жительства (регистрации по паспорту)

3. По месту исполнения трудового договора (если указано конкретное место работы в трудовом договоре).

Подсудность вашего спора альтернативная. Прикладываете соответствующие документы, и суд не будет игнорировать положения ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
27.12.2021, 11:00

Вам принадлежит права выбора территориальной подсудности рассмотрения иска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.12.2021, 11:14

Здравствуйте, Андрей!

Возврат иска будет незаконным и на определение можно будет подать частную жалобу. Вы вправе подать в суд по месту Вашего жительства. На практике я не сталкивался с такой ситуацией, что бы суд возвращал подобный Вашему иск. В конце иска смотрелись на нормы ГПК РФ о подсудности Вашего иска, чтобы избежать возврата из-за человеческого фактора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.12.2021, 11:53

Здравствуйте.

Не должны ничего вернуть, поскольку в данном случае право выбора места рассмотрения иска за Вами. Это прямо предусмотрено законом. Вам просто нужно в иске ссылаться на это положение - ч.6.3 ст.29 ГПК РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
27.12.2021, 12:20

Здравствуйте! Вы вправе определить подсудность в соответствии со статьей ГПК РФ, Статья 29. Подсудность по выбору истца. Маленький совет: пригласите прокуратуру третьим лицом для участия в вашем процессе, так как это трудовой спор (а это дополнительные проверки для работодателя).

Надеюсь мой ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
30.12.2021, 11:32

[b]Андрей, Доброго дня.

У Вас есть право выбора в данном случае, согласно статьи 29 ГПК РФ.

Если иск Вам вернут смело пишите частную жалобу на такое определение суда

С уважением [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
19.12.2021, 07:56
• г. Великий Новгород
₽ VIP

Вопрос: Пропустила ли я месячный срок подачи в этом случае.

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Была уволена по сокращению штата 16 - м сентября. 13 октября отправила в суд иск о восстановлении на работу.

15 октября было составлено определение суда о возвращении искового заявления по ст.135 п.4, забыла подпись поставить.

Вернулся весь пакет документов 23 октября по почте.

В тот же день 23 октября я исправила эту ошибку, подписала исковое, составила ходатайство о том, что возврат получила только 23 октября и отправила снова.

Документы к рассмотрению приняли. Делу присвоили новый номер, назначено предварительное судебное заседание.

Вопрос: Пропустила ли я месячный срок подачи в этом случае. Из-за ковида теперь все только через почту.

Юрист г. Новосибирск
19.12.2021, 07:56

Да, вы срок пропустили, возможность его восстановления будет решаться судом в предварительном судом заседании.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
19.12.2021, 08:23
Это лучший ответ

Здравствуйте,

Согласно ст. 199 Гражданского кодекса РФ суд обязан принять иск, даже если срок давности истек, и обязан рассмотреть дело по существу. Однако рассматриваться дело по существу будет до тех пор, пока одна из сторон (истец или ответчик) не заявит об истечении сроков давности. И только после этого суд должен вынести решение об отказе в иске.

Во-вторых, возможно восстановление срока исковой давности.

Как правило, срок исковой давности течет непрерывно, однако закон учитывает и возможность изменения хода его течения. Так, закон предусматривает возможность приостановления, перерыва и восстановления срока исковой давности.

Приостановление течения срока исковой давности означает, что при наличии определенных обстоятельств период существования данных обстоятельств при течении срока исковой давности не учитываются. Эти обстоятельства перечислены в ст.202 ГК РФ.

При этом после перерыва течение срока исковой давности начинается заново, т.е. течение срока исковой давности до перерыва не засчитывается в новый срок.

Как отмечалось выше, законодатель предусматривает возможность восстановления пропущенного срок исковой давности. Однако необходимо иметь в виду, что восстановление пропущенного срока исковой давности допускается в исключительных случаях. Согласно ст. 205 ГК РФ пропущенный срок исковой давности может быть восстановлен, если суд признает причину пропуска уважительной.

[b]Что касается вашего случая, то да срок у вас пропущен, но для принятия искового заявления по вашему ходатайству он был восстановлен, так что ваше дело будет рассматриваться в суде. За это можете не переживать [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
19.12.2021, 08:40

Здравствуйте!

Не сидите без дела до даты предварительного судебного заседания. Готовьте позицию.

По общим правилам ГПК РФ - срок пропущен (ст. 392 ТК РФ).

1. Месячный срок на подачу иска исчисляется с даты ПОЛУЧЕНИЯ приказа об увольнении ИЛИ копии трудовой книжки (соответственно, "ищем" эту ДАТУ, может, срок и НЕ пропущен).

2. Поскольку обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ), шанс на восстановление срока есть. Если срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом. При этом перечень уважительных причин, законом не установлен. Указанный же в Постановлении ПВС РФ от 29.05.2018 года № 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением трудового спора, например, может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный срок (абз. 2 п. 16 ППВС РФ № 15). Соответственно, имея в наличии пропуск в подаче иска ВСЕГО около 10-12 дней, при этом первоначальная подача иска была осуществлена в СРОК, но заявление было возвращено на основании п.4 ч.1 ст. 135 ГПК РФ (а это менее "злостное" нарушение, влекущее возвращение иска, чем нарушение правил подсудности, кстати, также влекущее возвращение иска - п.2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ), можно ссылаться на некую "аналогию".

Кроме того, для оценки обстоятельств пропуска срока важно наличие, например, фактов обращения за защитой нарушенных прав в прокуратуру или трудовую инспекцию после увольнения, то есть, если Вы обращались, то это также может "положительно" влиять на восстановление срока, поскольку обращаясь в эти органы, Вы рассчитывали на внесудебную защиту своих прав, что при этом, так сказать, у Вас возникли правомерные ожидания защиты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.12.2021, 08:43

Добрый день. Наталья.

Месячный срок для для обращения в суд по спорам об увольнении начинает течь со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТКПФ). Если работодатель все сделал правильно, оформил приказ в день увольнения, ознакомил Вас, выдал трудовую книжку, формально да, Вы пропустили месячный срок.

Вместе с тем, при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

По сложившейся правоприменительной практике в трудовых спорах - В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора[b] без установления конкретного перечня таких обстоятельств[/b].

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и т.д., болезнь, необходимость ухода за родственником и т.д.

Кроме того, наравне с требованием о восстановлении на работе - Вы, вероятно заявляли и иные требования, вытекающие из трудовых отношений. По ним срок обращения в суд не истек, что предполагает удовлетворение вашего иска частично.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
19.12.2021, 09:30

Формально срок пропущен, поэтому ответчик в суде вправе ссылаться на пропуск срока подачи иска для разрешения трудового спора согласно ст.392 ТК РФ. Если суд согласится с доводами ответчика, то в иске будет отказано со ссылкой на его пропуск. Если суд не согласится, то дело будет рассмотрено по существу с вынесением решения с учетом ваших доводов, изложенных в жалобе и, возможно, что ваше увольнение будет признано незаконным.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2021, 14:58
• г. Уфа
₽ VIP

Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск?

Поступил исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе к взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.10 мая учитель обратилась к директору организации с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 30 мая с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. С 21 июня по 19 июля, с 20 июля по 20 августа, с сентября по октябрь находилась на больничном. С данным приказом учительница не ознакомлена, трудовую книжку забрала недавно. На звонки секретаря бывший учительница не отвечала (в июле месяца звонили). В конце октября бывший учитель запросил документы трудовую книжку, и приказ увольнения. Все на руки ей выдали. Сейчас она подала суд?. Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск? Сейчас хочет восстановиться на работу, признать приказ незаконным., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период, взыскать компенсацию морального вреда.

Панфилова Е. А.
Юрист г. Москва
22.11.2021, 14:57

Здравствуйте. Нужно ознакомиться с исковым заявлением, чтобы знать, на чем строить возражение. Обратитесь к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотное возражение на исковые требования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
22.11.2021, 14:58

Обратитесь к юристу в сообщения личные. Покажите юристу иск и он все напишет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.11.2021, 14:58

Добрый день, Лилия! Для оказания помощи в составлении возражения Вы можете обратиться в личные сообщения к нашим юристам и договориться об услуге. Необходимо изучение документов, для оказания грамотной помощи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
22.11.2021, 15:36
Это лучший ответ

Здравствуйте, Лиля! [u]По вашей ситуации:[/u]

[b]1.[/b]Увольнение по собственному желанию в период больничного или отпуска, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ не запрещено, мало того, уволить вы были [b]обязаны [/b]уволить её на основании её заявления, поскольку она заявление об увольнении не отзывала, и заявление о переносе или продлении отпуска в связи с больничным[b]-не направляла.[/b]

[b]2.[/b] При предоставлении отпуска с последующим увольнением, днем увольнения считается[b] последний день отпуска[/b] (ст.127 ТК РФ).

[b]3.[/b]То есть, законность увольнения сомнений не вызывает. Но если по какой-то причине в день увольнения она трудовую книжку не получила, вы обязаны были выполнить процедуры, предусмотренные ст.84.1 ТК РФ, в частности:

- направить [b]уведомление[/b] о необходимости[u] явиться[/u] за трудовой книжкой либо [u]дать согласие на отправление ее по почте[/u] ;

[b]4.[/b] Если вы такое уведомление направляли, то вы уже[b] не несёте[/b] ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

[b]5.[/b] То есть-все её требования о восстановлении, выплате компенсации за вынужденный прогул-[u] безосновательны[/u]

[b]6. [/b]Соответственно, в возражениях на её иск вам следует написать:

- она [b]законно уволена[/b] по её заявлению об увольнении по собственному желанию;

- с заявлением о продлении или переносе отпуска в связи с больничным[b] не обращалась;[/b]-уведомление о необходимости[b] явиться[/b] за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее[b] по почте [/b]-вами направлено, она обратилась за выдачей трудовой книжки в конце октября (дата);-трудовая книжка её была выдана [b]незамедлительно[/b] при её обращении;-таким образом, её исковые требования[b] не основаны[/b] на законе, увольнение и выдача трудовой книжки произведены в полном соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, оснований для восстановления, выплаты компенсации за якобы вынужденный прогул-не имеется;

- в удовлетворении её исковых требований-просите [b]отказать;[/b]

[b]7[/b]. Эту же позицию также высказать и в суде. При указанных обстоятельствах, суд[b] откажет[/b] в её исковых требованиях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
22.11.2021, 15:58
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Лиля

[b]Учитель обратилась с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением в связи выходом на пенсию

[/b]

[quote]На основании соответствующего заявления работника работодатель должен был издать приказ (распоряжение) соглано форме утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма N Т-6) и приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (форма N Т-8).[/quote]

[b]С приказом необходимо было ознакомить работника под подпись, при его отказе от ознакомления с приказом составляется соответствующий акт.[/b]

В случае болезни работника отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. [quote]Даже если день прекращения трудового договора приходится на период временной нетрудоспособности, работника можно уволить.[/quote] [quote]Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).[/quote]

[b]В результате вышеизложенного: [/b]

[b]В возражении на иск, который готовится в порядке ст. 149 ГПК - вы вправе сослаться на отказ работника от ознакомления с приказом (составьте акт) . Плюс то, что учитель сама обратилась с заявлением об увольнении, что предусматривает возможность ее увольнения в период болезни. То есть оснований для признания приказа об увольнении нет [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.11.2021, 17:16

[u]Лиля, доброго вечера![/u]

[b]Давайте попонятнее поясню:[/b]

Подала она в суд либо нет, нужно позвонить в суд и узнать.

А вообще, иск она должна была прислать по месту работы, ст. 132 ГПК РФ.

Ответчику нужно знакомится с иском и либо его признавать или писать возражения для суда. Возражение пишется по ситуации и исходя из обстоятельств дела и имеющихся доказательств.

Можно поручить юристу. Готовьтесь к суду.

[quote]ГПК РФ Статья 152. Предварительное судебное заседание

1. Предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.[/quote]

(ст.127 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2021, 07:50
• г. Ярославль

Место подачи искового заявления

В перспективе хочу подать в суд на работодателя о восстановлении на работе при незаконном увольнении. Организация-межрайонная ФНС. Могу я подать иск по месту жительства или обязан подать в районный суд по месту нахождения организации?

Юрист г. Новокузнецк
11.11.2021, 07:51

Статья 29 ГПК РФ дает вам право подать иск в суд по месту вашего жительства.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2021, 14:34
• г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте. Мы составляем Иск к работодателю о восстановлении на работе и взыскании среднего

Мы составляем Иск к работодателю о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула. Ноооо, мы озадачены следующим: На Иске необходимо указать Цену иска. Мы хотим взыскать моральный вред в размере 100 тыс., но он в цену иска как я понимаю, не входит. А средний заработок за время вынужденного прогула мы не знаем. Ведь мы не знаем конкретную дату восстановления на работе. Суд может решить и через месяц и через 1,5 месяца. Как указать цену иска, если мы не знаем период вынужденного прогула? Уточнять Иск в суде нам нежелательно, т.к. мы подаем Иск в другую область, где не проживаем и будем Ходотайствовать о рассмотрении Иска в наше отсутствие.

Юрист г. Ярославль
07.11.2021, 14:36

Напишите из расчета... в месяц, в день.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нерюнгри
07.11.2021, 14:41

Добрый день. Пишите пока сумму на день подачи иска, а там уже запросите расчеты с предприятия, и уточните иск в ходе рассмотрения дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ялта
07.11.2021, 14:42

Рассчитайте цену иска на дату его подачи или максимально приближенную к ней дату. Суд в любом случае при удовлетворении иска взыщет среднюю зарплату за всё время вынужденного прогула независимо от цены иска. Уточнять иск при этом не требуется. В просительной части иска просите взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула с такой-то даты до даты, по которую вы считали цену иска, и с этой даты до дня восстановления на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
07.11.2021, 14:45

В просительной части требуйте взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула до вступления в законную силу судебного решения. Цену иска в данном случае нет необходимости указывать, поскольку она истцу не известна.

Вам помог ответ?ДаНет
05.11.2021, 09:38
• г. Омск

Как следует поступить суду?

Голева предъявила в суд иск о восстановлении на работе. В судебном заседании было установлено, что истица на протяжении 10 лет работала мастером в парикмахерском салоне «Элегия», расположенном в центре города, недалеко от места жительства и детского сада, в котором находился ее ребенок. Приказом по муниципальному предприятию Голева переведена в салон «Локон», который находился далеко от ее дома, и на дорогу в один конец нужно было затрачивать более часа, в связи с чем она не могла своевременно приводить в детский сад и забирать ребенка. Поскольку Голева к работе по новому месту не приступила, то была уволена за прогул без уважительных причин.

Как следует поступить суду?

Юрист г. Ставрополь
05.11.2021, 09:40

Вам задали задачку, вы её и решайте, в противном случае, вам нечего делать в этой профессии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
05.11.2021, 09:41

По моему, это не вопрос человека которому нужна помощь, а задача, которую не хочет решать самостоятельно студент.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
05.11.2021, 10:08

Студентам услуги только на платной основе.

- см. ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2021, 16:31
• г. Тюмень

Это не иск, а как именовать подобные заявления?

Какой вид данного заявления. Это не иск, а как именовать подобные заявления?

Прошу суд принять заявление по восстановлению истинных сроков нахождения на больничном после ДТП, когда меня одна машина сбила, а другая переехала. В связи с тем, что в выписке из больницы, не были указаны все сроки нахождения меня на больничном, а я была выписана из больницы намного раньше чем встала на ноги, на несколько месяцев.

Так в первой выписке, после ДТП, указано что я была в больнице, чуть меньше чем два (2) месяца с 6.011.2009 по 21.12.2009, на деле я находилась на больничном восемь (8) с месяцев (см.выписку), что зафиксировано в выписке с работы (см приложение). При выписке был скрыт перелом крестцовый кости, выписана я в лежачем состоянии. После выписки, в сентябре, был обнаружен пропушенный отрыв ключицы и я опять легла на операцию (см приложение). Таким образом к 8 месяцам прибавилось еще два, а если учитывать что на работу я не выходила за это время, вообще, то еще и два месяца отпуска и несколько дней взятых за свой счет. (на усмотрение суда). Позже когда я вынуждена была уйти с работы и бросить учебу, в 2013 году, обнаружился перелом который, не включили в выписку хотя он был диагностирован и в выписке с работы, комиссией по технике безопасности данный передом зафиксирована (см приложение). Прошу весь срок нахождения на больничном 8 месяцев, без выхода на работ, включить в период лечения после наезда на меня машиной. А так же два месяца нахождения на больничном в сентябре 2010 года. То есть в соответствии в выпиской из отдела кадров и с выписками из больнице с периода с 6.11.2009 по 30.07.2011, включить туда же один день за свой счет, 01.07.2010.-02.07.2010 и с отпуск 5.07.2010.-29.08.2010.

Время нахождения на больничном в операционный и после операционный период с 23.08.2010. по 08.10.2010. После чего было продолжение оплачиваемого отпуска с 09.10.2010. по 15.10.2010.

Прошу все дни, начиная с 6.11.2009 года по 8.10.2010 года считать временем нахождения на больничном после ДТП, когда одна машина меня сбила, а другая переехала поперек. В связи с тем, что лечение несколько месяцев, когда я находилась на больничном, проведено не было, а я просто лежала дома. Данный период не был включен в выписку по ДТП и виновные в наезде ответственности за нанесенный вред не понесли Вред, в заключении следователя и прокуратуры (см приложение) определен как тяжкий. Выписки же из поликлиники не содержат данный факт. Прошу восстановить истинные сроки лечения и нахождения на больничном.

Прошу;

Принять без налога так как денег не имею.

Восстановить сроки нахождения на больничном.

Включить в выписку по травмам перелом верхненаружного края крестцовый кости.

Приложение;

1.Выписка из третьей обл от 2009.

2.Выписка из третьей обл. от 2010.

3.Выписка с места работы по технике безопасности от 2009 года.

4.Выписка с места работы от 2020 года о пропущеных днях.

5.Выписка из поликлиники г.Тюмень от 2013 года.

Юрист г. Смоленск
24.08.2021, 16:35

Назовите так: об установлении юридического факта.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
24.08.2021, 16:36

В чем заключается нарушенное право? Вам что то не выплатили? Уволили?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
24.08.2021, 16:44

Это исковое заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение.

Вам помог ответ?ДаНет
Малахов А. А.
Юрист г. Ессентуки
24.08.2021, 18:17

Однако же это не исковое заявление. Более того, по смыслу положений статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации это даже не заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение. По своей правовой сути это обстоятельства подлежащие доказыванию в суде в рамках самостоятельных исковых требований (например о взыскании оплаты за период временной нетрудоспособности).

Вам помог ответ?ДаНет
Малахов А. А.
Юрист г. Ессентуки
24.08.2021, 18:21

Иными словами обстоятельства, на которых истец основывает свои исковые требования - основания иска. Определитесь с предметом иска. А лучше найдите грамотного юриста, специализирующегося на подобной категории дел.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.08.2021, 09:45

Пироги должен печь пирожник, а сапоги должен шить сапожник. Для подачи искового заявления в суд нужно обращаться к юристам, а не пытаться делать это самостоятельно. Вы уже поняли, что не можете самостоятельно разобраться с проблемой. Форм подачи заявления в суд достаточно много, и только юрист может определить, какой надо воспользоваться в Вашем случае. Не ищите мнений юристов о форме, и сути ваших требований, а обратитесь у себя в городе к юристу с просьбой о помощи в написании искового заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2021, 13:00
• г. Тверь

Кассационная жалоба

Была сокращена, прошла две инстанции, районный суд (в иске было отказано), апелляционный суд (иск был удовлетворен) незаконное сокращение. На работе восстановили, но сразу же уволилась, так как понимаю, что работать не дадут. Не стала трепать себе нервы. Подала на судебные издержки и моральный вред. Завод подал кассационную жалобу, о признании восстановления незаконным. Чем все это может закончится?

Суть принятия апелляционным судом решения о восстановлении на работе и незаконным сокращение в том, что не все вакантные должности были предложены, то есть ставки, которые заняты по совместительству.

Логунова Н. А.
Юрист г. Ульяновск
06.08.2021, 13:17

Неизвестно, нужно знать материалы дела. Несмотря на подачу кассационной жалобы, вы можете подать заявление о взыскании судебных расходов, так как решение вступило в законную силу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
06.08.2021, 13:24

Здравствуйте, Марина Николаевна.

Это закончится постановлением суда кассационной инстанции, в котором будет дана оценка принятых судом первой и апелляционной инстанции судебных актов. Если оставят постановление суда апелляционной в силе, то на этом разбирательство закончится, Если нет, то разбирательство продолжится в соответствии с определением суда кассационной инстанции (ст 39, 390.1 ГПК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2021, 16:37
• г. Санкт-Петербург

Восстановление на работе по решению суда выплаты

Подали в суд иск о восстановлении на работе и выплате денежных средств за вынужденные прогулы. Сейчас в связи с трудным финансовым положением нашел другую временную работу. Если я потом с новой работы уволюсь, может ли суд выносить решение о восстановлении на прежней работе и выплате денег?

Юрист г. Екатеринбург
17.06.2021, 16:45

Да сможет суд восстановить вас на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
17.06.2021, 16:47

Конечно может. Вас восстановят и вы вновь сможете приступить к работе, главное чтобы к моменту когда решение суда вступит в силу вы официально были без работы.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2021, 18:56
• г. Омск

Выплата после решения суда.

Подала в районый суд иск о восстановлении пропущенного срока по единовременой выплате после родов.

Причина в том, что 23.05.20 года у меня утонул муж и тело было не найдено его, а 27.06.20 через месяц я родила. На момент гибели мужа я не работала, а он был трудоустроен официально. После родов обратилась за выплатой в мфц, на обращение пришёл официальный отказ в письменной форме где было указано, что выплаты должен получить мой муж. Через пол года признала его по суду умершим тем числом, как и утонул. Получив решение суда вступиашее в законную силу и забрав его трудовую книжку сработы с этим решением, я обратилась снова за выплатой в мфц, и снова отказ, что уже пропущен полугодовалый срок.

Сейчас сторона отвечика заявила в суд возражения о восстановлении мне этого срока. Скажите пожалуйста мне нужно подать ходатайство на это возражение или это не повлияет на судебное решение?

Юрист г. Нижний Новгород
26.05.2021, 18:58

Напишите пару фраз, что не согласны, это цинизм форменный...

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2021, 18:55
• г. Омск

Выплата после решения суда.

Подала в районый суд иск о восстановлении пропущенного срока по единовременой выплате после родов.

Причина в том, что 23.05.20 года у меня утонул муж и тело было не найдено его, а 27.06.20 через месяц я родила. На момент гибели мужа я не работала, а он был трудоустроен официально. После родов обратилась за выплатой в мфц, на обращение пришёл официальный отказ в письменной форме где было указано, что выплаты должен получить мой муж. Через пол года признала его по суду умершим тем числом, как и утонул. Получив решение суда вступиашее в законную силу и забрав его трудовую книжку сработы с этим решением, я обратилась снова за выплатой в мфц, и снова отказ, что уже пропущен полугодовалый срок.

Сейчас сторона отвечика заявила в суд возражения о восстановлении мне этого срока. Скажите пожалуйста мне нужно подать ходатайство на это возражение или это не повлияет на судебное решение?

Юрист г. Москва
26.05.2021, 18:58

Вы уже свою позицию изложили в иске, они написали возражение на иск. Вы можете подать дополнительные пояснения если не все указали, но нет необходимости "перепираться" на каждый документ, это не повлияет на судебное решение.

Вам помог ответ?ДаНет
12.04.2021, 18:45
• г. Москва

Требуется совет Автоюриста.

Самостоятельно подготовил "отзыв на исковое заявление". Хотел бы поинтересоваться, правильно ли я составил, и на какие статьи можно ещё сослаться в данном отзыве?! Заранее спасибо.

Истцом заявлен иск о возмещении вреда в порядке регресса.

По заявленным исковым требованиям могу пояснить следующее:

1. Обе экспертизы указанные в исковом заявлении проводились в моём отсутствии, и без извещения меня как заинтересованной стороны должным образом.

2. Требуемая с меня сумма с учётом скрытых повреждений, не может быть одобрена судом т. к. В постановление №18810277176701160785 о ДТП от 03.11.2017, составленным на месте инспектором ГИБДД капитаном полиции Казенко Александорм Васильевичем, являющимся официальным документом РФ «скрытые повреждения» отсутствуют.

3. Первая экспертиза проведённая ООО «НИК» по заявке №1728322 в день ДТП 03.11.2017. Указывает о незначительных повреждениях НЛКП. И подразумевает работы в размере 0,5 н\ч. С момента ДТП до заезда 30.11.2017 прошло более 3 недель. За время которых автомобиль, так же мог получить какие-либо повреждения.

4. Акт согласования скрытых повреждений автомобиля, выписан 23.11.2017-24.11.2017 Отправлен в «Ингосстрах» от представителя ООО «МэйджорСервисМ» выполнявшей ремонт повреждённого автомобиля. Что противоречит заказ наряду №745676 от 02.12.2017, который подтверждает нахождение автомобиля в ремонте с 30.11.2017 по 02.12.2017 и на мой взгляд является подложным документом, т.к. выписан раньше чем было возможно установить скрытые повреждения. Также отмечу, что на акте согласования скрытых повреждений, присланных мне до судебной претензией, отсутствуют подпись и печать.

5.Так же в заказ наряде №745676 от 02.12.2017 присутствует пункт № 8 «Спойлер П Бам. сереб. Рем.окрас» со стоимостью работ в 1740 рублей, не считая материалов. Но повреждений переднего бампера от ДТП быть не могло. И автомобиль ремонтировался по КАСКО, в ремонт по которой могли включить повреждения не имеющие отношения к ДТП.

6. Экспертное заключений повторное от 11.12.2017 № 71-338176/17-1 о стоимости восстановления транспортного средства, было проведено в моё отсутствие, должным образом о его проведении меня не известили. Хотя данная экспертиза являлась повторной. Так же прошу суд учесть, что экспертиза была проведена через 9 дней, после окончания ремонтных работ по восстановительному ремонту. И по моему мнению, так же является подложной. В моей копии данного документа отсутствуют печати и подписи эксперта.

Согласно пункту 3 статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В силу пункта 4 статьи 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Считаю, что суд при принятии решения должен учесть данные доводы. Доводы, изложенные в отзыве, могут быть подтверждены материалами предоставленными истцом, в исковом заявлении.

На основании изложенного, считаю что в иске нужно отказать полностью.

Прошу:

1. Приобщить отзыв на исковое заявление к материалам гражданского дела.

2. Заявленные исковые требования отклонить в полном объёме.

Перечень прилагаемых к отзыву на исковое заявление документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия отзыва на исковое заявление.

Юрист г. Москва
12.04.2021, 19:05

Ну вы сами все знаете. Зачем вам совет?

Если вам нужна консультация, то есть несколько вариантов:

1.Переводите в разряд ВИП (платно) и ответят быстрее и чуть подробнее.

2.Выбираете, юриста, пишите сообщение личное, согласовываете, порядок консультации или составление документа (очно, заочно, письменно, устно, по телефону), срок получения, стоимость (они платно и стоимость у каждого юриста своя), оплату и получаете консультацию или документ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.04.2021, 21:07

Эта работа стоит денег. Так каждый вместо оплаты услуг юриста будет выкладывать тут такого рода проекты и просить исправить...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Серпухов
13.04.2021, 13:59

Процессуальный совет: копию возражений на иск нужно истцу направить. Суду ее представлять не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2021, 08:14
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Суд отказал в иске о взыскании с ответчика.

Рассмотрев дело по иску Красова В.Б. к Агробанку о восстановлении на работе, суд постановил иск удовлетворить. В судебном заседании Красов В.Б. заявил, что он заплатил одну тысячу рублей адвокату по договору за оказание юридической помощи и эту сумму просит взыскать с ответчика. Суд в этой части в иске Красову В.Б. отказал, мотивируя это тем, что по трудовым делам юридическая помощь истцу оказывается бесплатно. Правильно ли решение суда в этой части?

Юрист г. Казань
06.04.2021, 08:17
Это лучший ответ

Здравствуйте, Алексей! Странная задача, скорее всего из учебника. Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Т.е. работник бы не заплатил в случае проигрыша иска судебные расходы, но эта норма не значит, что ему не должны возмещать судебные расходы (ст.98, 100 ГПК РФ). Должны возместить, а расходы на представителя в разумных пределах. Пределы более чем разумные. Так что неправильное решение.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
06.04.2021, 08:22

Судья перепутал.

Согласно НК РФ Статья 333.36. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям

1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:

1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

То есть истец освобожден от уплаты государственной пошлины, но это не означает, что истец не имеет право взыскать суд издержки в виде оплаты услуг представителя на основании ст.94, ст.100 ГПК РФ. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Такого закона, согласно которому данному истцу оказывалась бы юридическая помощь по трудовому спору бесплатно, не существует.

Вам помог ответ?ДаНет
Лопатин Д. Н.
Юрист г. Липецк
06.04.2021, 08:30

Здравствуйте!

Нет неправильное!

Да, работник освобождается от оплаты пошлины по делу и работодатель не имеет права взыскать с работника судебные издержки в случае отказа в иске.

Более того обязанность доказывания в данном случае своих правомерных действий лежит на работодателе.

Возможно судья исходил из этого.

В любом случае положения ст. 98, 100 ГПК никто не отменял и расходы на представителя Вам обязаны возместить в разумных пределах.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Шахты
06.04.2021, 08:38

Здравствуйте, Алексей.

СМ,

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 08.12.2020, с изм. от 02.03.2021)

ГПК РФ Статья 195. Законность и обоснованность решения суда

[quote]1. Решение суда должно быть законным и обоснованным.[/quote]

ГПК РФ Статья 198. Содержание решения суда

[quote]4. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны:

[b]3) законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии решения, и мотивы, по которым суд не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле.[/b][/quote]

Т.о., решение суда является незаконным и необоснованным в силу требований статьи 195 ГПК РФ, поскольку в мотивировочной части судебного решения отсутствует указание на законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии решения, и мотивы, по которым суд не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылался истец.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
06.04.2021, 08:50

Добрый день!

Считаю, что необходимо обжаловать и в обжаловании указать категорию лица, имеющего право на бесплатную юридическую помощь (относится ли гр. Красив В.Б. к данной категории). После указать, является ли адвокат, участвующий в деле, участником государственной системы бесплатной юридической помощи. (Организацию участия адвокатов в данной программе осуществляет адвокатская палата субъект а РФ, путем направления списков адвокатов (участников программы)). Кроме этого, бесплатная юридическая помощь предоставляется на основании заявления доверителя с приложением необходимых документов.

Так же указать, что в соответствии со ст. 25 ФЗ "Об адвокатской деятельности" содержит существенные условия соглашения между доверителем и адвокатом. Одним из существенного условия соглашения является условия и размер выплаты доверителем вознаграждения за оказываемую юридическую помощь либо УКАЗАНИЕ на то, что юридическая помощь оказывается доверителю бесплатно в соответствии с Федеральным законом "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации". Норма в данном случае диспозитивна.

Предполагаю, что суд исходил из неразумности уплаты Красовым денежных средств адвокату в виду действующей программы бесплатной юр помощи.

Таким образом, рекомендую возложить на себя бремя доказывания, учесть вышеуказанные критерии, подтвердить расходы соглашением об оказании юридической помощи, актами исполнителя с указанием перечня выполненных работ, платежными поручениями, выписками по счетам заказчика и исполнителя, расходными ордерами и другими документами, подтверждающими факт оплаты услуг и подтверждать разумность судебных издержек путем обжалования решения суда!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
06.04.2021, 10:30

Добрый день! В рассматриваемой ситуации действия суда неправомерны.

Как подчеркивал в свое время ВАС РФ, возмещаются только фактически понесенные судебные расходы. А значит, необходимо документально подтверждать в суде, что услуги представителя были оплачены. В качестве доказательств принимаются, например, платежные поручения, чеки, квитанции. Когда представитель - адвокат, закон прямо предписывает вносить деньги в кассу или перечислять на расчетный счет адвокатского образования.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, когда вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда; соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета.

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2021, 21:48
• г. Красногорск

Что делать в этой ситуации, как доказать что ставки были свободны?

Подан иск о восстановлении на работе (сокращнние штата), основание не предложены вакантные должности. Ответчик предоставил в суд поддельные приказы, сделанные задним числом о приеме совместителей на данные должности... в связи с чем у двух сотрудников вышло, что в общей сложности они занимают 2 ставки в организации... что делать в этой ситуации, как доказать что ставки были свободны? Благодарю!

Юрист г. Москва
27.03.2021, 22:06

Нина, здравствуйте.

Совместители внешние или внутренние? Если внутренние, то ничего страшного не вижу. Должность, на которую оформлено внутреннее совмещение, все равно считается вакантной, поскольку оформление совмещения происходит без занятия должности. Совмещение можно прекратить, уведомив работника о прекращении совмещении за 3 дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
28.03.2021, 00:19

Здравствуйте!

Наличие совместительства у сотрудников можно проверить по доходам и индивидуальным сведениям, предоставляемым в Пенсионный фонд. Заявите ходатайство в суде о направлении запроса в ПФР.

К сведению: совместительство и совмещение - разные вещи.

Вам помог ответ?ДаНет
09.03.2021, 12:45
• г. Барнаул

2). Обязан ли работодатель выплатить мне при восстановлении меня е заработок за время вынужденного прогула (при отсутствии решения ...

В исковом заявлении просил только восстановить на работе и выплатить моральный вред о компенсации вынужденного прогула не заявлял. Решение суда: Восстановить и выплатить моральный вред.

Иск о выплате компенсации за вынужденный прогул подал позже. Через две недели после того как решение суда вступило в законную силу, но не позже трех месяцев

Точнее основной иск 17 ноября 2020 года, решение суда о восстановлении 15 декабря 2020 года, решение вступило в законную силу-23 января 2021 года. Второй иск о выплате вынужденного прогула 8 февраля 2021 года.

1). Пропущен ли мной срок давности для подачи второго заявления (1 месяц) (Будет ли учитываться обстоятельство, что Основной иск подан во время без нарушения срока)

2). Обязан ли работодатель выплатить мне при восстановлении меня е заработок за время вынужденного прогула (при отсутствии решения суда (именно по данной выплате).

Или все таки срок не нарушен и суд может вынести решение о выплате

(Примечание РАботодатель меня еще не восстановил, так как я на больничном)

3).

Юрист г. Санкт-Петербург
09.03.2021, 13:04

Здравствуйте.

Руководствуйтесь ст.392 ТК РФ.

Вы указали мало информации, поэтому невозможно понять, пропущен ли срок исковой давности.

Работодатель обязан исполнить решение суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.03.2021, 13:14

Так в решение же написано с Ваших слов: Решение суда: Восстановить и выплатить моральный вред.

Вам помог ответ?ДаНет
03.03.2021, 15:06
• г. Казань

Восстановление работе

Хронология событий:

1) Иск №2 подан в положенный срок - оставили без движения в связи с не устранением истцом недостатков.

2) Подана частная жалоба на определение суда по иску №2 - в ВС определение первой инстанции оставили без изменения.

3) Подан иск №3 по тем же основаниям + ходатайство о восстановлении срока подачи (в связи с пропажей из материалов дела по иску №2 документов по устранению недостатков).

4) Подана кассационная жалоба на определения первой инстанции и верховного суда по иску №2.

5) Так как дело по иску №2 было в кассации в другом городе, было подано ходатайство об отложении рассмотрения иска №3 - отказали.

6) Рассмотрение иска №3 с ходатайством о восстановлении срока - в судебном заседании решение по ходатайству не озвучили, приступили сразу к рассмотрению дела по существу. Ответчик и истец в недоумении неоднократно спрашивали судью, что именно рассматривается, только после этого она тихо говорила, что да рассматривается по существу. В конце заседания лишь озвучила, что отказать в удовлетворении исковых требований-причину не назвала. Лишь в мотивированном решении было указано: Принимая во внимание наличие самостоятельного основания для отказа в иске, как пропуск срока исковой давности, иные доводы истца, изложенные в иске, судом не проверяются. Заявленные требования о взыскании заработной платы за время вынужденного являются производными от основного требования о восстановлении на работе, в удовлетворении которого судом отказано, то данные требования также удовлетворению не подлежат.

7) Подана апелляционная жалоба на решение по иску №3.

8) Кассация удовлетворила требования по иску №2 - вернула дело в суд первой инстанции на рассмотрение иска №2 по существу.

9) Дело по иску №2 вернулось в суд первой инстанции.

10) Верховный суд без материалов дела по иску №2 рассмотрел апелляционную жалобу по иску №3 без истца (не пригласил в зал заседания из коридора, лишь спустя 40 минут вышла девушка и сказала, что ей велели передать, что рассмотрели без меня) - оставили решение по иску №3 без изменения. При чем в апелляционном определении указано, что истец просит "принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объёме" - этого в апелляционной жалобе нет!

11) Судебное заседание по иску №2 - перенесли до возвращения материалов дела по иску №3 с доказательствами с Верховного суда.

12) На судебном заседании по иску №2 вынесли решение - Апелляционным определением решение суда первой инстанции по иску №3 по данному делу оставлено без изменений, апелляционную жалобу – без удовлетворения. Таким образом, имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда. Производство по гражданскому делу прекратить.

Имел ли право Верховный суд рассматривать иск №3 по существу без моего требования?

Имел ли право судья по иску №2 применять в данном случае решение по иску №3?

Юрист г. Севастополь
03.03.2021, 15:09

Здравствуйте. Нужно проанализировать документы, чтобы сказать точно.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2021, 23:50
• г. Москва

Что указать в заявлении об уточнении исковых данных

22.12.20. работодатель под угрозой выплачивать мизерный оклад, прописанный в ТД, оказывая психологическое давление, вынудил меня написать заявление по собственному желанию без желания работника.

18.01.21 отправила исковое заявление в суд.

20.01. 20. получила по почте России уведомление о поступлении моего иска в суд.

3.02.21. сломала правую руку, лежу с гипсом.

16.02. 21. с огромнейшим трудом дозвонилась до Мытищинского суда и узнала, что иск оставлен без движения (хотя меня даже никто не соизволил уведомить ни по почте, ни по телефону), якобы истцом не в полном объёме выдвинуты требования, а именно-- о восстановлении его на работу, а заявлено только о признании увольнения незаконным и возмещении морального вреда. Но работодатель умышленно на следующий же день принял на мою должность нового сотрудника! Как будет выглядеть моё восстановление? В настоящее время имею статус безработного, получаю пособие 12 000 рублей и имею ипотеку в 2 миллиона рублей, которую нечем оплачивать. Если меня восстановят на работе, а потом на следующий день я сразу же уволюсь, выходит, я нарушу закон, ведь я уже состою на учёте в Центре занятости, меня лишат единственного источника дохода, а вдруг ещё и засудят….Вставать повторно, не проработав полгода это получать минимальнейшее пособие тысяч 5, которого не хватит даже для оплаты коммунальных услуг.

В определении Судья просит до 28 февраля 2021 г. указать в заявлении об уточнении исковых данных - с какой даты я хочу быть восстановленной (уволена 22 декабря 2020 г) и какую запись в трудовой книжке мне надо сделать, только. Что именно мне указывать? Каким образом подаётся это заявление? Я что-то вообще потерялась во всей этой сложной для меня ситуации. Уважаемые юристы, разъясните, умоляю ради Бога!

Юрист г. Москва
18.02.2021, 00:01

Любовь Андреевна, нельзя быть одновременно и работающей и безработной.

На двух стульях сидеть нельзя, можно упасть...

Поэтому Вам надо в первую очередь определиться со своими требованиями. Думаю, если у Вас зарплата выше пособия, то ничего плохого в восстановлении на работе не будет и надо все-таки восстанавливаться.

Компенсация при восстановлении на работе будет в этом случае по размеру средней зарплаты за предыдущий период.

Разумеется, если суд вообще вынесет такое решение после рассмотрения дела.

Конкретно, что указывать, как составить, как написать и т.д. и т.п. - это платная работа юриста. Мы тут отвечаем бесплатно, прошу прощения, не для того, чтобы просили оказывать и услуги тоже бесплатно... И ее можно будет сделать только после изучения уже имеющихся у Вас документов: иска, определения суда и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.02.2021, 00:31

Здравствуйте! На основании ст. 391 ТК РФ [b]Непосредственно в судах[/b] рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения...

В соотвествии со ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должны содержаться требования истца!

Суд требует указать дату восстановления на работе, для расчета недополученных доходов от трудовой деятельности из-за вынужденных прогулов по причине не законного увольнения.

В заявлении об уточнении исковых требований можете указать требование о внесении записи в трудовую книжку о восстановлении на работе по решению суда.

Заявление на уточнение исковых требований подается в письменной форме в суд вынесший определение об оставлении искового заявления без движения!

Уточнение исковых требований можете подать через канцелярию суда, либо письмом с уведомлением о вручении и описью вложения!

Вам помог ответ?ДаНет
16.02.2021, 18:50
• г. Москва

Исковое заявление о незаконном увольнении оставлено без движения

20.01. 21. получила уведомление о поступлении иска в суд. Никто не связывался со мной. Сегодня,16.02. с трудом дозвонилась до Мытищинского суда и узнала, что иск оставлен без движения якобы истцом не выдвинуты требования о восстановлении его на работу, а заявлено только о возмещении морального вреда и незаконном увольнении по ст. УК РФ 144.1. Но работодатель на следующий же день принял нового сотрудника. Я читала, что закону меня не могут восстановить. Я этого и не требовала и категорически не хочу, потому что работодателем на меня оказывалось психологическое давление и обстановка, мягко говоря, нездоровая. Мне срочно надо подать апелляцию. На какие статьи Закона я могу сослаться и как подаётся апелляция? Что сделать, чтобы исковое заявление всё таки было принято в производство? У меня срок до 28.02.21. Прошу помочь.

Юрист г. Севастополь
16.02.2021, 18:51

Здравствуйте. Нужно проанализировать документы, чтобы сказать точно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
16.02.2021, 19:01

Добрый ваше исковое заявление именно поэтому, что вы обратились с требованием о признании увольнением незаконным, а требование о восстановлении на работе не выдвигали и оставлено без движения, так как одно без другого не бывает. Это не означает, то вы потом должны там работать, сразу потом напишите заявление об увольнении и все. Будут требовать отработку на больничный идите на это время. Подайте заявление об уточнение исковых требований, суд рассмотрит, а потом все будет хорошо.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.02.2021, 20:31

Любовь Андреевна, обратитесь к юристу (в том числе можете к одному из ответивших Вам на вопрос) со всеми документами, в том числе, иском, который Вы подали, прилагаемые документы, а также потребуется определение суда.

"На какие статьи закона сослаться", "что указать", "как написать" и т.д. и т.п. - это все эквивалент просьбы, по сути, составить Вам соответствующий документ. А это платная услуга.

Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение