Я директор ЧОП, устроился на ещё одну работу директором, при проверке вскрылось, что ждёт ЧОП.

Добрый день! Да, может.Прямой запрет на работу по совместительству в должности руководителя одновременно в нескольких организациях ТК РФ не устанавливает.

Здравствуйте! При приеме на работу в другой ЧОП Вы будете проходить проверку, не зависимо от прохождения проверок в прежнем ЧОПе. Удачи и добра!

Здравствуйте, Вероника

Может ли директор чопа одновременно быть ещё и директором чоу дпо?

Может быть на 0,5 ставки по внешнему совместительству

Желаю Вам удачи и всех благ!

По тексту - незаконны, без указания причин. Можете обратиться в суд.

ТК РФ.

"Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд".

Здравствуйте Сергей!

Логичнее было бы написать заявление о переводе, но я так понимаю, что у Вас произошла фактически реорганизация, поэтому отказ в приеме на работу незаконен. Отзывайте старое заявление об увольнении, если не истекли 14 дней, и обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь hr.larisa@yandex.ru, или г.Курск, ул.Сумская д.36, каб.25 ( ост. Дейнеки) с удовольствием помогу.

Надеюсь я Вам помогла. Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.

да имеет. никаких ограничений нет

Уважаемый Эрнест г. Брянск!

Да обязательно, т.к.:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 06.01.2020 г.

Здравствуйте, Эрнест!

Вы обязаны заключить трудовой договор.

Здравствуйте. По совместительству можете.

Здравствуйте! законодательством РФ предусмотрено внешнее совместительство, можете, если нет ограничений прописанных в вашем трудовом договоре.

Я хочу устроится в другую сферу деятельности, не связанную с охранной. Можно ли мне это сделать?

☼ Здравствуйте,

Все на усмотрение работодателя, но в принципе этого делать совсем не обязательно, если вы в этом году прошли проверку

Желаю Вам удачи и всех благ!

Нет не нужно, поскольку при наличии у вас всех документов результаты проверки действительны в течение определнного времени при трудоустройстве на любое предприятие характерной деятельности.

Здравствуйте, Светлана.

Данный вопрос не урегулируется трудовым кодексом, это регулируется на уровне организации.

Добрый день. Если это внутренне требование организации при приеме на работу, то если хочет быть снова трудоустрон, то пройдет.

Здравствуйте. Да. Нужно. Приложение

к Постановлению Минтруда России

и Минобразования России

от 13 января 2003 г. N 1/29

ПОРЯДОК

ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ

ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей); Желаю удачи. В.

Может работать по совместительству, как и другие граждане по ТК РФ. Запрета на это у охранников ЧОП в законодательстве нет.