После выпуска с военной академии попал за штат и

Самостоятельного, не зависящего от волеизъявления представителя государства - нет.

Уважаемый evalex. Если есть желание уволится, то Вам придётся судится. Другого решения не может быть. Обращайтесь. Троих уже уволил.

Вы обязаны отработать последний рабочий день, если расчёта и увольнения не последуют, обращайтесь в прокуратуру.

Алексей, здравствуйте! Согласно закона, при увольнении по сокращению, Вас обязаны уведомить об этом за два месяца. Ваше согласие и, соответственно, рапорт, не требуются, так как увольнение по сокращению осуществляется по инициативе руководства.

Если увольняетесь по собственному желанию, то Ваш рапорт необходим, при этом, предупредить об увольнении Вы обязаны за один месяц.

В связи с этим, формально, ОК прав, и законных оснований требовать увольнения именно по сокращению ранее, чем через два месяца после получения уведомления, у Вас нет, к сожалению..

Что касается срока на рассмотрения рапорта - он не указан в каком-то НПА..

С уважением,

Харченко О.В.

Просто напишите рапорт на имя руководителя подразделения, в котором работаете. В нём в свободной форме отразите, намерение уволиться по собственному желанию. Передайте его непосредственному руководителю, в задачу которого войдёт его согласование со всеми вышестоящими руководителями, вплоть до руководителя подразделения. Далее либо Вы, либо ваш руководитель передадут его в отдел кадров Вашего подразделения. Примерный рапорт: Начальнику УВД г. Волгограда от ... РАПОРТ Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с (дата не ранее 2 недель) числа. дата, ФИО, подпись. Некоторые моменты: 1) Дату увольнения можно не указывать. Тогда она автоматически будет исчисляться со дня написания рапорта. 2) Учтите, что уволиться можно и ранее двухнедельного срока, по согласованию с руководством. Тогда лучше отразить в рапорте и эту просьбу. 3) В случае наличия неотбытой части отпуска, вас в него отправят. Последний день отпуска — последний рабочий день. Как правило, в МВД экономят деньги и упираются по-полной, чтобы не компенсировать такой отпуск деньгами. Также лучше бегать с обходным (а это придётся) в рабочее время, нежели во время своего последнего отпуска. 4) Сдать удостоверение, жетон, списать с себя табельное оружие (сдать карточку-заместитель), передать материалы находившиеся в производстве по акту, сдать книги в казенную библиотеку, подписать обходной и т.д., Вас «заставят» до момента увольнения. Не все эти пункты, правда, обязательны Вами к исполнению, но будем рассматривать вариант Вашего спокойного ухода. 5) Если заявление не принимают (начальник рвёт) — в 2 экземплярах и в кадры. Там примут и сделают отметку на втором экземпляре. 6) Перед тем, как сдавать удостоверение, запросите и получите все необходимые справки (например о средней зарплате, может пригодиться в службе занятости) и решите все дела, по которым Вам может потребоваться повторный визит в подразделение. Это не критично, но повторные визиты через непродолжительное время почти всегда неприятны и могут сбить с верного пути уволиться окончательно. Также потом без удостоверения просто не будут пускать внутрь, будете пробираться окольными путями, просить кого-то провести вас (личный опыт). 7) Ну и не стоит бояться увольнения как такового, даже если в который раз вам расскажут, что сотрудники полиции никому на гражданке не нужны… Врут!

Здравствуйте, Анна! К сожалению Вы не указали в какой структуре служит Ваш муж.

Но общему правилу отказаться можно от вышестоящей или нижестоящей должности (если он военнослужащий, то НПА следующие: Положение о порядке прохождения военной службы ст.34 п.4 пп."а", ФЗ О воинской обязанности и военной службе"пп"а" п.2 ст.51).

Удачи, Вам!

Нет желания - не пишите. Принудить написать заявление или рапорт об увольнении по собственному желанию никак нельзя

Денис, от должности можете отказаться, это Ваше право.

При увольнении Вам должны выплатить:

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С уважением.

Уважаемый Денис Анатольевич!

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ при сокращении должности работодатель должен Вам предоставить как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Перевод в порядке сокращения возможен только с Вашего письменного согласия, если Вы его не датите принудительно никто не переведёт. Согласно ст. 181 ТК РФ работодатель должен предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

К сожалению не знаю Ваш возраст, но всё таки укажу: если Вы получаете пенсию по старости или по выслуге лет сохранение среднего месячного заработка в течение 3 месяца невозможно.

Удачи!

Уточняйте где рапорт на увольнение.

Если Вы не подписывали новый контракт, то Вам следует обращаться в гарнизонный суд с административным иском или с жалобой военную прокуратуру гарнизона.

А должен ли я выполнять обязанности в полном объёме, пока прокуратура разбирается по данному вопросу?)

Да можете согласовать с работодателем.