Как выжить на больничном - советы для мамы-одиночки с угрозой увольнения
У меня такой вопрос, я на больничном, т.к.уже месяц не спадает температура, звонил начальник и сказал если еще раз уйду на больничный, он меня уволит, сказал что именно сделает специально, чтоб все было по закону, т.е.сократит меня одну, как поступить в такой ситуации, я мать одиночка с 8 летним ребенком.
Ерунду он говорит, нельзя уволить работника, который находится на больничном.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, теоретически он может пойти на сокращение штата, но процедура эта сложная, многоэтапная и при нарушении процедуры можно требовать через суд восстановления на работе и выплаты заработной платы за вынужденный прогул.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Эльмира, просто оспорите такое сокращение в суде, если оно произойдет. Угрозы его не слушайте.
Ч. 4 ст. 261 ТК РФ в данном случае дает Вам защиту от увольнения.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Важно правда в месячный срок обратиться с иском в суд, и именно в суд, а не например в трудовую инспекцию.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Спросить
Я устроилась работать на завод временно, на 2,5 месяца. Одна из начальниц сказала, если я хоть раз уйду на больничный с ребенком, то меня она сразу уволит. На каком основании и законно ли это?
И ещё один вопрос. Если меня предупредят о сокращении за 2 месяца, но я перед критическим числом уйду на больничный, меня всё равно уволят?
У меня такая ситуация. Я одинокая мать. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком. Мне позвонил начальник и сказал, что моя должность сокращается и вакантных мест нет. И как только я выйду из отпуска, а мне уже скоро выходить, мне вручат уведомление о сокращении и через 2 месяца уволят. Может ли работодатель сократить и как мне поступить в это ситуации?
Хотелось бы, чтоб на вопрос ответили несколько юристов.
Заранее спасибо.
У меня такой вопрос, может меня работодатель уволить, если я часто хожу на больничный с ребёнком? И ещё она имеет право мне говорить последний больничный и потом уже буду просить писать заявление. Я мать одиночка.
У меня такая проблема, я работаю на обогатительной фабрике, 1 раз в год хожу на больничный, сейчас пошла серьезно со спиной 3 день на больничном и сегодня позвонил начальник, и сказал что после того как выйду с больничного уволит, на этом предприятие работаю 2 года, я мать одиночка воспитываю двоих детей одна, как мне быть?
Я мать одиночка. Устроилась в детскую поликлинику в магистратуру администратором, и так вышло, что за два месяца второй раз на больничном. Могут ли меня уволить? Или как поступить в этой ситуации? Спасибо!
Я работаю у ЧП продавцом, оформлен.
Может ли он меня уволить если я уйду на больничный.
У меня ребенок болеет очень часто. На больничном была уже раза 2 по 2 недели. Мой начальник сказал что по закону имею право уходить на больничный 2 раза в полгода. Подскажите правомерно он меня не отпускает на больничный по уходу за ребенком.
Муж с завтрашнего дня уходит на больничный с ребенком, но так совпало, что у него стоит смена на работе, он предупредил начальника, а она ему сказала, что уволит его, как быть в такой ситуации и имеет ли начальник такое право?
