Несогласие с работодателем по поводу присутствия на тренинге - как сохранить премию?

Из-за временного отсутствия сменщицы, мой график 3/1,по собственному желанию. Руководство компании, в течении недели, проводит тренинг по общению с клиентами. Я, в свой единственный выходной (за период проведения тренинга) не изъявила желания присутствовать на тренинге, т. к.выходной день есть выходной день (а это моё личное время).

Руководство требует со всех отсутствующих, написание объяснительных, а основной причиной отсутствия считают только рабочий день (например выход на замену) и отсутствие на тренинге приравнивается к отсутствию на рабочем месте, а это лишение премии.

На сколько я знаю, участие в тренингах должно быть основано только на добровольном согласии.

Вопрос - Законны ли действия руководства и что мне делать чтобы сохранить премию?

Законно ли лишение премии из-за отсутствия на тренинге. В положении о премировании нашей компании нет данного положения по этому вопросу.

Пожалуйста разъясните. Спасибо!

На работе следующая ситуация: работа 2/2 по 12 часов, в мой выходной работодатель вторично ставит мне тренинг без моего согласия, уведомляет об этом за 4 дня. 2 недели назад была идентичная ситуация, тренинг стоял в выходной, на тренинге ясно было сказано, что за прохождение тренинга в выходной день (чему изрядно тренер была удивлена) мы обязаны получить отгул в равном количестве часов, проведенных на тренинге. Руководитель на мой вопрос о возмещении мне рабочего времени в выходной заявил, что я подписывала договор, следовательно, я дала согласие на прохождение тренингов. НО, никакой поправки о необходимости проходить тренинги в нерабочее время я не видела и не подписывала. Согласно некоему внутреннему, негласному, видимо, правилу, тренинги оплачивать перестали, но обязаны отдавать отгулами. Правомерно ли заставлять меня без моего согласия, но с уведомлением за несколько дней, ехать на тренинг, не компенсируемый ни в каком размере, в свой выходной? И может ли работодатель меня наказать за неявку? Куда обращаться с требованием отдать мне отсиженные на тренинге в свой выходной часы, в отдел по работе с персоналом? Заранее, спасибо.

Я собираюсь открывать собственное дело (ООО). Направление - проведение тренигов для детей и взрослых, организация досуга.

Для детей есть тренинг, задача которого научить детей организовывать свои мысли, эмоции, действия, энергию и этим повышать качество своей жизни. Тренинг идет 1.5 месяца. В течение этого периода проходит 4 встречи с детьми и 1 с родителями. По итогам тренинга выдается диплом участника тренинга. В дипломе указано ФИО участника и период прохождения тренинга. Диплом распечатывается на компьютере.

Вопрос: необходимо ли лицензировать данный тренинг как образовательную программу? Или тренинг может пройти под другой статьей (например организация досуга)? Как поступить максимально легально?

Имеет ли работник отказаться от тренинга? Работодатель в случае моего не появления на тренинги грозит увольнением. Спасибо за скорый ответ!

Прошла тренинг-душевная трансформация. Не почувствовала никакого результата. Заплатила половину стоимости тренинга, сейчас звонят и требуют доплатить. Я отказываюсь, т.к. разочарована в тренинге, я не получила того, что хотела получить. Есть ли какой-то закон, защищающий права потребителей?

Я работаю по графику сутки ч/3 двое, переодически, в выходной день работодатель требует, чтоб мы посещали тренинги, продолженностью 5-6 часов. Естественно этот день и время не оплачивается, как и проезд к месту тренинга. Законно ли это требование?

Сегодня мы получили такое письмо от своего корейского руководства.

Уважаемые коллеги!

Просим принять во внимание, что 13,14 и 15 декабря будет проходить идиологическое учение (6 sigma training) для всех сотрудников без исключения. Так как 13 и 14 декабря - праздничные дни, ваше потраченное время будет оплачено как овер-тайм для всех без исключения.

Убедительная просьба, отнестись у данному мероприятию серьезно и с пониманием.

Время такое же как в рабочие дни, занятия будут проходить в трейнинге.

С наилучшими пожеланиями.

Администрация.

Уточнение:

"Время такое же как в рабочие дни" означает с 9.00 до 18.00.

Овер-таймом называют оплату в 1.5 раза превышающую обычную дневную оплату труда.

По КЗоТу, насколько я знаю, оплата работы в выходной день должна быть в два раза больше обычной плюс отгул на усмотрение сотрудника. Но у нас явка обязательна, отгулы не предоставляются.

Правомерны ли действия нашего руководства?

Имеют ли право сотрудники не явиться на идеологический тренинг корейцев?

Косвенно, непосещение тренинга будет означать отсутствие премии за год. Руководство выдает премии по своему усмотрению.

Если все же придется посетить тренинг, можно ли будет вообще хотя бы кому-то пожаловаться на корейский произвол и восьмидневную рабочую неделю. Или же единственный выход, как говорит наше руководство: "Не нравится, ищите другую компанию"?

Всего доброго!

Елена Кокарева.

В декабре 2014 года я поддалась уговорам участвовать тренинге, в качестве результатов которого мне было обещано увеличение доходов. На момент тренинга доходы отсутствовали, но меня заверили, что это как раз для меня - деньги появятся.

Я решилась довериться бизнес-тренеру и не только прошла этот тренинг, но и вложилась в млм-бизнес, который настоятельно посоветовал мне тренер как то, что подходит именно мне.

Позже я убедилась, что это мне точно категорически не подходит.

Других доходов создать мне также не удалось.

Как результат тренинга, призванного увеличить мои финансы, я получила довольно глубокую яму долгов, скандалы с мужем, снижение самооценки.

За участие в самом тренинге я тоже должна большую часть стоимости, так как изначально мне его предложили в долг, мол, деньги после него появятся точно.

Могу ли я вообще доказать, что услуга была оказана некачественно? Организаторы тренинга твердят, что услуга качественная, и это я не применяю то, чему обучали на тренинге.

Возможно ли в этом случае возмещение морального вреда?

Могут ли мне, в случае если я пойду на конфликт, предъявить встречный иск за то, что я затягиваю уплату за тренинг?

Нужна ли лицензия для проведения авторского тренинга продолжительностью 1-2 рабочих дня? И если такой тренинг проводится неоднократно в течение года?