Нарушение прав работника - как наказать работодателя за задержку справки о заработке?

• г. Пермь

Работодатель не выдал вовремя (в течение 3 х дней) справку о среднем заработке. В связи с этим работник не смог вовремя встать на учёт в центр занятости (только через полтора месяца). Соответственно работник и деньги (пособие по безработице) не смог оформить своевременно. Как можно наказать бывшего работодателя? Написать в прокуратуру? Трудовая инспекция написала отписку, чтоб подавали в суд...

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Александр, правильно написала трудовая инспекция.

Спросить

Здравствуйте, Александр!

За нарушение срока выдачи документа, связанного с работой (ст. 62 ТК РФ) положена во-первых проверка, во-вторых, административный штраф оштрафовать на юр.лицо от 30 до 50 тыс. руб. На директора от 1 до 5 тыс. р. (ст. 5.27 КоАП РФ). Так что провести проверку они должны были и наказать. Скорее всего так и сделали. А в суд подавать на что? Что просить в суде будете? В прокуратуру можно написать жалобу, но они, скорее всего, передадут ее по предмету ведения - в ту же Трудинспекцию. На такие проверки они не выезжают.

Спросить

Если работодатель справку выдал не в течение трёх дней, можно ли в суде потребовать компенсацию за это время?

Спросить

Пермь - онлайн услуги юристов