Можно ли подать иск о выплате компенсации за отпуск и вынужденные прогулы при незаконном увольнении и пропуске срока подачи иска? Какой срок для выплаты компенсации?
У меня возник трудовой спор. Меня незаконно уволили с работы и я пропустила срок подачи иска. Могу я подать иск о выплате мне компенсации за отпуск и вынужденные прогулы, т.к.я до сих пор не ознакомлена ни с приказом об увольнении, а также не получила трудовую книжку, которую работодатель, якобы, на меня завел и уволил меня за прогулы. Причем это были мои выходные по графику.2/2.Какой срок для выплаты компенсации?
Добрый вечер. Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца. При увольнении работника, в обоих случаях, работодатель должен выплатить ему:
-Заработную плату за отработанное время;
-Компенсацию за неиспользованный отпуск;
-Выходное пособие, если таковое предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.
Произвести все эти выплаты работодатель должен в день увольнения. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то выплаты производятся в последний рабочий день перед увольнением.
Если работодатель по каким-либо причинам уклоняется от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то работник имеет право подать заявление в суд. Так как это выплата не зарплатного характера, то рассматривать это дело должен мировой суд того района, где находится работодатель.
Спросить
Уволили за прогул 05.09.2007 г., трудовую книжку раб-к на руки не получил, составлен акт и отправлено уведомление на дом. адрес? С приказом об увольнении раб-к ознакомлен под роспись.
Срок исковой давности по спорам о восстановлении на работе составляет три месяца.
СпроситьМеня незаконно уволили с работы. Трудовую книжку не отдавали. С приказом об увольнении не ознакомили.
Отправили трудовую книжку по почте. С приказом об увольнении я смогла ознакомиться только на суде. И в приказе и в трудовой книжки разные даты на увольнение.
Я хочу обжаловать приказ на увольнение и недействительные записи в документах о трудовой деятельности и трудовой книжке.
Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.
Подскажите пожалуйста, не упущен ли срок подачи искового заявления, если:
1. прошел месяц с того момента как ответчик отправил трудовую книжку по почте
2. месяц с момента получения трудовой книжки не прошел
3. с приказом об увольнении ознакомилась неделю назад
Спасибо.
Здравствуйте. Срок исковой давности составляет месяц с момента нарушения вашего права или с момента как вы узнали о таком нарушении. Учитывая, что о приказе вы узнали в судебном заседании вами срок исковой давности не пропущен.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
Эл.почта: deksen@e1.ru
СпроситьВ день ликвидации обособленного подразделения Самарской фирмы в Тольятти, Работодатель, в целях «экономии» на положенных мне по закону выплатах, стал вынуждать меня уволиться «по собственному желанию». А после моего отказа - уволил «за прогул».
В исковом заявлении я просила:
• признать увольнение «за прогул» незаконным и оплатить время вынужденного прогула по вине работодателя;
• уволить меня в полном соответствии с действующим законодательством в порядке п.1 ст.81 ТК РФ – т.е. с выплатой в день увольнения окончательного расчёта, выходного пособия и компенсационных выплат на период поиска новой работы;
• выдать мне в день увольнения новую трудовую книжку без записи о незаконном уволь-нении.
Суд признал незаконными: увольнение за прогул и факт нарушения Работодателем права Работника на получение выходного пособия и социальных выплат при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ.
Суд удовлетворил мой иск в части оплаты времени вынужденного прогула по вине рабо-тодателя и обязал его выдать дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении. При этом суд лишил меня положенных по закону выплат, обязав Работодателя всего лишь изменить формулировку незаконного увольнения за прогул: на «уволить в порядке п.1 ст.81 ТК РФ».
Мотивация суда по данному парадоксальному решению:
• якобы именно мое исковое заявление содержит требование изменить формулировку увольнения, что не соответствует фактическому содержанию иска;
• положенные по закону выплаты в порядке мер социальной защиты при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ… компенсируются выплатой за вынужденный прогул, поэтому их выплата - повлечёт моё незаконное обогащение...
Кассационная инстанция оставила в силе данное решение 1 инстанции суда...
По сути, суд встал на сторону нарушителя закона: помог Работодателю одержать мораль-ную и материальную победу. За отказ уволиться по «собственному желанию» я была на-казана незаконным увольнением с дополнительным материальным ущербом и лишилась-таки положенных по закону выплат при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ на период поиска новой работы после надлежащего увольнения и получения дубликата трудовой книжки.
Вопрос: на какое Постановление Пленума ВС, регулирующего правоприменительную практику при рассмотрении дел о незаконном увольнении при ликвидации обособленного подразделения, можно ссылаться в кассационной жалобе.
Анжелла, судя по Вашему вопросу и ситуации, я думаю у вас был недостаточно квалифицированный представитель в суде, либо Вы самостоятельно "пытались лечить зубы без обращения к зубному врачу" ...))) Судебное решение было вынесено исходя из предъявленных вами требований... Нужно было вам заранее вносить соответствующее требование...
СпроситьМною предъявлен иск бывшему работодателю о признании увольнения (за прогул) незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель понуждал длительное время к увольнению по собственному желанию по причине конфликта, я написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и в день подачи заявления не пришла на работу, позднее предоставила работодателю почтой справку из медицинского учреждения в подтверждение уважительности причины отсутствия на рабочем месте. Написала заявление о направлении документов, связанных с увольнением и трудовой книжки почтой по месту жительства. Ожидала трудовую книжку и искала работу. Через два месяца после подачи заявления, не получив документы и трудовую книжку от работодателя, обратилась дважды в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки действий (бездействия) работодателя, на что были получены ответы о том, что работодатель не предоставляет документы для проведения проверки. Затем я предъявила работодателю претензию - требование о выдаче трудовой книжки, в ответ на которую мне направлена почтой трудовая книжка и приказ об увольнении за прогул (через 11 месяцев после подачи мною заявления). Получив эти документы я узнала, что работодатель уволил меня за прогул, далее я обратилась в суд с вышеуказанным иском, т.к. как никаких уведомлений от работодателя до направления трудовой книжки в ответ на претензию, не получала. Однако, работодатель представил почтовые конверты в доказательство, что я была уведомлена об увольнении за прогул и заявление о пропуске срока исковой давности. Т.к. все письма я получаю всегда вовремя, я обратилась в почтовое отделение и выяснила, что мне почтальон просто не доставила извещения о поступившей на мое имя почтовой корреспонденции., но подтверждающие документы о не доставлении мне извещений не предоставили.
Вопрос: какой при данных обстоятельствах срок исковой давности для подачи указанного иска? Если срок пропущен возможно ли его восстановить и при каких условиях?
Здравствуйте! Сроки давности по трудовым спорам следующие: ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вы в любом случае при подаче должны были указать, что просите восстановить срок для подачи иска, так как он пропущен по уважительной причине.
Есл не указали, то тоже не беда, так как суд должен будет выяснить причину пропуска и в решении указать к каким выводам он пришел и почему.
Спросить
Сроки указаны в ст.392 ТК РФ. При пропуске срок обращения может быт ьвосстановлен только при наличии уважительных причин, связанных с личностью.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вам надо в этой ситуации взять справку с почты и предоставить ее в суд. О том, что до вас не доставлялись извещения. Тогда при рассмотрении вопроса о сроке суд будет на вашей стороне.
Срок определен в ст. 392 Т КРФ. Но суд должен вынести этот вопрос на обсуждение. Восстановить можно.
Спросить
На основании статьи 112 ГПК РФ.
1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Если Вы в иске изложите об обращениях в трудовую инспекцию и результатах, то срок будет восстановлен судом.
Спросить
Согласно ст.392 ТК РФ по спорам об увольнении иск может быть подан в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом не имеет значения, по какому основанию был уволен работник. В случае, если этот срок пропущен по уважительной причине, его можно восстановить в судебном порядке.
В Вашем случае срок формально нужно считать с даты получения письма на почте, о чем должна быть отметка на уведомлении и ваша подпись, которое заполняется в случае, если направляется заказное письмо с уведомлением. Вы пишите, что получили письмо и здесь же пишите, что извещение вам не доставили, поэтому непонятно, в чем проблема по существу. Если письмо по данным почты вы получили, значит с этой даты и нужно считать срок давности.
Спросить
Согласно ст. 392 Трудового кодекс РФ по спорам об увольнении срок давности для обращения в суд-в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если письмо было направлено, но не получено всвязи с тем, что ВЫ за ним не явились, то срок исчисляется с момента истечении 10-дневного срока для хранения письма на почте.
Спросить
Вы же увольнение оспариваете, в Вашем случае срок исковой давности будет один месяц с момента получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьПо спорам об увольнении срок обращения - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это предусмотрено ст.392 ТК РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста, при подаче иска в суд как правильно сформулировать требования. Суть в том, что увольнения не было, трудовую книжку не выдали, а просто не допускают к работе в связи с увольнением директора, а я являлся заместителем директора. При моем появлении в заведение вызывается вневедомственная охрана, чтобы выгнать меня. З/плату за последний месяц не выплатили и по сегодняшний день. Прошло почти два месяца. Работал с 2007 г. по 2009 г. в отпуске ни разу не был, так как некому было заменить, отпускные соответственно не получал. На мои письменные запросы о выплате з/платы, возврате труд. Книжки, увольнении ответ был такой: "труд. Кн. не можем вернуть, т.к. нет письменного заявления об увольнении, а книжка выдается в день увольнения." А в устном порядке было высказано, что уволен за прогулы. Вопрос: нужно ли разделить требования в разные иски или в одном иске все указать, т.е. выплата зарплаты за отработанный период, выплата з/платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованные отпуска, моральный ущерб и увольнение сегодняшним днем.
Уважаемы Владимир.
Нет не нужно, это спор об увольнении, указывайте всё в одном заявлении. Госпошлину платить не надо. Дело будет рассмотрено с участием прокурора. Это для вас +
Исковое заявление назщовите "о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда"
ТЕЗИСЫ ЗАЯВЛЕНИЯ:
1. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка вам ВООБЩЕ НЕ ВЫДАНА.....
2. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По моему мнению, на основании вышеизложенного и поскольку я был уволен незаконно, работодатель обязан мне выплатить не только оставшуюся часть заработанной платы за ......, но и заработанную плату за всё время вынужденного прогула с ......... года по день восстановления на работе.
3. Вышеназванные незаконные действия моего работодателя причинили мне нравственные страдания, которые, по моему мнению, должны быть компенсированы в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оценивается мною в сумму 30 000 (тридцать тысяч) рублей и т.д. обосновываете моральный вред.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьРаботник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. Получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. Но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. Вопрос: Должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.
Я - работодатель, уволила водителя-экспедитора по утрате доверия. На руках у меня докладные записки сотрудников по совершенным нарушениям. Он подавал жалобу в прокуратуру, но не о восстановлении на работе. На основании протеста прокурора была изменена формулировка увольнения. После вручения сотруднику трудовой книжки и приказа об увольнении прошло 8 месяцев. Сейчас подал иск в суд на выплату денежной компенсации за вынужденный прогул. Решения суда о восстановлении на работе нет, и иска такого он не подавал. Будет ли учтено нарушение сроков обжалования увольнения? Может ли он требовать компенсации за вынужденный прогул, если на работе он не восстанавливался? Могу ли я подать встречный иск сейчас, и оставить статью увольнения в силе на основании докладных записок и свидетельских показаний?
Светлана Алексеевна,
1) правило о пропуске срока исковой давности применяется по заявлению одной из сторон. Поэтому если Вы об этом заявите, оно будет применено.
2) требовать он может, но это НИЧЕГО не изменит, т.к.
2.1) требования незаконны
2.2) пропущен срок (см. п. 1)
3) встречный иск лучше не подавать, смысла в этом никакого нет (кроме потраченного времени и нервов)
СпроситьМеня уволили незаконно, подала иск в суд. Решением городского суда было постановленно, запись в трудовой признать незаконной, выплатить моральный вред. О взыскании за время вынужденного прогула и зар. платы направить на новое рассмотрение. Гор.суд состоялся в начале марта 2008 г.,решение на руки получила только в апреле, написала заявление работадателю о выдаче дубликата трудовой, но книжку до сих пор мне не отдали! Время идет, трудовой нет, на работу не устроиться! Ответьте мне пожалуйста в какой срок мой работадатель должен мне отдать трудовую и каким числом меня должны уволить?
Уважаемая Ирина!Согласно пункту 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек выдача дубликата трудовой книжки производится работодателем в срок не более 15 дней, исчисляемых с даты рассмотрения письменного заявления.
СпроситьМужа незаконно уволили на больничном, он пропустил срок подачи иска, городской суд не удовлетворил иск, верховный суд тоже. Возможно ли сейчас подать иск не о восстановлении на работе, а о получении компенсации за прогул и моральный вред? С решения верховного суда не прошло месяца.
Здравствуйте, Виктория!
Требования другие, поэтому препятствий для подачи иска в суд нет. Однако следует учесть, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Кроме того, если прогул вызван увольнением (хоть и незаконным), а суд вашего мужа на работе не восстановил, то время, когда он не ходил на работу к уволившему его работодателю, нельзя признать прогулом.
СпроситьПомогите, пожалуйста! Если работника уволили сразу после испытательного срока (во время испытания трудовой договор работодатель не заключал, отдельного соглашения тоже, а только в приказе о приеме на работу был зафиксирован испытательный срок), а с приказом об уволнении работник не был ознакомлен и трудовую книжку с заработной платой не получил, ТО КАКОЙ СРОК ОБРАЩЕНИЯ ПРЕДУСМОТРЕНН ДЛЯ РАБОТНИКА. спасибо.
