Мне пришли отпускные, я считаю что это очень мала. Как узнать точно?
Мне пришли отпускные, я считаю что это очень мала. Как узнать точно?
Обратитесь в бухгалтерию и попросите пояснить расчет отпускных, там ам скажут точно, факторов влияющих на расчет отпускных множество и сидеть гадать почему никто не станет.
Спросить
Пошлите запрос в бухгалтерию предприятия, попросите предоставить расчёт. В случае несогласия можно предъявить иск в суд о взыскании не выплаченной суммы.
Спросить
Добрый день!
Вы имеете полное право обратиться с официальным заявлением в бухгалтерию своей организации, с просьбой предоставления подробного расчета начисления отпускных выплат.
К сведению:
Расчет отпуска традиционно начинается с определения расчетного периода. Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев.
При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.
Суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде. Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т.д. (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Вместе с тем, не учитываются при расчете:
- социальные и иные нетрудовые выплаты, к примеру, оплата проезда, питания, коммунальных услуг работнику (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);
- суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
СпроситьУ бывшего мужа отпуск с 10 июля, алименты 12 числа приходят, ему и отпускные 7 числа пришли и зарплата сегодня, мне почему так мало пришло денег, как при обычной зарплате, звонила в эту кантору и сказали что типо все пришло и по месяцам это не разбивается, где можно все это узнать? Что они не дадали.
Уважаемая Екатерина, обратитесь к судебному приставу-исполнителю с заявлением о проведении проверки правильности перечисления алиментов.
СпроситьМне при расчете отпускных, вычисляя среднюю зарплату отнимают от фактической зарплаты районный коэффициент, а когда считают отпускные, районный коэффициент не прибавляют. Отпускные выходят значительно меньше средней зарплаты. Законно ли это?
Это незаконно при расчете и зарплаты и отпукскных всегда должен учитываться районный коэффициент Обращайтесь в инспекцию труда
СпроситьУ нас на предприятие на мой взгляд отпускные считают как то не правильно, допустим я ухожу в отпуск 10 июня, а отпускные выплачивают как большую зарплату за май, и получается, что следующие мои два отпускных месяца у меня вообще нет дохода, при расчете следующих отпукных, два месяца отпускных из 12 за год моя зарплата по нулям. Отсюда сумма отпускных следующих получается меньше. Точнее когда я прихожу в бухгалтерию и спрашиваю мол че так мало, мне говорят помнишь ты в отпуске два месяца была? Так у тебя зарплаты ж не было... вот и мало получилось... подскажите это вообще правильно?
Получите в бухгалтерии расчет по заработной плате за два последних года и письменно обратитесь к работодателю с просьбой разъяснить порядок начисления отпускных с ссылкой на нормативные бухгалтерские документы.
СпроситьОтпуск. Скажите, пожалуйста, я хочу взять отпуск за след год. сказали, что получу очень мало отпускных. Как этот отпуск начисляется. Как узнать?
Юлия, если Вы уже ходили в отпуск, т.е. работаете продолжительное время, Вы имеете право взять отпуск за следующий год. Он расчитывается как обычный очередной. Никаких отличий нет и в начислении отпусктных.
Виктор Николаевич.
СпроситьМне кажется что мне заплатили мало отпускных, как мне разговаривать в бухгалтерии, и какие документы мне нужны чтобы пересчитать отпускные.
Нет точного перечня. Но явно потребуются расчетные листки за последние 12 месяцев, и трудовой договор - цифры по зарплате указаны именно там.
Спросить
Куда обратиться, если считаю, что начисление отпускных и налоговых вычетов произведено неправильно?
Если я считаю что начисление отпускных и налоговый вычет на отпускные и расчет при увольнении начислен не правильно, куда мне можно обратится чтобы начисление проверили.
Виктория! По Вашему вопросу Вам лучше обратиться в Комитет по труду в вашем городе.Удачи!
Спросить
Уважаемая Виктория!
Я думаю, что для решения Вашего вопроса целесообразнее будет обратиться в Государственную инспекцию труда (Государственная инспекция труда в Забайкальском крае, 672090, г. Чита, ул. Богомягкова, д. 23, а/я 447; тел: (8-3022) 32-21-03).
Адрес и телефон указаны на сайте Роструда, при необходимости Вы сможете уточнить в справочной службе города.
С уважением,
Волков Константин
СпроситьМеня отправили в отпуск с 7 апреля 2014 года, приказ от 4 апреля. 10 апреля мне пришла З.П. без отпускных на мой вопрос почему нет отпускных, бухгалтер ответил что приказ был издан апрелем, а мол З.П. это за март, я ей объясняю что вы должны были отпускные выплатить в день З.П, но спорить толку нет. Бухгалтером я не работаю 2 года может что то поменялось? И что я могу ей ответить и применить, как я считаю на ее ошибку?
Бухгалтер не права, отпускные Вам должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска -ст. 136 ТК РФ
СпроситьКак мне правильно написать и к кому обращаться по поводу начисления отпускных
Работаю в больнице на 1 ставку отпуск 66 дней, на 0,5 ст отпуск 87 дней,
Считают неправильно отпускные на 87 дней, это видно по расчеткам, объясняют тем, что считает машина, и если бы у меня были отпуска по 66 дней, то все было бы верно, Вручную считают отпускные на 87 дней неправильно, так как не принимает машина
Как написать заявление, чтобы полностью, помесячно рассчитали отпускные, где бы мне все было понятноё Я ведь знаю свой средний по каждой работе и знаю примерную сумму положенных отпускныхё Она получается по обеим работам как на 66 днейё Заранее спасибоё
Здравствуйте Игорь,
пишите заявление в произвольной форме, если начисление было ошибочным, то работодатель обязан произвести перерасчет и доплатить с начислением компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ.
Если же работодатель не доплатит, то Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Правила составления искового заявления указаны в ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Напишите заявление, чтобы работодатель произвел перерасчет и доплатил Вам с начислением компенсации за задержку выплаты
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
первоначально подайте письменное заявление в произвольной форме на имя работодателя с требованием произвести верный расчет отпускных.
Если работодатель не отреагирует, то Вы имеете право обратиться с письменной жалобой в гос. инспекцию труда
Согласно ст. 353 Трудового кодекса РФ, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Кроме того, Вы имеете право обратиться за разрешением спора в суд.
В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Обращайтесь с заявлением ( в произвольной форме, с указанием всех нюансов данной ситуации) в трудовую инспекцию. Инспектора проведут соответствующую проверку и проверят правильность расчетов отпускных ( среднего заработка).
Статья 356 ТК РФ. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
абзац утратил силу;
абзац утратил силу;
проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу;
принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьПишите своему работодателю.
Потом в суд, если откажут.
Ст. 131 ГПК РФ указывает:
"В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов".
СпроситьУважаемый Игорь!!
Заявление пишется в свободной форме на имя вашего руководителя В нем отразите почему Вы считаете.что расчет отпускных был сделан не правильно.
Если после подачи такого заявления вам откажут в перерасчете то у вас есть право обратиться в инспекцию труда (стст353 355 и 357 ТК ) либо в прокуратуру (ст10 ФЗ О прокуратуре РФ)-эти органы по закону призваны защищать нарушенные трудовые права работников
Спросить
Уважаемый Игорь, здравствуйте.
Вы задали юристам на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от них более полные и объективные разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
................................................................................................................................
Во-первых, Вы вправе в этом случае на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) по письменному заявлению истребовать от своего работодателя подробный Расчет своих отпускных.
...............................................................................................................................
Статья 62 ТК. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
............................................................................................................................
Во-вторых, после получения от работодателя подробного Расчета своих отпускных Вы вправе этот расчет проверить сами или с помощью юриста и (или) бухгалтера-расчетчика (это его "хлеб").
Если будет видно, что предоставленный Вам работодателем Расчет ваших отпускных нарушает ваши трудовые права и финансовые интересы, то Вы вправе будете обратиться с Жалобой в Государственную инспекцию труда или в Суд с исковым заявлением в сроки, определенные статьей 392 ТК.
...........................................................................................................................
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
.........................................................................................................................
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
........................................................................................................................
Игорь, Вы пишите: "Работаю в больнице на 1 ставку отпуск 66 дней, на 0,5ст отпуск 87 дней", но не уточняете, на основании чего Вы работаете в этой больнице на 0,5 ставки.
Эту работу на 0,5 ставки Вы исполняете на основании трудового договора о совместительстве ?
Если это так, то моё разъяснение Вам следует расширить с ссылками уже на дополнительные статьи ТК.
.............................................................................................................................
Более подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.
СпроситьУ нас в организации в феврале месяце было проверке по отпускным. В результате проверки выяснилось, что некоторые сотрудники не догуляли отпускные за 2015 год, поэтому в декабре 2016 г ревизоры потребовали чтобы эти сотрудники догуляли эти отпускные до конца, а сотрудники отказали ссылаясь на истечения срок давности отпускных, потому, что это отпускные за 2015 год. Кто прав?
Ответье пожалуйста на мою электронку: akhondelen@mail.ru
Работники не правы. Неиспользованный отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).
СпроситьМне на работу пришёл исполнительный лист 17 марта, 20 марта я ушла в отпуск, в этот момент документы в банк на выплату отпускных уже были отправлены (отправляются 15 числа). Соответственно, отпускные мне пришли в полном объеме. Но, зп 13 апреля мне не выплатили вообще, объяснив это тем, что 50%-это удержание зп для Исполн листа, а оставшиеся деньги ушли в счёт ФССП по причине того, что отпускные должны были быть арестованы, но работодатель уже отправил все документы о начислении отпускных в банк. В итоге, мне зп пришла ноль. Имеют ли на это право? В зп 13 апреля мне также начислены больничные выплаты за счёт работодателя, они также ушли в счёт долга. Имеют ли на это тоже право?
Мне на работу пришёл исполнительный лист 17 марта, 20 марта я ушла в отпуск, в этот момент документы в банк на выплату отпускных уже были отправлены (отправляются 15 числа). Соответственно, отпускные мне пришли в полном объеме. Но, зп 13 апреля мне не выплатили вообще, объяснив это тем, что 50%-это удержание зп для Исполн листа, а оставшиеся деньги ушли в счёт ФССП по причине того, что отпускные должны были быть арестованы, но работодатель уже отправил все документы о начислении отпускных в банк. В итоге, мне зп пришла ноль. Имеют ли на это право? В зп 13 апреля мне также начислены больничные выплаты за счёт работодателя, они также ушли в счёт долга.
Не более 50 % сами разбирайтесь и с приставами и со своей бухгалтерией
СпроситьЗдравствуйте! В любом случае больше, чем 50 % от заработной платы не могли удерживать. Если вообще ничего не получили, то подавайте судебному приставу заявление о возврате 50 %, удержанных средств. Так как 100 % не могли удержать.
Спросить
